◆募集背景 「在庫戦略モデルでモノづくりの価値をより高みへ」をキーワードに、製造業界で50年間解決されていない「在庫」における根深い問題を解決するために立ち上がったFACTORY X。 代表の神谷は、トヨタの本拠地がある愛知県で生まれ製造業に強い興味を持っておりました。自他共に「在庫オタク」と認識しており、大学在学時には「収益性を考慮した在庫価値評価モデル」で国際学会でBest Paper Awardを獲得。アクセンチュアでグローバルSCM 売上・在庫分析システム AI Powered SCM 設計・開発リードとして従事。その後、エクサウィザーズでは製造現場向け AIロボット開発 PdMとして従事。ただ、このままでは製造領域における在庫の問題が解決されないと思い、FACTORY Xを創業しております。 代表の神谷は、スタートアップにおいて最初のこのタイミングだからこそ「組織」や「人事」がとても大切だと考えています。複雑な領域だからこそ、この領域に熱量を持ってイノベーションを起こすことができる人材の採用、カルチャー醸成などを小規模のこのタイミングから実施していきたい、そんな想いを持って本ポジションの採用活動を実施しております。 ◆職務内容 本ポジションは人事として、人事企画や採用業務など全般をご担当いただきたく思っています。 1人目人事としてジョイン頂きますが、お1人でご担当いただける職域ではない可能性も高いため、外部支援企業のお力もお借りしながら構築していければと思っています。 ※下記の中から適切なタイミングで優先順位を設計し、携わっていただく想定。 <採用活動> ※携わっていただく可能性がある職務を記載しています。 いわゆる採用活動全般、また採用活動の上流である「人事戦略」などからも携わっていただくことが可能です。 　- 人事戦略立案 　- 採用戦略立案 　- 採用ブランディング設計 　- 採用マーケティング設計 - 各種採用ツールの作成 　- 採用実務 　　- 採用経路の検討 　　- 母集団形成 　　- 書類選考 　　- 最終面接後のディレクション　など <人事組織活動> ※携わっていただく可能性がある職務を記載しています。 　- エントリーマネージメントの実施 　- 入社オンボーディングの策定/実施 　- Mission/Visionの策定/浸透 　- Value/Cultureの策定/浸透 　- マネージメント育成 　- 人事制度設計/運用 　- 福利厚生/働き方の提案 　- 配置/育成/能力開発 　- 各種ポリシー策定 <その他 職務内容> ※下記業務は、ご希望があった場合に携わることができる業務です。 　- カルチャー浸透 　- 採用活動における見極めポイント/惹きつけポイントの追求/提案 　- ミーティング内容の随時刷新/ミーティングガイドライン刷新 　- 勉強会/情報交換会の設定/随時改善 　- 月次の締め会の随時改善 　- オンボーディング/研修/教育カリキュラムへのフィードバック/随時改善　など ◆必須要件 ※絶対的な必須要件は特に存在しておらず、当てはまりそうな人物像を記載します。 　- 事業会社の人事経験がある方 　- 人材業界での就業経験がある方 　- スタートアップ/ベンチャー企業において勤務経験がある、人事にキャリアチェンジをしたい方 （補足） 　- 人の本質を理解できる方 　- 製造業界について真摯に勉強して向き合える方 　- スピーディーに変化する組織に対応していける方 代表の神谷はスピード感を持って前に進んでいくタイプであるため、その辺りをうまくグリップし、アラインできる方がマッチしていると思います！ ◆本ポジションの魅力 ① 立ち上げメンバーの1人としてジョインすることが可能 2024年3月時点で、従業員数は5名未満のFACTORY X。 これからPSF⇒PMFに入っていく過程で、多くの仲間を集めていきたいと思っています。製造業界において最も解決されていない期間が長い「在庫」の領域において、FACTORY Xが革命を起こしていきたいと考えています。 ② FACTORY Xの国際的な展望を一緒に歩んでいく事が可能 すでに自動車メーカーさま・部品メーカーさまを中心にご興味を持っていただいており、海外でも需要がある可能性が高いことがわかってきています。スタートアップの領域は「プロダクトがPMFせずに終わってしまう」ということが割と発生しえるのですが、FACTORY Xはプレシード期でありながらも、メインのエンタープライズ系の企業さまからの反応も良く、人事・採用の勢いも止まらずに加速していける見込みです。