Discover companies you will love

  • 採用MG|人事企画と推進
  • 3 registered

キャリアアップをすぐに叶えたい方|経験を活かしてリーダーに挑戦しませんか?

採用MG|人事企画と推進
Mid-career

on 2024-03-29

64 views

3 requested to visit

キャリアアップをすぐに叶えたい方|経験を活かしてリーダーに挑戦しませんか?

Mid-career
Mid-career

岩田 清絵

新卒時より、一貫して”人”に関わる仕事をしてきました。 販売やキャリアコンサルタント、人事(採用)など職種は様々ですが、いろいろな”人”に関わり沢山の事を学んでおります。 ”人”との関わりは私を動かす原動力になっております。 ”誰か”の為に、これからも沢山の”人”と関われる仕事をし続けたいと思っております!!

高畑 大智

大学卒業後、呉服業界の販売員としてキャリアをスタート。 販売成績では同期50名中1位に輝くなど、 順調にキャリアを積み、最短で店舗責任者に昇格。 満足していたビジネスライフを過ごしていたが 社会人生活5年目を迎えたころ、 「自分が心からやりたいと思える仕事」は何か。という漠然としたことに悩み、 業務方針の策定、予実管理など、「本社から現場を支える仕事」だと気づき、転職を決意。 現在勤務している株式会社KidsSmileProjectに入社。 入社時は、SV(スーパーバイザー)職として7園~10園の担当になり、 園運営の管理業務に従事。 現在では、認可保育園全70園の責任者として、 「選びたくなる園」づくりに日々奮闘しています!

鈴木 達也

「楽しむ」 楽しいと感じることが成長の始まりであり、人生で一番長い時間を一緒に過ごす仲間と楽しくなければ仕事をする意味がないと考えています。 Kids Smile Projectで楽しく一緒に働きましょう!

田中 綾

株式会社Kids Smile Project's members

新卒時より、一貫して”人”に関わる仕事をしてきました。 販売やキャリアコンサルタント、人事(採用)など職種は様々ですが、いろいろな”人”に関わり沢山の事を学んでおります。 ”人”との関わりは私を動かす原動力になっております。 ”誰か”の為に、これからも沢山の”人”と関われる仕事をし続けたいと思っております!!

What we do

私たちは、まだ世にない新規事業を創出する会社です。 強みは、新しい市場を開拓する「マーケティング力」で「パーソナライズされた事業展開」ができること。 ▍第一歩として、教育事業を展開中 プレスクール一体型の保育所の運営を行なっています。2009年当時、保育と教育が掛け合わさったサービスはほとんど市場になかったからです。背景として、教育機関は、行政で構築しているサービスがスタートになるため、利用者ニーズとのマッチングを的確に行えていなかった歴史があります。今では一般的なものになりましたが、その起点となったのは私たちであると言っても、過言ではありません。 〜プレミアム教育サービス事業〜 有名大学をはじめ様々な専門家とコラボレーションし、時代の先駆けとなる教育スクールを運営。お客さまは、0歳~9歳までのお子さまとそのご家族です。 プログラムには、金メダリストやプロダンサーの経験とコーチングが取り入れられています。本物を直に感じながら成長できることが選ばれる大きな理由です。以下、独自の教育プログラムをご紹介します。 ・モンテッソーリ 子どもが持つ自立・発達しようとする力(自己教育力)を発揮しやすい環境をご用意。国家資格を持つ講師が世界で注目される教育法を実践しています。 ・水泳(KITAJIMAQUATICS) / 音楽(高嶋ちさ子氏主催「MUSICO」監修) 金メダリスト北島康介氏率いる「KITAJIMAQUATICS」のアスリートチームが講師を務める水泳プログラムや、プロヴァイオリニストによる課外レッスンなどをご用意。まさに本物の教育を受けられる環境です。 〜認可保育園事業〜 大手幼児教室「伸芽会」と共同開発したオリジナル教育プログラム(KID’S PREP. PROGRAM:https://kidsprep.jp/)が魅力の認可保育園を運営。お客さまは、0歳~5歳までのお子さまとそのご家族です。伸芽会の指導メソッドに基づく”教えない教育”を実践し、非認知能力を育めるプログラムが強みです。 ▍今後の展望 これからも、新ビジネスを開拓し、新しいサービスを創っていきます。 もちろん、事業の1つとして成長させてきた教育事業で培われたものも多くあるため、それを活かした新規事業の確立にも注力します。子どもから親世代の膨大な顧客基盤、顧客対応力は、私たちの新しい強みになるでしょう。 新市場を見つけ出すマーケティング力で、パーソナライズされた新規事業を生み出すことが、私たちの役割です。
社長会長、役員との距離も非常に近く、会社の成長を直に感じられます!
女性管理職の比率も高く、男女関係なくキャリアアップめざせます!

