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経験不問。部署に閉じず全社横断的に活躍する、総合企画職募集!

株式会社ネットプロテクションズ

株式会社ネットプロテクションズ members

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  • 決済事業をコアにしつつ、志を尊重する事業展開および組織幸福度の最大化を目指すベンチャー企業、ネットプロテクションズに在籍中。

    2009年に新卒入社して以来、オペレーション、マーケティング、新規事業部、人事、と部署を異動。
    最近は事業サイドの兼務を希望し『NP掛け払い』の機能開発企画やオペレーション設計にも従事。

    また部署に紐づかない全社プロジェクトも常に兼務してきており、主な経験領域は、経営理念再構築、採用、研修、風土改善、メンター制度、ダイバーシティなど。

    ネットプロテクションズの理念実現にフルコミットしつつ、より会社横断で貢献できる働き方・仕組み構築を目指しています。

  • 大学院生時代、15社のインターンシップに参加した末、「自身のアクションによって起こす社会変容の最大化」を目指し、決済サービスを提供するネットプロテクションズに入社。

    新卒1年目から一人で市場調査を開始し、2年目に事業立ち上げ責任者に就任、3年目に正式ローンチ。事業戦略立案、予算策定・管理、サービス企画・設計、セールス/マーケティング戦略立案・実行などを担当。

    その後、自ら希望を出して2015年10月より人事企画を兼務し、2016年4月より専任に。2017年4月よりマネージャーに就任。採用・育成・評価・配属・その他制度などの企画・設計全般に従事しつつ、「個人/集団の心理メカニズ...

  • 慶應義塾大学理工学部を卒業後、設立2年目・社員4人の人材系スタートアップ企業に新卒1期生として入社。内定者時代から新規事業を立案し事業責任者としてマネジメントを行い、入社2年目には関西支社長として関西支社を設立。
    ベンチャー企業の経営幹部層に特化したヘッドハンティング・人材紹介にて100名超の経営者の採用・組織コンサルティングに従事。
    2009年 「次世代を担うリーダー創出」を志し、ネットプロテクションズの人事として参画。入社半年で人事制度の再構築を行い、採用・教育等にも従事。2011年 人事総務グループのゼネラルマネージャーに就任。ワーキンググループ制度をつくり、全社員で行ったビジ...

  • 大学時代は社会心理学専攻。フジテレビのADを3年間、テニスサークル等。
    1998年に商社に入社した後、煙草事業に3年間従事。独自に(勝手に)ITを使った新規事業作りにも取り組んでおり、よりその経験を積むべくITX株式会社に転職。
    すぐに当社ネットプロテクションズへの投資機会に出会い、買収後、出向。
    必死に事業構築に取り組み、2002年に現在の主力サービス、NP後払いを立ち上げる。
    その後、2004年に転籍し、社長就任。現在に至る。

What we do

私たちはCreditTech×ティール型組織で「次のアタリマエをつくる」ことを目指し、「後払い決済」という新しい仕組みをつくり上げてきたリーディングカンパニーです。

■Credit Techとは
年収、学歴、勤務先などの一面的な情報に縛られない新たな信用をテクノロジーを利用してつくることです。人の信用力を適切に評価することで、これまでなかった「信用できる状態」を創出していきます。

■NP後払いとは
後払いとは、ECなどで商品を確認した後に請求書で支払うサービスです。

未払いリスクの高さから絶対に成立しないビジネスモデルと言われていましたが、「まず、すべての人を信用してみる」という考え方で歩み続けた結果、今では1秒に1人、年間約3,000万人カスタマーが利用する社会インフラとなりました。

■事業の展開
ここで培った収益基盤、事業ノウハウ、データを生かし、B2B決済、スマホ決済、そして海外へと領域を拡大中です。

さらに、今後は決済以外の事業領域にも展開を進め、「Credit Tech」のパイオニアとして人々の関係性が信用で溢れ、性善説で回る世の中の実現に向けて多角的なチャレンジを続けていきます。

展開事業
●BtoC通販向け決済『NP後払い』
  http://www.netprotections.com/
●BtoB向け決済『NP掛け払い』
  https://np-kakebarai.com/
●BtoC向けカードレス決済『atone(アトネ)』
  https://atone.be/shop/
●台湾BtoC向け後払い決済『AFTEE』
  https://aftee.tw/

Why we do

  • CreditTechカオスマップ

“つぎのアタリマエをつくる”

