ドリームホップってどんな会社？ ▼企業概要 私たちは企業の組織改善をメンタルヘルスアプローチで展開している会社です。主にストレスチェックのデータを活用し組織のボトルネックを発見。課題に対して適切な打ち手を打つことで社員の定着化、エンゲージメント向上、採用力の強化につながる支援をしています。 専門職を正社員で雇用し、専門家しか対応できないサービスにモダンなテクノロジーを積極的に取り入れたヘルスケア分野のDX推進を行なっています。 また2020年11月よりピー・シー・エー株式会社（東証1部）のグループに参画し、事業拡大にまい進できる体制が構築されました。グループシナジーを強化し今後も尖ったサービスを展開していきます。

ドリームホップが目指しているビジョンはメンタル不調者が減り、個人と組織が最大限のパフォーマンスを発揮する社会の実現です。コロナによるメンタル不調者が増加する社会において、より我々への期待が大きくなっていると実感しています。メンタル不調による自殺、休職などが一人でも減らせる社会を目指し、ミッション、ビジョンに強く共感した仲間と事業を推進していきたいと考えています。 VISION 人と組織の潜在力を最大化しメンタル不調をなくす MISSON メンタルヘルスの、“なくてはならない”を提供する Our Values -Customer Success First 顧客のビジネスの成功を実現するため行動をします。 そのためには他責思考を排除し、顧客視点に立った独自性と便益を伴った提案に励みます。 顧客から発信される課題を見逃さず、insightを発見する。 この行動が、違いを生み出す”Cool”な提案を実現すると考えます。 -Big Giver 成功は他者への貢献力が大きく影響をしていると考えています。しかし、自分の意識が自己犠牲の上に成り立つものであれば真の貢献とは言えません。第三者への貢献が自分の喜びややりがいにつながるような人材を目指します。 -Be a Frontier 誰も踏み入れたことのない未開の地でも一歩を踏み出す大胆な行動を評価します。それには”ブレない自信””高いモチベーション””冷静な判断力”を持つことが必要です。ミッションを理解し、自発的に行動を起こすことができる”ミッション駆動型人材”を育成します。

プロのアスリートやアーティストのように、人が最もパフォーマンスを発揮できるのは、仕事に熱中している時だと考えています。我々もビジネスの世界もほとんど同じだと思っており、意欲あるメンバーが無駄なストレスなくビジネスに熱中できる組織を作りたいと考えながら進めています。 メンタルヘルス業務を経験しているビジネスパーソンはほとんどいないという現実もあり、会社では資格取得などの自己研鑽を奨励しています。資格取得は受検費用全額負担＋合格者への報奨金を渡しています。中には成績優秀者として協会から表彰をもらう社員も複数名出ています。 資格もどんどん増やしていき、社員が成長を実感できる制度の構築に向け日々取り組んでいます。 ＜社内インフラ＞ 業務システム：Kintone、slack、aipo、メールワイズ、dialpad、Backlog ウェブ会議システム：zoom ＜資格取得支援＞ 受検料負担＋合格者には報奨金の支給があります。 メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種、統計検定、個人情報保護士、秘書検定2級など多数 ＜職場環境改善に関する取り組み＞ ・週3日までのテレワーク勤務 ・オフィスコンビニの飲食物が無料（アルバイトも利用中） ・時間単位の有給制度 ・ストレスチェックの実施（新職業性ストレス簡易調査票を利用） ・ランチミーティングの実施（費用は全額会社負担） ・インフルエンザ予防接種、全額会社負担 ＊具体的な取り組みはフィードをご覧ください。

▼仕事内容 『顧客ニーズの高い心理相関図やそのもととなるストレスチェックサービス・研修サービスなどの営業・販促企画立案・デジタルマーケティングに携わって頂くお仕事になります。』 日本の社会は少子化が進み、どの企業も経営課題は人手不足の解決になります。 人手不足を解決するには、人材紹介だけでなく根本の職場環境改善が必要になります。 しかし、多くの企業が職場環境の問題点を見いだせず、有効な施策をうつことができていません。 そこで弊社は新たに開発した「心理相関図」や慶應義塾大学前野研究室との実証事業をベースに職場環境の問題点を可視化し、施策の提案から施策の実施までを支援して人手不足の解決に導くことを使命としています。 多くのお客様から感謝を頂き、その感謝が「楽しく働く」の原動力になっています。 課題解決型の営業や社内の研究者は産学連携により研究を進めメンタルヘルスの新しい発見も行っています。 【具体的な仕事内容】 ・人事向けメンタルヘルスサービスの提案営業 ・サービス利用企業や販売代理店新規開拓 ・販売代理店とのプロモーション戦略（セミナ―企画、実施） ・新規顧客の獲得は30％が直接問い合わせ、残り70％が代理店経由となります。 ▼組織について： 営業はグループ会社からの出向役員、代表、スタッフ、事務調整担当の合計4名で対応しております。 オープンでフラットな社風のため、わからないことは質問し合いながら仕事をしております。 会社としてメンタルヘルスや健康に関心のある社員が多いのが特徴となっております。 今後、健康経営、EAP分野の強化に伴う増員です。また週3日ほど平均してテレワークしています。 ▼必要なスキル/経験 ・法人営業経験3年以上の方 ▼あると望ましいスキル/経験 ・メンタルヘルスの専門知識（メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種など） ・顧客課題を的確にヒアリングし、分析の上、仕組化できるスキル ・商品単価10‐50万程度の無形商材を代理店を使った営業で成果を上げた経験 ・クロージングに自信のある方（案件ソーシングはWebマーケや外注先が担当） ▼求める人物像 ・曖昧な状況に抵抗のない方（不確実性の高い環境でも主体的に動ける） ・協働力のあるチームプレイヤー（組織全体の成果にフォーカスできる） ・自身の意見や考えを発言でき同時に、相手と協調ができる ・社内業務の問題点を発見し、改善ができる ・「まずはやってみる」のチャレンジ精神