What we do

社長会長、役員との距離も非常に近く、会社の成長を直に感じられます!

私たちは、まだ世にない新規事業を創出する会社です。 強みは、新しい市場を開拓する「マーケティング力」で「パーソナライズされた事業展開」ができること。 ▍第一歩として、教育事業を展開中 プレスクール一体型の保育所の運営を行なっています。2009年当時、保育と教育が掛け合わさったサービスはほとんど市場になかったからです。背景として、教育機関は、行政で構築しているサービスがスタートになるため、利用者ニーズとのマッチングを的確に行えていなかった歴史があります。今では一般的なものになりましたが、その起点となったのは私たちであると言っても、過言ではありません。 〜プレミアム教育サービス事業〜 有名大学をはじめ様々な専門家とコラボレーションし、時代の先駆けとなる教育スクールを運営。お客さまは、0歳~9歳までのお子さまとそのご家族です。 プログラムには、金メダリストやプロダンサーの経験とコーチングが取り入れられています。本物を直に感じながら成長できることが選ばれる大きな理由です。以下、独自の教育プログラムをご紹介します。 ・モンテッソーリ 子どもが持つ自立・発達しようとする力(自己教育力)を発揮しやすい環境をご用意。国家資格を持つ講師が世界で注目される教育法を実践しています。 ・水泳(KITAJIMAQUATICS) / 音楽(高嶋ちさ子氏主催「MUSICO」監修) 金メダリスト北島康介氏率いる「KITAJIMAQUATICS」のアスリートチームが講師を務める水泳プログラムや、プロヴァイオリニストによる課外レッスンなどをご用意。まさに本物の教育を受けられる環境です。 〜認可保育園事業〜 大手幼児教室「伸芽会」と共同開発したオリジナル教育プログラム(KID’S PREP. PROGRAM:https://kidsprep.jp/)が魅力の認可保育園を運営。お客さまは、0歳~5歳までのお子さまとそのご家族です。伸芽会の指導メソッドに基づく”教えない教育”を実践し、非認知能力を育めるプログラムが強みです。 ▍今後の展望 これからも、新ビジネスを開拓し、新しいサービスを創っていきます。 もちろん、事業の1つとして成長させてきた教育事業で培われたものも多くあるため、それを活かした新規事業の確立にも注力します。子どもから親世代の膨大な顧客基盤、顧客対応力は、私たちの新しい強みになるでしょう。 新市場を見つけ出すマーケティング力で、パーソナライズされた新規事業を生み出すことが、私たちの役割です。

Why we do

世にない"新"市場を開拓し、"新しい"サービスを創り続ける。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 新しい市場を見つけ出す。そして、新しいサービスを作る。 まだ世にない価値を創造できたら、カッコいいし、とってもワクワクしませんか? グローバル化の加速・先端技術の進化など、社会も人も、どんどん変化していきます。 だからこそ、未来を見据える力、常識を覆す価値を生み出す力が必要です。 会長である中西は、新卒で博報堂に入社し、長くマーケティング広告を担っていました。 お客様は何を求めているのか?どうすれば世の中の人たちに受け入れてもらえるか?それらを、どのように次の商品・サービス作りに活かすのか? そんなPDCAを何度も繰り返してきました。経営陣はもちろん、どのメンバーも、ビジネスの専門性を持ち合わせていることが、当社の特徴です。 これからも、マーケティング力を活かしながら、革新的なビジネスを展開していきます。 新しい常識を、一緒に創ろう!

