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南国セブ島の海外ベンチャーで組織成長を支えるバックオフィスリーダーを募集!

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Mid-career

on 2024-03-19

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南国セブ島の海外ベンチャーで組織成長を支えるバックオフィスリーダーを募集!

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Workplace abroad
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Workplace abroad

Hiroshi Mitarai

ズサーc⌒っ゚Д゚)っ 東京でWeb系エンジニアをしています。 2017年に起業して、最近はプロジェクトや組織のマネジメントがメインになってきました。日々山あり谷あり、楽しく頑張ってます٩( 'ω' )و Game of ThronesのAryaたんが好きです。

Gecogeco Tech Blogをはじめました!

Hiroshi Mitarai's story

Maika Ogo

雨の日は雨を楽しみ、風の日には風を楽しみ、晴れの日は晴れを楽しむ。 なにかあればそれを楽しみ、なんもないのもまたそれが面白いという人 ▼趣味 ・動物園めぐり ・国内・海外旅行(アジアが好きです) ・旅先でご当地グルメの制覇 ▼ストレングスファインダー アレンジ/ポジティブ/共感性/達成欲/個別化

Miki Fujimoto

## 自己紹介 うどん県小豆島出身、好きなものはうどんの出汁とWhisky。 海外で働くことが夢だったバックパッカー大学生がなぜか新卒で地元の公務員に。友人の死をきっかけに、ガンジーの言葉「Live as if you were to die tomorrow. Learn as if you were to live forever.」が胸に響き、フィリピン/セブ島のIT教育系ベンチャーに転職。 約2年半HR/CEO Assistantとして働いた後、ワーホリを利用してカナダへ。滞在中は遠隔で日本のIT企業の採用支援に携わりながら英語を勉強。たった数か月でコロナが襲来し、やむなく日本に帰国。 帰国後もしばらくフリーランスを継続して、約3年間で通算約30社の採用支援に携わり、2022年4月に支援先の1社であったgecogecoに正社員として入社。日本拠点のバックオフィスを担当。 数年間に渡る遊牧民生活から一転、今は湘南で海と金継ぎに勤しむ定住生活をしています。 ## バリューを発揮できること ・外国人人材やIT人材の採用(要件定義~媒体選定~母集団形成) ・Candidate Experienceやオンボーディングの改善 ・中小規模組織の業務オペレーション改善、社内制度整備等(20→60名フェーズ経験) ・法律理解や行政資料作成 ・プロジェクト進捗管理 ## ストレングスファインダーの強みのトップ5 調和性、原点思考、包含、社交性、学習欲

ADJEANROS TEDOR

2022年3月にgecogeoに入社し、主にHRとアドミン領域を担当。採用領域は特に力を入れて取り組んでおり、キャリアアップを目指すフィリピン人エンジニアの架け橋となることを目指している。その他にも経理やイベント運営、ソーシャルメディア管理をしいる。 好きな言葉は「サービス」と「時間」。 家族のためにお菓子や料理を作ったり、愛犬と遊んだり、友人と会話したりするのが好き。 目標 メンバー数を増やし、売上を伸ばし、飛躍的な成長をすることで誰からも称賛される会社にすること。 人事分野の専門家になり、アメリカで人事関連の勉強をして、教育関係の仕事に携わること

株式会社gecogeco's members

ズサーc⌒っ゚Д゚)っ 東京でWeb系エンジニアをしています。 2017年に起業して、最近はプロジェクトや組織のマネジメントがメインになってきました。日々山あり谷あり、楽しく頑張ってます٩( 'ω' )و Game of ThronesのAryaたんが好きです。

