▼オリジナルブランド【北の快適工房】から化粧品・健康食品を企画開発し、ECサイトを通してお客様にお届けするD2C事業を展開しています。7割が定期購入という安定したビジネスモデルと、緻密なWEBマーケティングで高い利益率を誇り、『ディープパッチシリーズ』が売上シェア世界一*として4年連続ギネス認定されるなど、ヒット商品も多数誕⽣しています。 *美容用マイクロニードルスキンパッチにおける最大のブランド　2019年3月～2023年2月 ▼今後も妥協のない新商品開発、他社に真似できない独自のWEBマーケティングの強化はもちろん、社内起業家による新規事業の立ち上げ、海外市場強化、M&Aなど様々な施策を推進し、成長を続けます。 ▼当社はたった70人で東証一部上場を果たし、2022年4月4日より東証プライム市場へ移行しました。 日本にある企業約367万社のうち、東証プライム上場企業になるための厳しい審査をクリア出来るのはわずか0.05％ほど。東証プライム上場企業の平均従業員数は約8,750人ですが、私たちは少数ながら、普通なら大手企業でなければ満たすことができないと言われる基準をクリアしています。

▼Mission　ーびっくりするほど良い商品で、世界のQOLを１％上げるー その実現のために、商品開発時には約800項目もの品質検査項目を設け、モニター調査で本当にご満足いただける結果が出た時のみ商品化しています。当社の商品に出会い、「長年の悩みが解決されて、人生が変わりました」…これからもこのような嬉しいお声をたくさんいただけるよう、カスタマー視点に立ったものづくりとサービスに邁進していきます。 ▼Vision　 ー日本を代表する次世代のグローバルメーカーになるー ミッション実現のための、中長期な目標が上記です。現代では、実店舗を持たずインターネットのみで流通する商品・サービスが増加しており、世界のいたるところでインターネット発信のブランドが生まれています。当社は、デジタル世代から生まれた、世界中の人々から必要とされるメーカーを目指します。

▼Value　ー「おもしろい」をカタチにして「ありがとう」を生み出す達人集団ー 「こんなのあったらおもしろい」と考えることはできるかもしれません。しかし、それを机上の空論で終わらすのではなく、「本当にそれが求められているのか」「実感できる効果が出せるのか」「安定して提供し続けられるか」など検討を重ね、形にしてお届けすることは簡単なことではありません。単に商品を売るのではなく、「ありがとう」の声をいただくまで、各部門がプロフェッショナルとして成果にコミットします。 ▼新卒の若手から、様々な業界出身のベテランまで、全国から成長意欲あふれる優秀な人材が集っています。全従業員が、ベンチャーならではの裁量の大きさ、成果主義の文化のもと、互いの価値観を認め合い、刺激し合いながら切磋琢磨する、活気のある社内風景が広がっています。 ▼上辺だけの知識やスキルを詰め込んでいびつに成長するのではなく、「仕事の進め方」「スケジュールの管理」「弱点を克服する」「メンタルも含めたセルフマネジメント」など、成長に本質的に必要なものを身につけるための文化や制度があります。 社長の木下が自ら講師となり、創業～今までの経験から得たノウハウを共有する「一流塾」や、各々の弱点克服に取り組む「パーフェクトビジネスパーソンプログラム」、読みたい本を会社負担で購入できる「読みたい本募集制度」、働く社員のための「ランチ無料制度」…といったユニークな制度は当社ならでは。ストイックに成長を目指す中にも楽しさのエッセンスを忘れないところは当社をよく表しています。

会社の顔／広告塔として、当社の公式SNSアカウント運用を行っていただき PR方法の考案をはじめ、社内の日常や採用ブランディングに関わる様々な発信をお任せします。 【具体的には】 ◆Ｘ（旧Twitter）アカウントへの出演と投稿　※アカウント作成からお任せします ・日常的な投稿から会社PRや採用情報の発信 ・フォロワーやSNSユーザーのフォローアップ（コメントやDMでのやり取り） ◆HPや採用動画、求人写真などへの出演 ◆その他SNSの企画・運用（Instagramなど） ◆中途・新卒・アルバイト・派遣等の採用関連業務 ・求人媒体の選定、求人広告の作成、効果の分析 ・採用トレンドの調査 まずはＸをメインに担当いただきますが、希望があればInstagramなど他のSNSもOK！ 入社後にご自身の既存アカウントを活用するのか、新しくアカウントを作成するのかはご相談可能です。 採用広報としての発信業務だけでなく、メディアの結果分析を行って改善提案・実行したり、採用したいターゲットに向けてどのような発信が有効的なのか戦略を練ったり、マーケティングに関わる業務もお任せしたいと考えています。 自らが考えたコンテンツを通して新しい仲間が増えることに、やりがいを感じていただけるはずです。 まずは上司や先輩社員のフォローを受けながら業務を進めていただきますが、どんどんご自身のアイデアを盛り込んでいくことで、一歩ずつ成長し活躍いただけます。 担当領域に留まらず、自ら手を挙げてチャレンジしていける環境です。 統括リーダーとして100人の組織をマネジメントしていたり、WEBマーケッターを排出するための教育カリキュラムの構築や全体の戦略・組織設計を行ったりしているのは、20代の社員。 これまでのやり方を踏襲する必要はありません。 成果にコミットするために、新たな仕組みや施策を考えるなど、責任を持って業務を遂行していただくことができます。