How we do

女性管理職の比率も高く、男女関係なくキャリアアップめざせます!

▍チームを大切にするメンバー 個性や好きなことはそれぞれ違いますが、協調性の高さは全員に共通しています。そのため、入社して日が浅い方でも馴染みやすい雰囲気です。 そんな背景には、個人よりも"チーム"であることを大切にしているカルチャーがあると思います。 何か失敗した人がいても、一緒になって解決していく。家族のような温かい関係が特徴的です。 ▍"新しい""挑戦"がキーワード 新しいことに果敢に挑戦し、どんどんサービスを成長させていきたい。そこに面白みがあると思います。 そのため、部署関係なくどんなアイデアも歓迎されますし、反映されやすい環境です。親世代であるお客さまの意見を軸とした案が出ることも多いですが、具体化するための方法を考え、やってみるということは日常茶飯事。 年齢・性別・経験関係なく意見ができるので、若手でも事業を推進する力がつきやすい環境です。 ▍働く環境 ワンフロアで壁がなく、開かれた雰囲気が特徴的なオフィスです。 そのため、部署を横断してどんなことに取り組んでいるのかが理解しやすいですし、気軽にコミュニケーションが取れます。 また、交流会としてはランチ会と朝会があり、色々な人と一緒に食事を楽しんでいます。

As a new team member

新規事業含め拡大期の当社で、人事企画・採用戦略のメンバーを募集! 組織が大きく動くフェーズに、採用全体を俯瞰して見ながら戦略を練り、採用企画・計画を重点的に担うポジションです。 「今までの人事の験を活かし、より人事企画・人事戦略をメインとしたミッションに取り組んでいきたい!」 「全体のブラッシュアップ・課題解決など裁量をもって取り組みたい!」そんな方必見です! ▍募集背景 現在、1名の人事責任者含む8名ほどのチームです。採用の経験が浅いと同時に、実務を進めるメンバーが多い現状があるため、採用の母集団形成など上流からチームを前進させていただける方を必要としています。 ▍取り組み 注力中の教育事業を通じ、プレスクール一体型の保育所の運営を行なう当社。 園を支える保育士・看護師・園長の採用全般をお任せしますが、数値分析を通じた採用計画や予算管理、今後の戦略立てなどがメインミッションとなります。 〈その他業務詳細〉 ・予算策定 ・裁量戦略の検討・企画・実行 ・会社説明 / 面接対応とそれに付随する業務 ・求人メディアやサイトへの投稿と運営管理 ・WantedlyなどのSNS運営 ・その他 ┗新卒採用業務 / 担当園管理(10-15名の人員)など ▍必須要件 ・以下いずれかのご経験(目安3年〜) ┗人事 / 採用 / 人材開発 / 人材育成 / 研修企画 / 制度企画 / 組織開発など ▍このポジションの醍醐味 他部署や各保育園のSVや園長と、多くの人と連携を取りながら採用全般に関わるため、経験できることの幅は広いです。さらに将来的には、採用のプロフェッショナルを目指すことももちろんできますが、SV・労務・新規事業担当など、新たなキャリアを描くこともできますので、キャリアの可能性も広いです。 ▍こんな方におすすめ ・まだ整っていない採用体制を自身で推進したい ・次の転職では、採用や人事におけるキャリアアップをすぐに叶えたい ・教育や新規事業への興味関心が強い ここまで読んでいただきありがとうございます!「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています!
0 recommendations

    0 recommendations

    What happens after you apply?

    1. ApplyClick "Want to Visit"
    2. Wait for a reply
    3. Set a date
    4. Meet up
    Job Post Features
    Online interviews OK

    Company info

    Founded on 12/2008

    1,500 members

    東京都品川区西五反田1-3-8  五反田PLACE7階