株式会社バックテックは独自のアルゴリズム・医学的エビデンスを強みに、人的資本経営を、社員の健康という面から支援するSaaS事業を展開しています ▍『ポケットセラピスト』 医学的根拠に基づいたプロダクトであり、従業員一人一人の心身の不調に寄り添うことで、企業全体の健康に関するリスクを削減し、企業全体の労働生産性向上を支援しています。企業として介入しづらいメンタルヘルスの不調に対して、カラダの痛みや悩みからアプローチする独自性の高いサービスです。 サービスサイト：https://pocket-therapist.jp/ サービスの解説：https://note.com/leal_lion4581/n/n2eaafc2eeb7c キリンビバレッジと業務提携し、法人向けサービスの「KIRIN naturals」で「ポケットセラピスト®︎」の展開を開始！：https://www.backtech.co.jp/business-alliance_kirin-beverage_231030/ /// 私たちは、企業の健康経営改革において、時代の変化に対応できる「あって当たり前」のサービスとして位置づけられることを目指しています。 働く人、そしてその家族がいつまでも健康で豊かな人生を送ることのできる世界を創造していくことが当社の長期的な目標です。 また「ポケットセラピスト」とは別に、「非財務情報のサーベイサービス」も展開しています。ESG/SDGsや人的資本経営の流れに沿って、健康経営に取り組む企業のパートナーとして、ESG経営に関わる指標を可視化し、企業価値向上に貢献しています。

私たちは 「社会を健康に。」 を経営理念に、組織と個人のウェルビーイングを実現し、社員のココロとカラダの健康を支援し健康課題や不安の解消を実現することで、組織の労働生産性向上に取り組んでいます。 ▷組織・理念について：https://note.com/backtech/n/nadb09b9074d7 労働者の生産性向上は、日本における最重要課題の1つと言われています。 特に肩こり・腰痛や抑うつ感といった症状は、労働生産性を低下させる大きな原因になっています。 特に、「プレゼンティーズム」と呼ばれる、出勤はしているが健康上の課題により生産性が落ちている状態は、生産性損失コストの内の"可視化されていない77.9%"を占めると言われています。 また、2023年度から企業は「健康経営」や「人的資本経営」の推進のため、従業員の健康状態や労働生産性といった非財務情報の可視化及び開示が必要になりました。 私たちは「ポケットセラピスト」を通して、非財務情報の可視化や数値改善を行い企業の健康経営をサポートするのはもちろん、労働者の「ココロとカラダの痛み」を解決し企業成長へと繋げる、労働者と企業にとってなくてはならない存在になります。

ベンチャーとしてのスピード感と個々人のライフスタイルの双方を叶えるための制度設計や環境作りを大事にしています。強い組織が強い事業を生み出す源泉と考えており、エンゲージメントが高い組織作りを大事にしています。 ▍勤務・休暇制度 ・ハイブリット出社：週4日（月〜木曜日） ・フレックスタイム制：コアタイム 11:00〜16:00 ・完全週休2日制（土日祝）・特別休暇制度（忌引き） ・有給：勤続勤務年数6ヶ月で10日付与 ▍人事制度・成長支援・福利厚生 ・全体会議（全社で経営数値などをオープンに共有） ・コミットメント制度 ・グレード制度 ・定期1on1 ・書籍購入補助制度 ▍BT-Style（行動指針） バックテックでは会社/個人の双方が成長するために BT-Style（行動指針）に沿って日々行動をしています！ ■ Results First 高い成果目標自ら掲げ、自己研鑽を欠かさず、結果に全力でコミットする ■ Be a Leader リーダーシップを発揮し、強い組織作りと、その組織で出す成果に貢献する ■ Dive Reality 一次情報の取得や学びを通じた、解像度の高い課題設定と、迷いなき実行に繋げる ■ Enjoy Adventure 困難なことや不確実性が多い状況を楽しみ、大胆な意思決定と行動で、結果を出す ▷バックテック会社説明資料 https://speakerdeck.com/backtech/backtech-company-introduction ▷BackTech inc. 採用情報 https://recruit.backtech.co.jp

【募集背景】 『健康経営』に対して、社会の関心(人的資本開示の義務化 など)が高まり、導入企業も増加傾向にあります。 顧客が実現したい健康経営の姿を言語化し、そこに向けた仮説検証から実行案の策定、推進までを代表直下で新規で立ち上げ事業化させるため。 【業務】 ≪概要≫ ヘルスケア・健康経営の視点から企業課題の仮説立案〜提案、解決に向けた伴走支援 ・課題のヒアリング、ファクトファインディング ・ヒアリング内容による仮説立案 ・調査分析→仮説検証→課題特定 ・課題解決に向けたソリューション提案からプロジェクト推進 ≪やりがい/魅力≫ 『誰も正解を知らないマーケットへの挑戦』 人的資本経営、健康経営、ESG経営、SDGs など、経営にまつわる健康への取り組みが近年加速しています。 ただ、業界の複雑な構造、また、上記キーワードの解釈は様々です。 そのため、自分たちが理想とする形を言語化し、ゴールに向けて凡事徹底することが、マーケットでの競争優位性を作るうえで重要だと考えています。 だからこそ、自分が市場の創造や事業成長に貢献したという実感につながります。 『代表直下の新規事業』 代表直下で経営面も含めた上流工程に関わることができます。 「健康経営」への取り組みは大手/中小共に増加し、従業員の健康を「経営事」として捉える流れが急速に加速しているため、成長市場でご活躍いただくことができます。 立ち上げメンバーとして大きな裁量をもって事業を推進することができます。 【必須スキル】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームでのコンサルティング経験 ・事業会社での事業開発/BizDev経験 ・社内外で組織改革、業務プロセス改革を実行した経験 ・事業会社での人材育成、人材開発、人事戦略における企画経験 【歓迎スキル】 ・ESG経営 / SDGs / 人的資本経営 / 健康経営の知見 少しでも「興味ある！」と思った方は、まずは気軽にカジュアル面談をしませんか？