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配送ルート最適化の未来を共に築いていくSaaSプロダクトデザイナーを募集

UI/UXデザイナー
Mid-career

on 2024-03-13

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配送ルート最適化の未来を共に築いていくSaaSプロダクトデザイナーを募集

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Rami

新卒でみずほフィナンシャルグループ みずほ証券株式会社にて営業職を経験後、クラウドファンディングCAMPFIRE(旧 株式会社ハイパーインターネッツ)のキュレーターとして、コンサルティング業務からweb制作までの幅広い業務に携わりました。その際に、webデザイナーに興味を持ち、みんなのマーケット株式会社で働きながらwebのスクールに通い、UI/UXデザイナーにジョブチェンジ。企画・ディレクション・ワイヤー作成・実装までの一連の経験を積みました。 これまでは、ある程度型の出来上がっている組織にいたため、新たにゼロイチにチャレンジしたいと考え、シェア買いECのシェアモルにジョイン。正社員3名という少数精鋭の組織の中で裁量の大きい仕事を任せてもらえることがやりがいと感じています。

加藤博文

自治体でのシステム開発経験を経て、現職につき、プロダクトデザイナーとしてのキャリアをスタートしました。学習と実践を楽しむ好奇心が私のエネルギーの源泉です。今まで知らなかったことを知ること、今まで出来なかったことが出来るようになることにワクワクします。新しい知識を吸収し、それを出力することで、社会へ価値提供していけるプロダクトデザイナーとして成長し続けて行きたいです。

株式会社オプティマインド's members

新卒でみずほフィナンシャルグループ みずほ証券株式会社にて営業職を経験後、クラウドファンディングCAMPFIRE(旧 株式会社ハイパーインターネッツ)のキュレーターとして、コンサルティング業務からweb制作までの幅広い業務に携わりました。その際に、webデザイナーに興味を持ち、みんなのマーケット株式会社で働きながらwebのスクールに通い、UI/UXデザイナーにジョブチェンジ。企画・ディレクション・ワイヤー作成・実装までの一連の経験を積みました。 これまでは、ある程度型の出来上がっている組織にいたため、新たにゼロイチにチャレンジしたいと考え、シェア買いECのシェアモルにジョイン。正社員3名とい...

What we do

【世界トップレベルの技術力で、現場にとって本当の最適化を】 オプティマインドは「世界のラストワンマイルを最適化する」をビジョンに掲げ、テクノロジーによって最適な配送ルートを作成できるシステム「Loogia(ルージア )」を開発・提供している会社です。 独自開発のアルゴリズムとデータ解析を組み合わせることで、他社システムよりも高い精度で現実に使えるサービスを提供しています。 高度な技術を追い求め、現場の方々にとって本当の”最適”を実現したいという思いが、創業以来変わらないオプティマインドの想いです。 ※ラストワンマイルとは、最終配送拠点からエンドユーザーへ商品を届ける配送のことを指します 3年後、オプティマインドはこんな世界を創りたい ▶︎https://note.com/matsushita_ken/n/n773b6dcdd14c 「Loogia(ルージア)(https://loogia.jp/)」は、組合せ最適化、統計処理などの技術を用いて、「どの車両が、どの訪問先を、どの順に、どういうルートで回ると最適か」複雑な配送状況においても、最適な配送計画が可能なクラウドサービスです。 2019年1月のプロダクトリリースから現在に至るまで、大手宅配会社をはじめ業界大手の会社様に利用して頂いています。 ・ルージア紹介動画:https://www.youtube.com/watch?v=U4XTVXbnK3I ・ローソン導入事例:https://bit.ly/3uCRHQy ・佐川急便導入事例:https://bit.ly/3oZssEL 【資金調達について】 オプティマインドの技術は、自動運転社会やMaaS領域においても重要であると評価をいただいており、トヨタ自動車や三菱商事など累計で約31億円の資金調達を行っております。 今後も顧客の成功体験の実現および事業の成長スピードの加速を目指しています。 ・資金調達に関するプレスリリース:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000034529.html
ラストワンマイルの配送を行う事業者向けのVertical SaaSを展開。最適なルートを計算する配車管理クラウド。
トヨタ自動車を筆頭株主に累計で約31億円の資金調達。
2022年1月、東京と大阪にオフィスを新設。新規拠点立ち上げに伴い、採用を強化しています。
オープンフラットを意識した名古屋オフィス。制度企画など社員から発案されたものも多く、組織を自分達の手で作り上げていく体験ができます。
設立当初の旧ロゴ。社名と、社名に込める想いは今でも変わらない。
2018年2月に「POST LOGITECH INNOVATION PROGRAM」で最優秀賞を受賞し、日本郵便社との業務提携が実現。事業が加速するターニングポイントに。

