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Kenji Tomisaki
サンクスラボの組織開発を担当。BPO事業の立ち上げ、コールセンター立ち上げ、社内RPO、採用を経て、現在は組織開発室のリーダーとして、採用とエンゲージメントに向き合う。チームテーマは『HAVE FUN』。サンクスラボで働くスタッフが、サンクスラボを好きになる。サンクスラボが、働くスタッフを好きになる。そして、楽しむ!
Hitomi Kusaka
1995年広島県呉市出身 2017年に名古屋市にあるITベンチャーへ入社。人事課立ち上げに抜擢され、採用業務・人事企画・広報・社内制度など多岐に渡る人事業務の仕組化に運用を行い2022年係長へ昇進。 その後、サンクスラボ株式会社で開発採用ポジションの採用を担当。
加藤 絵梨
2016年に大手エージェントへ入社後、2018年フルリモートの会社へ入社。 その後、サンクスラボ株式会社で開発採用ポジションの採用を担当。
Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies
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