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フロントエンドエンジニア募集┃React,Vue,Typescriptなど

フロントエンドエンジニア
Mid-career

on 2024-03-01

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フロントエンドエンジニア募集┃React,Vue,Typescriptなど

Mid-career
Mid-career

伊藤 貞治

SESを主体としたIT企業の社長。 社長になって今まで以上に働くようになりました。 好きな言葉:人間万事塞翁が馬

アイ・ディ・エイチが生まれるまで-エンジニアの悩みと出した答え- #くそったれ

伊藤 貞治's story

Irahara Tomoyuki

現在、メディア系toB, toCサービスの開発に携わっております。 主に、React、Next.jsを用いたフロントエンドの開発を担当しております。 2021年よりエンジニアとしてIT業界で働いています。 これまではフロントエンドの開発がメインでしたが、今後はサーバーサイドの開発にもチャレンジしたいと思っています。

IDH 採用担当

株式会社アイ・ディ・エイチでは徹底したエンジニア第一主義体制を貫き、自社開発・受託開発・SES事業をおこなっている会社です。 ◉何故エンジニアが定着するのか └ 正社員でありながら還元率一律70%!単金により給与が決まる「明確な評価制度」  (福利厚生費なども含めると83%の還元率です。) └ エンジニアの希望を確実に反映した「案件選択制度」 └ 社長もエンジニア!エンジニアの気持ちを深く理解できる「組織体制」 └ 副業OK!スキルアップしやすい環境 └ 平均残業時間4.5時間!抜群な「労働環境」 └ 自由休暇制度を採用!有給取得率130%超え! └ 事業設立のチャンス「社内ベンチャー制度」 ▶︎その他アイ・ディ・エイチやSESによくある質問をまとめました! https://www.wantedly.com/companies/company_8351772/post_articles/372180

渡邊 愛理

高卒で地元の製造業で一般事務としてキャリアをスタートし、上京をきっかけに転職。 転職後は同じ製造業で営業事務のお仕事をしていました。 地元とは違い、会社という組織の中で活躍している女性がたくさんいることに感銘を受け、 「今からでもキャリアを築きたい!」と営業(人材コーディネーター)として株式会社アイ・ディ・エイチに入社。 約1年半の営業を経て採用に異動し、新卒採用、中途採用、Webマーケティング、SNS運用、Webサイト制作ディレクション等、様々なことにチャレンジさせていただいてます。 アンドリュー・カーネギーの「よりよい成果が得られるのは、自分が一番好きな仕事をしているときだろう。だから人生の目標には、自分が好きなことを選ぶべきなんだ」という言葉を胸に、ITエンジニアの皆さんがやりたいことをやれる世の中になるよう誠実に真摯に向き合っています。 また、なによりも自分自身が楽しむことを大切にしています。

株式会社アイ・ディ・エイチ's members

SESを主体としたIT企業の社長。 社長になって今まで以上に働くようになりました。 好きな言葉:人間万事塞翁が馬

What we do

IDHは、創業9年にして368名以上の社員が 在籍しているITベンチャーです。 創業者である弊社代表の伊藤と 社員91%以上がエンジニアの技術者集団。 そこには、沢山のエンジニアに選ばれる理由があります。 《モットー》 社員の技術力と幸せを追求することで、 お客様、家族、社会を幸せに 《IDHの考え方》 ・WIN-WINよりHAPPY-HAPPY ・社員の成長=会社の成長 ・会社の都合によってエンジニアの成長を  止める事があってはならない ・1つ1つのプロジェクトが  エンジニアのキャリアにとって重要である 《事業内容》 ・自社製品開発 (RemoLabo、UenoVarista、  Review Markets、三國象棋など) ・システムエンジニアリングサービス
Inheritance of Deef smart and Happiness. 直訳すると"経験知と幸せの継承"です。
社員が生涯イキイキと活躍できる環境と文化を整えています。

What we do

Inheritance of Deef smart and Happiness. 直訳すると"経験知と幸せの継承"です。

社員が生涯イキイキと活躍できる環境と文化を整えています。

IDHは、創業9年にして368名以上の社員が 在籍しているITベンチャーです。 創業者である弊社代表の伊藤と 社員91%以上がエンジニアの技術者集団。 そこには、沢山のエンジニアに選ばれる理由があります。 《モットー》 社員の技術力と幸せを追求することで、 お客様、家族、社会を幸せに 《IDHの考え方》 ・WIN-WINよりHAPPY-HAPPY ・社員の成長=会社の成長 ・会社の都合によってエンジニアの成長を  止める事があってはならない ・1つ1つのプロジェクトが  エンジニアのキャリアにとって重要である 《事業内容》 ・自社製品開発 (RemoLabo、UenoVarista、  Review Markets、三國象棋など) ・システムエンジニアリングサービス