What we do

gecogeco(ゲコゲコ)は、日本(東京)とフィリピン(セブ)の2拠点体制で、システムインテグレーション事業およびITコンサルティング・業務支援事業を展開しています。 2017年の創業以来、日本の大手企業・スタートアップをクライアントに持ち、各プロジェクトにおいてオフショアを活用した高い生産を維持しております。代表はエンジニア出身なので、営業からプロジェクト管理・デリバリーまでの上流から実行まで携わることで、安定的かつ高品質のプロジェクト運営を実現しています。クライアントとの中長期的な信頼関係を構築しており、6期連続で売上・利益を安定的に伸ばしています。 ---------------- 事業内容 ---------------- ■ITコンサルティング・業務支援 ITソリューション・ベンダー選定、プロジェクト立案や、AWS導入・移管計画、基盤アーキテクチャ設計等の領域において、幅広い支援実績を有しています。DX推進や新規事業・サービス立ち上げでも計画段階から支援を行っています。 ■システムインテグレーション 日本・フィリピンの2拠点に多様な人材を有しているため、対応可能なフェーズ(企画検討から設計・開発・テスト、リリース、保守運用・エンハンス)および技術領域が広く、プロジェクトの上流から下流、エンハンスのサイクルまでワンストップで担うことができます。 ---------------- 強み ---------------- gecogecoは、「AWS上でのシステムアーキテクチャ設計・構築・運用のプロフェッショナル企業として」AWSコンサルティングパートナーの認定も受けております。また、所属メンバーのAWS認定資格保有数が50を超えており、「AWS 50 APN Certification Distinction」にも認定されました! 今後もメンバーの成長は会社の成長として継続的に投資を続け、「確かな実現力を持ったAWSクラウドインテグレーションおよびアドミニストレーションのスペシャリスト集団」を目指しています。
仕事も楽しく!
日本のお菓子で休憩中
夏の遠足
月1回のディナー会

What we do

仕事も楽しく!

日本のお菓子で休憩中

gecogeco(ゲコゲコ)は、日本(東京)とフィリピン(セブ)の2拠点体制で、システムインテグレーション事業およびITコンサルティング・業務支援事業を展開しています。 2017年の創業以来、日本の大手企業・スタートアップをクライアントに持ち、各プロジェクトにおいてオフショアを活用した高い生産を維持しております。代表はエンジニア出身なので、営業からプロジェクト管理・デリバリーまでの上流から実行まで携わることで、安定的かつ高品質のプロジェクト運営を実現しています。クライアントとの中長期的な信頼関係を構築しており、6期連続で売上・利益を安定的に伸ばしています。 ---------------- 事業内容 ---------------- ■ITコンサルティング・業務支援 ITソリューション・ベンダー選定、プロジェクト立案や、AWS導入・移管計画、基盤アーキテクチャ設計等の領域において、幅広い支援実績を有しています。DX推進や新規事業・サービス立ち上げでも計画段階から支援を行っています。 ■システムインテグレーション 日本・フィリピンの2拠点に多様な人材を有しているため、対応可能なフェーズ(企画検討から設計・開発・テスト、リリース、保守運用・エンハンス)および技術領域が広く、プロジェクトの上流から下流、エンハンスのサイクルまでワンストップで担うことができます。 ---------------- 強み ---------------- gecogecoは、「AWS上でのシステムアーキテクチャ設計・構築・運用のプロフェッショナル企業として」AWSコンサルティングパートナーの認定も受けております。また、所属メンバーのAWS認定資格保有数が50を超えており、「AWS 50 APN Certification Distinction」にも認定されました! 今後もメンバーの成長は会社の成長として継続的に投資を続け、「確かな実現力を持ったAWSクラウドインテグレーションおよびアドミニストレーションのスペシャリスト集団」を目指しています。

