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IT業界のジェンダー問題を解決!人材紹介事業をグロースさせる事業責任者募集

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on 2024-04-08

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IT業界のジェンダー問題を解決!人材紹介事業をグロースさせる事業責任者募集

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Hitomi Yamazaki

株式会社アタラシイヒの代表取締役🏢事業プロデュース・動画・女性向けマーケが得意分野🎬 📆2016年起業/キッズライン役員/C Channel編集長/サイバーエージェントで事業部長・プロマネ・女性系メディア編集長/アメーバピグの立ち上げプロデューサー(ひとみちゃん)等

女性にエンジニアという新キャリアを。令和版”女子教育”を目指して

Hitomi Yamazaki's story

Yuki Kishimoto

新卒で小学校の非常勤講師、中高一貫校の体育教員として、教員生活を過ごす。  その後、Webマーケティングのベンチャー企業にてコンサルタント、HRスタートアップ企業にて採用コンサルタントに従事。  自分自身がキャリアに悩んだ経験から、より個人に向き合い、自分らしく働く人を増やしたいと思い、キャリアコーチング会社へ入社。  現在は、採用支援・コーチング・コミュニティ運営を中心にフリーランスとして活動中。  将来は「青春の大人」を増やし、「大人になりたい」という人を増やしたい。  そのためにHR、キャリアの知見を深め、キャリア教育の分野へ幅を広げたい。 【経歴】 フリーランス←キャリアコーチング←採用コンサル←マーケコンサル←体育教員 MBTI→ENFJ-T SF : 個別化|ポジティブ|学習欲|社交性|自我

Ms.Engineer 採用担当

Ms.Engineer株式会社's members

株式会社アタラシイヒの代表取締役🏢事業プロデュース・動画・女性向けマーケが得意分野🎬 📆2016年起業/キッズライン役員/C Channel編集長/サイバーエージェントで事業部長・プロマネ・女性系メディア編集長/アメーバピグの立ち上げプロデューサー(ひとみちゃん)等

What we do

<事業内容> Ms.Engineerは「未来の担い手となるテクノロジースキルを持った女性」を輩出することを目的とした女性のためのエンジニア養成ブートキャンプ を運営しています。日本を代表する大手IT企業のCTO陣がカリキュラムを監修し、フルオンラインながら「ブートキャンプ式」と呼ばれる超実践型の厳しいカリキュラムで、未経験から最短4ヶ月でハイクラスのエンジニアになることができます。 カリキュラムではコンピュータサイエンス、クラウドネイティブな開発経験など即戦力となる高い技術力とあわせ、長期的にビジネスの世界で活躍するためのヒューマンスキルの育成に重きをおくことも特徴です。また、「令和版女子教育」をコンセプトとし、女性のみの学習環境を用意することで、女性のライフスタイルに寄り添った学びやすさやサポート体制を提供しています。 <公式プロフィール> ⚪︎サービス概要 https://ms-engineer.jp/ ⚪︎公式note https://note.com/ms_engineer21 ⚪︎公式Twitter https://twitter.com/ms_engineer21

What we do

<事業内容> Ms.Engineerは「未来の担い手となるテクノロジースキルを持った女性」を輩出することを目的とした女性のためのエンジニア養成ブートキャンプ を運営しています。日本を代表する大手IT企業のCTO陣がカリキュラムを監修し、フルオンラインながら「ブートキャンプ式」と呼ばれる超実践型の厳しいカリキュラムで、未経験から最短4ヶ月でハイクラスのエンジニアになることができます。 カリキュラムではコンピュータサイエンス、クラウドネイティブな開発経験など即戦力となる高い技術力とあわせ、長期的にビジネスの世界で活躍するためのヒューマンスキルの育成に重きをおくことも特徴です。また、「令和版女子教育」をコンセプトとし、女性のみの学習環境を用意することで、女性のライフスタイルに寄り添った学びやすさやサポート体制を提供しています。 <公式プロフィール> ⚪︎サービス概要 https://ms-engineer.jp/ ⚪︎公式note https://note.com/ms_engineer21 ⚪︎公式Twitter https://twitter.com/ms_engineer21

