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人事企画|キャリアのリードカンパニーの礎を作る育成領域のスペシャリスト募集

人事企画(育成)
Mid-career

on 2024-03-13

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人事企画|キャリアのリードカンパニーの礎を作る育成領域のスペシャリスト募集

Mid-career
Mid-career

Arihiro Nagasawa

京都⼤学⼤学院農学研究科卒業。2011年にIT系ベンチャー企業に⼊社。WEBマーケティング業務、セールス業務に従事した後、2014年に株式会社トライフに⼊社。2015年よりワンキャリアの取締役COOとして、マーケティング、開発、営業の各部⾨の事業責任者を歴任した後に、2019年に管理部⾨管掌取締役に就任し、IPO準備やVCの資本参加などを牽引。2020年に取締役副社⻑に就任。2021年10月東証マザーズへの上場。2023年6月より人事部門管掌となり取締役副社長 執行役員COO兼CHRO に就任。

宇野 拓郎

人事で採用・育成の仕事を10年以上しています。5回の転職では、外資、ベンチャー、教育、インターネット、EC、人材と振れ幅の大きい経験をさせてもらいました。ひとの持つ可能性と、それを解き放つポジションをマッチングすべく、今日もオープンでフェアな採用をめざして活動しています。

Gaisho Han

京都大学卒業後、人事業務支援/BPOサービス事業マネージャーとして中小企業・ベンチャー企業の人事労務業務全般に携わる。IT企業での人事企画、ホテル運営企業での事業開発を経験し、メルカリでは労務企画として働き方制度の企画や子会社設立を担当する。ワンキャリアでは人事企画として人事制度全般の企画立案から運用に携わる。大好物は業務改善と労政時報。

株式会社ワンキャリア's members

京都⼤学⼤学院農学研究科卒業。2011年にIT系ベンチャー企業に⼊社。WEBマーケティング業務、セールス業務に従事した後、2014年に株式会社トライフに⼊社。2015年よりワンキャリアの取締役COOとして、マーケティング、開発、営業の各部⾨の事業責任者を歴任した後に、2019年に管理部⾨管掌取締役に就任し、IPO準備やVCの資本参加などを牽引。2020年に取締役副社⻑に就任。2021年10月東証マザーズへの上場。2023年6月より人事部門管掌となり取締役副社長 執行役員COO兼CHRO に就任。

What we do

【人の数だけ、キャリアをつくる。】 ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」 ・次のキャリアが⾒える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」 これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。
オフィスではコミュニケーションが活発に行われており、至る所で議論が交わされています。
ワンキャリアのオフィステーマは「光」。「人に光をあてる」というメッセージをシンボルツリーとライン照明で表現しています。
2019年に実施したキャンペーン「#ES公開中」では、「受かるための対策」に莫大な時間を費やす就職活動のあり方に一石を投じるべく、「人気企業20社の選考を通過したエントリーシート(ES)」を都内各所で配布した。
2023年3月1日より、就活生が不安視する「面接」を透明化するプロジェクト「いきなり最終面接」を始動。現役の就活生2名が最終面接に臨み、合否結果とその理由を伝えられる様子に密着した。
2023年3月にオフィスを増床。エントランスに向かう導線はトンネルのような形状となっており、コンテンツ収録にいらっしゃるお客様からは好評です。
平均年齢は29.2歳。マネージャーやプロジェクトのリーダーにも続々と抜擢され、活躍しています。

What we do

オフィスではコミュニケーションが活発に行われており、至る所で議論が交わされています。

ワンキャリアのオフィステーマは「光」。「人に光をあてる」というメッセージをシンボルツリーとライン照明で表現しています。

【人の数だけ、キャリアをつくる。】 ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」 ・次のキャリアが⾒える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」 これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。

Why we do

2023年3月にオフィスを増床。エントランスに向かう導線はトンネルのような形状となっており、コンテンツ収録にいらっしゃるお客様からは好評です。

平均年齢は29.2歳。マネージャーやプロジェクトのリーダーにも続々と抜擢され、活躍しています。

【人生で最も重要な意思決定である、仕事選びに寄り添いたい】 多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。にも関わらず、仕事選びや人材採用では意思決定の基準となるようなデータにアクセスしづらく、HR市場は半世紀以上もの間、勘と経験によって成り立ってきました。 ワンキャリアは、そういった課題をテクノロジーとデータの力で解消することにより、仕事選びの概念と人材採用を変え、採用におけるミスマッチを解消し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。

How we do

2019年に実施したキャンペーン「#ES公開中」では、「受かるための対策」に莫大な時間を費やす就職活動のあり方に一石を投じるべく、「人気企業20社の選考を通過したエントリーシート(ES)」を都内各所で配布した。

2023年3月1日より、就活生が不安視する「面接」を透明化するプロジェクト「いきなり最終面接」を始動。 現役の就活生2名が最終面接に臨み、合否結果とその理由を伝えられる様子に密着した。