Why we do

日本のIT人材不足は顕著であり、その解消に向けた打ち手の1つとして、海外のIT人材の活用は今後さらに重要性が増していくと考えています。 しかしながら、海外のIT人材と協働してプロジェクトに取り組む際に、 ・炎上するからやりたくない... ・うまく意思疎通ができない... ・設計どおりのものがあがってこない... といったネガティブな声を聞くことが多いのが現状だと感じています。 また、海外のIT人材からも、 ・日/英の言語や文化的な障壁によりコミュニケーションの分断があり、一体感に乏しい.. ・コーディングや単体テストばかりでエンジニアとしての長期的なキャリアを描きづらい.. といった声をよく耳にしてきました。 確かにこれまでに海外のIT人材を活用する取り組みにおいて、大きく失敗したプロジェクト、安定的・長期的な目線での組織組成ができていない事例、等々が数多くあるのは事実なのだと思います。 それでは、今後はできるだけ国内で完結して体制を構築し、ITプロジェクトを推進していくのが良いのでしょうか。 我々はそうは考えておらず、海外のIT人材により深く日本のIT産業に関わってもらうことは極めて重要なテーマであると考えています。 グローバルにみて、オフショアを避け続け、国内ITリソースに大きく依存してチーム組成を行っている先進国は日本だけです。 アメリカと比較したオフショア比率には約10倍の開きが生まれており、これがIT産業の成長/パフォーマンスで日本が大きく劣後する一因となっているのではないでしょうか。 日本のIT産業がオフショアをより適切に活用できるようになることまた、そのための仕組みを確立し、多くの企業にそれを届けることは、日本のIT産業全体を大きく底上げすることにつながると我々は考えています。 代表の御手洗は、ベトナム、バングラデシュ、フィリピンといった様々な国でのオフショアプロジェクトにこれまで10年以上一貫して携わってきました。 その経験をもとにgecogecoを創業し、本領域において安定的な仕組みを生み出すことに挑戦しています。

How we do

夏の遠足

月1回のディナー会

ゲコはメンバー同士の交流をとても大事にしています! 違った言語や文化といった背景を持つメンバー同士が互いに理解しあい、働きやすい環境を積極的に作っています。リモート中心だからこそ、マンスリディナーやクラブ活動などにも積極的に参加し、オフラインでの交流も大事にしています。 ------------------------------------------------ 会社イベント ------------------------------------------------ 【イベント】 年に2回はセブの拠点に全メンバーが集まり、遠足やクリスマスパーティーを行っています。 昨年の遠足ではビーチリゾートへ行き、バナナボートなどのアクティビティを楽しんだり、ビーチでゆったりとランチやお酒を楽しみました!今年は自然いっぱいの山側のリゾートへ行く予定です! クリスマスパーティではメンバー同士のプレゼント交換や会社からのプレゼントも用意しているので、ゲームが一層盛り上がります! 【マンスリーディナー】 月に1回ディナー会の開催はフィリピン料理はもちろん日本料理・韓国料理などさまざまな国の料理を楽しみます。異なるプロジェクトのメンバーとも話す機会にもなるので、いつも盛り上がっています。 【クラブ活動】 映画、ハイキング、バトミントンなどのクラブ活動も盛んです! ------------------------------------------------ 個人の生産性と働きやすさを考慮したフレキシブルな働き方を導入 ------------------------------------------------ 1.リモート/オフィス勤務を選択可 フィリピン(セブ)拠点では在宅またはオフィス勤務(セブ)が選択でき、セブ島外に住んでいるメンバーもいるため約8割リモートで働いています。 2.セミフレックスタイム制で働く時間を調整可 10:00~16:00(フィリピン時間)をコアタイムとするフレックスタイム制を導入しています。 また、月単位で労働時間を管理しているため、プロジェクトの状況や個人の事情に合わせて自分自身で働く時間を決めることができます。 ※セブ拠点 : 現地雇用関連法規制の都合上、隔週での労働時間管理制を導入 ------------------------------------------------ 多面的な成長支援制度 ------------------------------------------------ 言語習得やAWS資格などに対して、多面的な支援を行っています。 ・書籍購入費 ・受験料支援 ・資格取得時にインセンティブ支給 ------------------------------------------------ 多様な人材で構成されたチーム ------------------------------------------------ 30名程度の組織に、多様なバックグラウンドを持った人材が集まってきています。 ・リクルートでエンジニア、バングラデシュで事業立ち上げを経験したのち起業したCEO(日本人) ・営業からエンジニアにキャリアチェンジし、夫を日本に残して単身で渡比したSr.ソフトウェアエンジニア(日本人) ・元アクセンチュア・南アフリカ共和国での勤務を経てジョインしたエンジニアリングマネジャー(フィリピン人) 今後も多様なバックグラウンドを持ったチームでリモートで知見をうまく共有し合いながら、組織・個人のスキルアップに励んでいきます٩( 'ω' )و ■エンジニア体制・営業力強化のために、2024年1月よりライトカフェグループに参画しました! <ライトカフェグループ> ・株式会社ライトカフェ ・株式会社ライトカフェクリエイション ・株式会社レガードシップ ・株式会社ライトカフェスタジオ ・株式会社ライトカフェU. ・株式会社Filot ・株式会社ビーンズラボ