なんとなく世の中に存在するしがらみや歪み。
自分の想いを胸にしまいながら生きる現実。

そのような今まで諦められていた常識を変えて、すべての人や企業がフラットである世界を実現したいと考えています。勝者の陰に敗者が生まれてしまう競争社会を、社会全体が力を合わせる協働社会に変えて誰もが幸せになれるALL-WINを本気で目指しています。

「ティール組織と言われるフラットな組織づくり」「商品や相手が見えないために歪みが起こりやすい通販での新しい信用づくり」を皮切りに、わたしたちはこの世界をフラットなものへと変えていきます。

コーポレートムービー「できっこないを超えていけ。」
https://www.youtube.com/watch?v=KPwsFniM0Zg

How we do

  • 2018年に改定された新人事制度の概念図
  • 自分たちが「つぎのアタリマエ」のことを考えるだけでなく、社会に発信していくため「THINK ABOUT」というオウンドメディアを立ち上げ、イベントも開催しています。

私たちは「企業は社員も含めた全てのステークホルダーを幸せにするために存在する」と考えています。しかし、従来のヒエラルキー型組織では事業成長が最大の目的となり、そのための道具として人を捉えてしまいがちです。

そこで、会社と個人の関係性、社員同士の関係性をフラットに築くため新たな人事制度をつくりました。

社員個々の価値観ややりたいことを尊重し、実行できる環境にあることで意欲的に仕事に取り組むことができます。それが会社にとってより良い成果を生み、さらなる個人の自己実現や会社の成長へとつながっています。

▼ティール型組織実現のための新人事制度を発表しました!
https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/117221
▼会社と個人がパートナーシップを結び、フラットな関係をつくる。話題の新人事制度に込めた想い
https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/126282

個人の想いを大切にする取組みの代表的な例として、WG(ワーキンググループ)制度があります。部署業務と並行して、全社に関わる取り組みに挙手制で参加できる制度です。

▼採用活動を通じて向き合った「理想のリーダー像」。ワーキンググループがもたらした3年目の情熱
https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/118836
▼産休・育休を取得する人も、それを受け入れる人にも考慮した福利厚生 ーココットー
https://corp.netprotections.com/news/press/2018/0710
▼やりたい業務を3つ掛け持ち!NPだからできる幸福度の高い働き方とは
https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/146723
▼3ヶ月で部署異動が実現!お互いが個人のキャリアと成長を応援できる制度とは
https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/10730

Description

私たちは、絶対に成立しないと言われた決済ビジネス「NP後払い」を実現させたFinTech領域のリーディングカンパニーです。

今では、累計利用者数1億人を突破し、年間利用額は1,500億円を突破しています。

決済サービスをユーザーにご利用いただくことで、信用情報、購買行動履歴などを含む膨大なデータベースが蓄積され、今後、あらゆるビジネス展開が可能だと考えています。

そこで私たちは、これらのビックデータを起点に、唯一無二のビジネスを実現させた設計企画力の高いメンバーと共に、「つぎのアタリマエ」となる新たな価値の実現を目指す総合企画職を募集しています。

所属部門に関わらず、求められる業務内容は「企画」と「マネジメント」です。

事業開発、サービス機能開発、オペレーション設計、戦略策定など、付加価値の高い企画を行い、メンバーをマネジメントしながら、プロジェクトを推進していただきます。

また、全員に経営視点を求めています。
事業の一部分だけを担うのではなく、全員が経営者として事業運営にも組織風土構築にも取り組むことが、求められる仕事内容です。

まずはあなたの人生/キャリア展望やご経験についてお話を伺わせていただき、弊社ではどのようなキャリアを形成できそうか、ともに考えさせてください!

▼志向性・適性次第で想定される業務一覧
・セールス
・カスタマーサービス
・ビジネスアーキテクト(ITシステム)
・ビジネスディベロップメント
・マーケティング
・経営管理
・人事
・新規事業開発・推進(国内/海外)

▼MUST条件
《私たちが求める8つの人財要件》
・本質的思考力
・最上志向
・メンタルタフネス
・協働
・誠実さ
・成長欲求
・メタ認知
・責任感

▼WANT条件
・これまでの職務経験に相応のスキル・ナレッジ

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Basic info
Looking for 総合企画職※中途採用
Job type Mid-career
Special features Business trips abroad / Workplace abroad
Company info
Founder 柴田 紳
Founded on January, 2000
Headcount 224 members
Industries Financial Services / Insurance / Media / Publishing

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Location

東京都千代田区麹町四丁目2番地6 住友不動産麹町ファーストビル5階