What we do

ラストワンマイルの配送を行う事業者向けのVertical SaaSを展開。最適なルートを計算する配車管理クラウド。

トヨタ自動車を筆頭株主に累計で約31億円の資金調達。

【世界トップレベルの技術力で、現場にとって本当の最適化を】 オプティマインドは「世界のラストワンマイルを最適化する」をビジョンに掲げ、テクノロジーによって最適な配送ルートを作成できるシステム「Loogia(ルージア )」を開発・提供している会社です。 独自開発のアルゴリズムとデータ解析を組み合わせることで、他社システムよりも高い精度で現実に使えるサービスを提供しています。 高度な技術を追い求め、現場の方々にとって本当の”最適”を実現したいという思いが、創業以来変わらないオプティマインドの想いです。 ※ラストワンマイルとは、最終配送拠点からエンドユーザーへ商品を届ける配送のことを指します 3年後、オプティマインドはこんな世界を創りたい ▶︎https://note.com/matsushita_ken/n/n773b6dcdd14c 「Loogia(ルージア)(https://loogia.jp/)」は、組合せ最適化、統計処理などの技術を用いて、「どの車両が、どの訪問先を、どの順に、どういうルートで回ると最適か」複雑な配送状況においても、最適な配送計画が可能なクラウドサービスです。 2019年1月のプロダクトリリースから現在に至るまで、大手宅配会社をはじめ業界大手の会社様に利用して頂いています。 ・ルージア紹介動画:https://www.youtube.com/watch?v=U4XTVXbnK3I ・ローソン導入事例:https://bit.ly/3uCRHQy ・佐川急便導入事例:https://bit.ly/3oZssEL 【資金調達について】 オプティマインドの技術は、自動運転社会やMaaS領域においても重要であると評価をいただいており、トヨタ自動車や三菱商事など累計で約31億円の資金調達を行っております。 今後も顧客の成功体験の実現および事業の成長スピードの加速を目指しています。 ・資金調達に関するプレスリリース:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000034529.html

Why we do

設立当初の旧ロゴ。社名と、社名に込める想いは今でも変わらない。

2018年2月に「POST LOGITECH INNOVATION PROGRAM」で最優秀賞を受賞し、日本郵便社との業務提携が実現。事業が加速するターニングポイントに。

【ものが届くという「当たり前」が危機的な状況にある】 現在のコロナ禍においてEC需要拡大に拍車がかかり、ドライバー不足や残業の増加、ベテラン依存といった物流業界全体が抱えていた課題がさらに深刻化しています。 それは「物流クライシス」とも言われ、日本のみならず世界全体における社会課題となっています。 私たちが挑んでいる配送ルートの最適化は、組合せ最適化アルゴリズムを用いて自動的に最適なルートを提示し、ドライバーの業務効率化を実現しています。 例えば、ここは左付け、この先はUターン禁止、ここは一時停車OK区域など、ラストワンマイル配送ならではの条件を加味できるようなサービスとなっています。 人手不足や特定の人に依存する属人化が進んでいる業界において、業務を効率化/自動化できるようなサービスを提供することは社会的課題の解決に繋がると考えています。 企業、業種、国の枠を超えた”世界”のラストワンマイルの効率化ではなく、人々の心にとっての”最適化”を目指し、世界で一番ルート最適化について考え、投資し、創り上げる、世界屈指の専門集団を目指し続けます。