【創業から5年で、学生から高い支持を得るサービスに】 就活サイト「ONE CAREER」は、2014年のサービスリリース以降、多くのユーザーにご利用いただいております。2022年には累計会員数が100万人を突破し、就職活動の体験に基づいたキャリアデータ保有数は50万件を超えました(※1)。 外部調査では、「2024年卒学生が1年を通して最も利用した就職サイトランキング」で4年連続2位(※2)、「選考対策で最も活用された就活サイト」など4つの項目で1位を獲得(※3)するなど、ユーザーから高いご評価をいただきました。また、2023年卒の学生における利用率は60%を超え、多くの学生にご利用いただいております(※4)。 ※1:2022年3月末時点 ワンキャリア調べ ※2:HR総研×楽天みん就:2024年卒学生の就職活動動向調査より ※3:2022年5月 マクロミル実施 「就職活動サイト・アプリに関する調査」 ※4: 2022年12月末時点までに当社サービスを利用したユーザー数により算出。 【新卒採用領域から、人事向け・中途市場にも事業を拡大】 創業来の新卒採用メディア事業から、企業向け・求職者向けのサービスへと領域を拡大し、仕事選びに関するミスマッチ解消に向けて事業を展開しております。 ・人事向け採用クラウド「ONE CAREER CLOUD」は2,000社を超える企業様にご導入いただいております(※5)。 ・「次のキャリアが見える、転職サイト」として2021年にリリースした「ONE CAREER PLUS」は始動から2年が経過し、メディアに投稿された社員クチコミ件数は20,000件を突破いたしました。 ※5:2023年3月末時点の情報 【独自のコンテンツを公開することで、社会課題の解決を目指す】 2023年3⽉1⽇には、就活⽣が不安視する「⾯接」を透明化するプロジェクトを始動。就活中の学⽣がいきなり最終⾯接に挑む就活ドキュメンタリー「いきなり最終⾯接」を公開し、多くの反響をいただきました。

As a new team member

■仕事概要 「人の数だけキャリアをつくる」。 私たち人事はこのミッションにふさわしいキャリア体験を生み出し、社員の成長が組織を形作り、そしてそれが事業成長につながることを目指しています。 現在事業成長に伴って、300人の壁が見えてきたとともに500人規模の組織も迫ってきています。ベンチャーとしての勢いと挑戦を維持したまま、規模に耐えうる組織の力と個人の力の両方の底上げ、事業成長を牽引するマネジメントやリーダー層の育成、3年後の経営人材の育成、事業成長につながるDE&Iの推進を行っていく必要があります。 本ポジションでは育成領域の社内トップのスペシャリストとして上記のような人事課題に対して戦略立案から企画運用まで担っていただきます。 ■具体的な業務 ・従業員および事業両方のニーズを反映した研修プログラムの企画・提案 ・マネジメント育成のための研修プログラムの企画・提案 ・LMSを活用したトレーニング状況およびスキルの把握管理 ・中途向けオンボーディングの企画・運用 ・新卒向けオンボーディングおよび研修の企画・運用 ・抜擢人事のための企画立案・運用 ・社内コミュニケーション施策の企画立案・実行 - DE&Iの推進 ■このポジションにおける組織の現状 現在は制度・育成チームとして専任1人でHRBPおよび関連部署と連携しながら企画運用を行い、CHROへレポーティングしています。 本ポジションで入社された場合、育成領域の主担当として既存のメンバーと調整しながら運用を徐々に担当いただき、企画や経営への提案まで領域トップのスペシャリストとして自立自走いただく想定です。 ■このポジションのやりがい ・急成長する500人規模の組織作りを第一人者として携わることができます。 ・ワンキャリアはキャリアのリードカンパニーを目指した組織作りをしており、経営と近い距離で戦略立案から担当いただくことが可能です。 ・事業が急成長しており、HR業界で注目されている会社でもあるため、企画が事例として業界や社会へのインパクトに繋がります。 ・人材密度が濃いチームであり、CHROや他の各領域のスペシャリストと連携や協働を通じて広く、深いキャリア経験を得る機会があります。 ■必須条件 以下のいずれかに該当する方 ・人事として企画や育成を担当したことある方 ・管理職として組織マネジメント、HRBPとして2年以上育成に携わったことがある方 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します ■歓迎条件 ・L&D(育成)やタレントマネジメント、DE&Iの知見があり、先行事例集めから企画提案作りまで自立自走出来る方 ・プロフェッショナルとして円滑に経営や他のメンバーとWin-Winなコミュニケーションが出来る方 ・社内の第一人者の認識を持った上で上流の戦略立案から運用実務・業務改善まで領域全体にコミット出来る方 ・成長企業あるいはIT企業での人事経験 ・300-1000人規模の組織での育成業務経験 ・グローバルな環境/ダイバーシティのある環境での就業経験 ■求める人物像 ・「組織」に興味がある方 ・幅広く信頼関係を築ける方 ・「人」を動かす仕掛けづくりが好きな方 ・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方 ・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方 ■就業場所 雇入れ直後:株式会社ワンキャリア 本社 変更の範囲:会社の定める営業所 ■業務内容 変更の範囲:全ての業務への配置転換の可能性あり
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