As a new team member

弊社は創業7期目を迎え、2024年には1月にはライトカフェグループにジョインし、安定した組織/事業運営ができています。 今後、両社の強みを活かしながらグループの連携力を強化し、さらなる事業・組織拡大を目指す中で安定した組織運営を行っていくためにはバックオフィスの体制強化が必須です。 現在フィリピン/セブ拠点では日本人1名、フィリピン人2名でバックオフィス全般の業務を担っていますが、組織が拡大していく中で業務範囲も広がってきているため、組織を下支えするバックオフィスの体制強化に力を貸していただきたいです。 ◆お任せしたいこと フィリピン/セブ拠点のバックオフィスとして、経理・法務・総務・人事など全般的にご担当いただくことを想定しています。 語学力及び経験に合わせてスタート時の業務スコープは調整させていだきますが、将来的にはバックオフィス業務全般の管理・遂行を目指していただきます。 【業務内容】 ・人事:採用計画の策定、人事制度の改定や立案、労務管理 ・総務:現地行政手続き・関係機関と連携、社内全体会議の運営 ・経理:経費精算 将来的には下記のようなよくあるルーティンワークではなく、大きな裁量を発揮しながら責任の伴う仕事にも挑戦できる環境です。 ・各種人事制度・労務規定の設計・推進 ・カルチャー浸透・推進 ・組織づくりの戦略立案、オンボーディングの企画・推進 ・各種研修プログラムの設計・推進 日本/東京オフィスのメンバーとは日本語でコミュニケーションをとりますが、社内メンバーのコミュニケーションやドキュメンテーションは、ほぼすべてが英語になります。まだ語学面に不安がある方でも、海外で生活や仕事をする中で必要な英語は身についていくものだと考えております。 ◆必須要件 ・以下1~3いずれかのご経験をお持ちの方  1. バックオフィス業務のご経験  2. 企画やプロジェクトを成功までリードしたご経験  3. マルチタスクのご経験 ・英語力(翻訳ツールを活用したドキュメント作成、テキストコミュニケーション、またメンバーたちとの英会話に抵抗がない方) ◆歓迎要件 ・ベンチャー企業での勤務経験 ・TOEIC600点以上 ◆こんな方を求めています! ・素直な方 ・圧倒的な当事者意識で業務にあたってきた方 ◆本ポジションの魅力 ・コミュニケーションはほとんど英語のため、自然と語学力を伸ばせるグローバルな環境です ・多岐に渡る業務領域を経験し、ゼネラリストとしてのスキルを身につけることができます ・ フィリピンのカルチャーとして家族や友人とのプライベート時間を大切にするため、ワークライフバランスが整っています ポケカ好きなちょっと変わってるけどおもしろ優しい代表と会社や組織作りに挑戦したい方をお待ちしています! ご興味がある方は是非お気軽に「話を聞きに行きたい」をお願いしまっす po!
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    Founded on 06/2017

    30 members

    • Expanding business abroad/
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