How we do

2022年1月、東京と大阪にオフィスを新設。新規拠点立ち上げに伴い、採用を強化しています。

オープンフラットを意識した名古屋オフィス。制度企画など社員から発案されたものも多く、組織を自分達の手で作り上げていく体験ができます。

【”謙虚でいいやつ”が集まる会社】 私たちの社内には「謙虚力」という共通言語があります。 これは自分の力だけではないことを認識し、行動するという指針で、非常に大切にしてきた価値観です。 そのため、今もメンバーには「いいやつしかいない!」と胸を張って言えます。 社会課題に、お客様の課題に、ピュアに向き合いそして協力し合える組織力こそが、私たちの最大の強みです。 【変革に挑むために大切にしている行動指針】 メンバーは60名を超え、これから更なる組織の拡大に向けた取り組みを行っていく予定です。 男女・年齢問わず、様々なバックグラウンドを持ったプロフェッショナルなメンバーは、「Be Professional」であることと「3つの行動指針」を重視して事業を進めています。  -能動アンテナ:各自が能動的に情報発信し、自ら情報を取りに行く  -本質マイニング:常に「その本質的な課題はなにか?」を突き詰める  -前のめりディシジョン:一人ひとりがオーナーシップを持って意思決定を行う (参考記事) 50人を目前に、「バリュー」をやめて「行動指針」を策定した話 ▶︎https://note.com/matsushita_ken/n/nb3b60261a5d7 新しい行動指針に込められた想いとは? ▶︎https://note.com/optimind/n/n735b2341e83a 【挑むために大切にしている組織の価値観】 ① オープンでフラット 情報の非対称性を最小化し、全員が健全な意思決定を行えるよう、マネジメント層はもちろん、メンバーも自発的に情報をオープンにすることを意識しています。また、ポジションや年齢問わず、フラットな文化を実現しています。 ※例:経営数値の公開・預金残高の公開・マネージャー会議のライブ公開・ドキュメント文化・slackのプライベートチャンネルのリスト開示・グレード公開 ② 性善説に基づく 管理主義的にルールで縛るのではなく、性善説に基づき可能な限りルールを作りません。その代わり、目的のコンテキストを丁寧に説明します。 ※例:フルリモートOK・フレックスタイム制・日報なし・稟議なしのチーム予算・稟議なしの個人スキルアップ予算・書籍購入 ③ ひとりひとりの幸せを重視 一人一人の内発的動機やキャリアイメージに耳を傾け、会社としてできるサポートを行なっています。また、プライベートでの幸せを尊重します。 ※例:バカンス休暇・入社時点での有給付与・マネージャーとの1on1・セミナーや学会参加の推奨 【個々の成長を支援する制度】 オプティマインドでは、自身のスキル・キャリアアップの支援を目的とした「成長支援予算」があります。社員からの「ほしい」が発端となり、それを元に作り上げたオプティマインドらしさが詰まった制度です。 ・成長支援予算の活用事例:https://note.com/optimind/n/n99b70ea58281 【働き方について】 組織はフラットで、一人ひとりのライフスタイルを尊重した働き方を推奨しています。 現在はリモートワークも取り入れながら、仕事のパフォーマンスとプライベートのバランスが取れる柔軟な働き方を実現しています。 また、愛知県への引越し費用も(入社時)弊社が負担しており、UターンやIターンで制度を利用するメンバーもおります。

As a new team member

【業務概要】 物流のBtoB SaaS 「Loogia」のUXUIデザインを担当していただきます。 課題に対する解決策の検討から関わり、操作性の高いUIに落としこむということを徹底しています。 【業務内容】 ・開発の意思決定を支援するUXリサーチ ・WebアプリケーションのUIUXデザイン ・モバイルアプリのUIUXデザイン ・デザインシステムの構築・運用 ・スタイルガイドの構築・運用 ・エンジニア・POとの協働 【業務の魅力】 ・UX設計からUIデザインまで、幅広いデザインプロセスに関わることができる ・顧客にとって有用な機能のデザイン及びデリバリーを頻繁に経験することができ、そのフィードバックが得られる ・類似サービスが少ないのでまだ世の中に存在しないものを0ベースで考え、業界最先端のデザインに関わることができる ・業務範囲が広いためビジネスチーム・エンジニアチームと密に関わることができる 【使用ツール/開発環境】 ・デザイン作成:Figma、Figjam ・バックログ管理:Notion、github ・チームコミュニケーション:Slack、Gather、Google meet、Zoom ・ドキュメント:Notion、Figjam 【必須要件】 ・Webアプリケーション、モバイルアプリ、Webサイトいずれかのデザイン実務経験 ・プロトタイピングツール(Figma/Sketch/XD等)の使用経験 ・アジャイルな開発環境での協業経験 【歓迎要件】 ・UXリサーチの実務経験 ・HTML / CSS / JavaScriptの経験 ・モバイルアプリのデザイン経験 ・BtoBサービスのデザイン経験 【求める人物像】 ・表層のデザインだけに閉じずに本質的な課題解決に興味が持てる人 ・一部のデザインプロセスだけではなく、幅広いデザイン業務を行いたい人 ・職域の異なるメンバーとのコミュニケーションを積極的に取れる人 【働く環境】 ・社員の半分以上がエンジニア・デザイナー ・コアタイムありのフレックス制(10:00-16:00) ・フルリモート勤務可能 ・まだ世の中にないプロダクトを作っており、常に学び続けることができる ・書籍購入や社内外の勉強会への参加・登壇が推奨されている ・デザイナースペシャリストのキャリアパス及び評価制度がある
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