Why we do

---------------------------------------------------------- どの案件に参画するかは、         ご自身で判断して下さい。 ---------------------------------------------------------- エンジニアにとって参画する案件1つ1つが スキルアップに重要な要素です。 しかし、従来のSESでは会社の都合で エンジニアの参画先が決まることも多く、 アサインされる案件によっては ・自分のやりたいことと違う ・案件内容がつまらない ・中々スキルアップできない ・将来のキャリアを考えると不安 ・任せて貰える業務の幅が広がらない という不満を抱える人も多いようです。 皆さんはどうでしょうか? IDHでは、自分の希望や市場に合わせて 案件を選べる仕組みとなっており、 キャリアも自由に描くことが可能です。 世の中のエンジニアが 本来の価値を伸ばせる環境を。 スキルアップに集中できる環境を。 IDHは、スキルで勝負をしたいエンジニアが ストレスなく働くことのできる環境を 提供していきたいと考えています。

How we do

----------------------------------------------------------- 案件は常時500件以上ある中から選択自由! ----------------------------------------------------------- IDHでは参画する案件を「100%」 エンジニアに判断して貰っています。 ーーーー■ 案件決定までの流れ ■ ーーーー      希望条件のヒアリング          ↓     ヒアリングを基に案件探し          ↓   出てきた案件から気になるものを     エンジニアがピックアップ          ↓  ピックアップた案件のみ顧客へ営業 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 当社がエンジニアから貰う希望は、 ●上流工程に挑戦したい ●未経験の言語(分野)に挑戦したい ●メインで扱う言語を変えたい といった技術的な内容から、 ●残業が少ない現場が良い ●私服勤務できるところが良い ●子育て・介護を考慮してほしい ●リモート勤務を相談したい などの働き方を重視した内容まで様々。 希望に沿って案件を探していくので 社員からは ◎やりたい仕事ができる ◎プライベートと仕事が両立できる と好評です。 また、案件が選べるので キャリアも自由に描くことが可能! 「ずっと技術で食べていきたい!」 という方も多く在籍しています。 -----------------------------------------------------------  還元率一律!完全スキル見合いの評価制度 ----------------------------------------------------------- IDHには人事考課というものがありません。 単金により給与が決まる明確な評価制度を 確立しています。 良い案件を選び、スキルUPすることで 単金が上がり、即時給与に反映される 仕組みです。 透明性・納得度が高いだけでなく モチベーションも維持することができます。 更に詳細を知りたい方は ぜひ以下の記事をご覧ください! ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 【IDHのエンジニアファーストを徹底解剖!『エンジニアがスキルで正当に評価される会社』の特徴とは?】 https://www.wantedly.com/companies/company_8351772/post_articles/372180 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

As a new team member

____________________       ■ 業務内容 ■  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ フロントエンド開発の案件の中から、 あなたが希望するお仕事をお任せします。 <<案件の特徴>> ・通信・流通・製造・医療・ゲームなど、  幅広い業界のお客様と取引! ・要件定義~保守開発まで様々な案件あり! ・信頼関係ができている取引先ばかりだから  交渉や調整がスムーズ。 ・現在は社員の75%が在宅勤務メイン! ★プライム案件増加中 <<案件例/開発環境>> ・Web3、NFT関連新規サービス開発(React.js) ・在庫管理システム開発(React.js,AWS) ・プログラミング教育アプリ開発(Vue.js,Nuxt.js,Typescript) ・新規ヘルスケアスマホアプリのフロントエンド開発(TypeScript,ReactNative) ・仮想通貨トレーディングシステムのフロントエンド開発(React.js) ・クラウドネイティブな採用系新規プロダクトのフロントエンド開発(React.js,Typescript,AWS) ・クラウド在庫分析システムのフロントエンド開発(TypeScript,HTML5,CSS3,Next.js,chart.js,AWS) ・特殊データ集計サービスのフロントエンド開発(TypeScript,AngularJS) ・ゲーム会社のブラウザゲーム、Webシステム、Webサービスのフロントエンド開発(React.js,Vue.js,HTML5,CSS3) ・画像投稿サービスのフロントエンド開発(Vue.js,SASS,SCSS) ・上場企業自社プロダクトのフロントエンド開発(Vue.js,HTML,CSS,SASS,SCSS,AWS) ____________________      ■ 必須スキル ■  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ フロントエンドでの開発経験を 1年以上お持ちの方 /学歴不問・年齢不問・転職回数不問 ※以下の方も活躍しております。  ・社会人2年目などの若手  ・40代後半のベテラン  ・契約社員、個人事業主だった方  ・ブランクのある方、現在就業中でない方  ・リモートワーク、時短希望の方 ____________________  ■ こんな方は是非ご応募ください ■  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・会社からアサインされた案件がつまらない ・思い描くキャリアに沿った業務でない ・収入を上げるためには出世するしかない  でも本音は技術で食べていきたい ・フリーランスに憧れがあるけど不安 ・市場価値の高いエンジニアになりたい ▶PICK UP社員インタビュー① 「本業を定時であがり、就寝前の数時間を有効的に使って副業の作業をしています。」 2019年入社 / フロントエンドエンジニア(女性) https://idh-net.co.jp/recruit/interview/282/ ▶PICK UP社員インタビュー② 「テンプレートの組織なんてなくても会社はやっていける。」 どんな人がIDHに向いているのか、IDHはどんな社風なのかを紹介! https://www.wantedly.com/companies/company_8351772/post_articles/272820 /* ------------------------------------------------------ 最後まで読んでいただき          ありがとうございます!  まずはカジュアルにお話しましょう。 まだ転職するか迷っている方もOKなので     お気軽にご応募ください! ------------------------------------------------------- */
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