Why we do

<わたしたちの組織について> 「リスキリングの力で世界を押し上げる」というビジョンのもと、代表のやまざきを筆頭に、事業運営に参画するメンバーは正社員、副業合わせて20名程度です。 <なぜやるのか> ⚪︎成し遂げたいミッション ●IT業界のジェンダーギャップの解消 ●女性の雇用環境の改善 ⚪︎どのようにやるのか ●プログラミングスクール事業を通して、未経験からでも活躍できる女性エンジニアを輩出し、ジェンダーギャップのない開発チームを増やしていきます。そして、女性がエンジニアという持続可能なキャリアの選択をすることによって、日本の経済や子育て環境を改善していきたいと考えています。 ●LMS開発を含むスクール運営体制の強化、企業との戦略的パートナシップ提携、女性エンジニア育成イベント「Ms.Engineer SUMMIT /LIVE」の開催など、女性エンジニア育成に関わる様々な取り組みを展開しています。 ⚪︎リスキリングは世界的に注目されてます! ●What's Reskilling Revolution ”Reskilling Revolution”は2018年からダボス会議(世界経済フォーラム年次総会](https://jma-news.com/archives/aw_compass/3619))で3年連続で定義されている2030年までに世界10億人にリスキルを提供するイニシアチブを表したワードです。 私たちはリスキル(人材再教育)の力を通じて新時代のキャリア形成の再構築を目指し、経済再生の一手を担います。

How we do

<働く環境> ⚪︎フルリモート勤務 ●参加できるメンバーのみですが、社内のオフラインのイベントなど開催しております。 ⚪︎スピード感をもって仕事が出来る環境 ●ベンチャー、スタートアップの出身者が多く、スピード感をもって業務を進めております。 <働く環境> ⚪︎フレックス(コアタイム11:00~16:00) ⚪︎週休3日(土・日・水) ⚪︎フルリモート <雇用形態> ⚪︎業務委託 ⚪︎正社員 ⚪︎時短勤務

As a new team member

<採用背景> 弊社は女性に特化したプログラミングスクールを展開しております。弊社代表も30代という節目にリスキリングの時間を取ることによって、自分の人生を見つめなおした結果起業という選択を選びました。多くの方が人生に1度リスキリングで自分を見つめ直しキャリア、ライフスタイルチェンジの機会を作ることが出来るリスキリングの可能性を一緒に広げてくれるメンバーを募集しております。今回はプログラミングスクール卒業後にエンジニアとして新たなスタートを切る卒業生の転職支援、パートナー企業との関係構築までしていただける方を募集しております。 <業務内容> ⚪︎CA業務 ●卒業生との面談 ●ヒアリング ●選考に必要な情報の整理 ●求人案件の提案 ⚪︎RA業務 ●企業の新規開拓(既存企業様中心) ●求人情報の整理 ●候補者の推薦 ●各種パートナー企業との関係構築 <キャリアパス> ⚪︎BizDiv ●既存事業を活かして新規事業開発 <必須要件> ⚪︎CA経験2年以上 ⚪︎RA経験1年以上 <歓迎要件> ⚪︎CA/RA組織のマネジメント経験 ⚪︎スタートアップに興味があり、事業に携わりたいと考えている方 <PRポイント> ⚪︎人材紹介事業だけではなく、BizDivもお任せします! ●人材紹介事業の売上を作れるようになった際には現在の事業を活かしてBizDivとしてスクール事業を活かした新しい事業開発を行っていただきます。 ⚪︎弊社プログラミングスクール生に転職の支援をすることが出来ます! 多くの求職者の方を担当して面談するのではなくて、スクールでしっかり学んだ方20名ほどの方を担当していただくため、1人1人に寄り添ったキャリア支援をすることが出来ます! ⚪︎ハイブリッド勤務/週休3日制/フレックスタイム制度で柔軟な働き方です! ●オフィスはslack”をモットーに、notion等のドキュメントツールは「記録」、slackは「会話」に使用しております。 ●コアタイムは11時-16時のフレックスタイム制度を導入、水曜日がお休みの週休3日制の勤務なので、働き方は自由です! <雇用形態> ⚪︎正社員 ⚪︎業務委託 女性のキャリアアップやキャリアチェンジを応援したい、エンジニア人材育成に興味がある、社会課題解決に興味がある、ジェンダーギャップ解消やダイバーシティに関心があるといった方からのご応募をお待ちしています!
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