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サイドワークから本業へ!金融メディアをチームで育てるマーケター

コンテンツマーケ┃YMYL
Mid-career

on 2025-03-21

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サイドワークから本業へ!金融メディアをチームで育てるマーケター

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ロックスタ 採用担当

幼い頃、夕方になるまでの時間があんなに長かったのに、大人になれば一日はあっという間。 私はこれを「生きることへの慣れ」と解釈しています。 時の流れに抗う術はただ一つ。 それは感動を得ること。 仕事の成果を得るという感動だけでなく、仕事以外の感動も私たちは追及します。 例を出すなら年3回行われるワーケーション(コロナ前は海外研修)。 国内で行ってみたい場所を決め、1週間程度の滞在しながらリモートワークを実施。東京以外の場所で過ごし、夜は仲間と一緒に現地の郷土料理に舌鼓。 これはほんの一例ですが、社員に裁量を限界まであたえつつ、社員の人生にプラスアルファの彩りを添えるよう様々な取り組みを実施しています。 ロックスタでは仕事を通じ、出会いを通じ、新たな感動を積極的に得たい人生にポジティブなメンバーを募集しています。

内田 明

採用担当の内田です! WEBマーケ未経験でロックスタにジョイン後、SEOコンテンツに関わる様々な業務を経験。同時に2022年から採用にも関わらせて頂きながら、そこで会社と人とを繋ぐ仕事に魅力を感じ採用担当へとキャリアチェンジ。採用のみにとどまらず、企画や広報など多方面から会社をバックアップし大きくしていきたいと思っています。 採用において、弊社に興味をお持ち頂いた方と一人でも多くお話できれば嬉しいです!よろしくおねがいします!

海外研修inベトナム【ハノイ編①】1/全4回

内田 明's story

Natsumi Naoi

はじめまして。ロックスタ株式会社 常務取締役の猶井です。 ロックスタ株式会社は「WEBメディア運営事業部」をはじめ、「通販事業部」などの複数事業から成っており、私は常務取締役 兼マーケティング事業部責任者をさせて頂いています。 弊社のマーケティング事業部では、サイトの新規立ち上げから収益化まで全て自社内で完結させており、サーバー周りからデザイン、コンテンツ執筆やマーケティング戦略まで幅広い知識やスキルを身に着けることができます!

ITベンチャーを支える常務取締役の想い『WEBマーケティングだからこそハートフルな面を大切にしたい』

Natsumi Naoi's story

小野 颯一郎

サイトに訪れたユーザーにより良い経験をもたらすためにメディアを大きくしていきたいです。

自分の「好き」を世界に。デジタルマーケを極めるべくロックスタを選択しました。

小野 颯一郎's story

ロックスタ株式会社's members

幼い頃、夕方になるまでの時間があんなに長かったのに、大人になれば一日はあっという間。 私はこれを「生きることへの慣れ」と解釈しています。 時の流れに抗う術はただ一つ。 それは感動を得ること。 仕事の成果を得るという感動だけでなく、仕事以外の感動も私たちは追及します。 例を出すなら年3回行われるワーケーション(コロナ前は海外研修)。 国内で行ってみたい場所を決め、1週間程度の滞在しながらリモートワークを実施。東京以外の場所で過ごし、夜は仲間と一緒に現地の郷土料理に舌鼓。 これはほんの一例ですが、社員に裁量を限界まであたえつつ、社員の人生にプラスアルファの彩りを添えるよう様々な取り組みを実...

What we do

◆収益性の高さが強みのWebマーケティングベンチャー! ロックスタは、自社コンテンツによるWebマーケティング事業で急成長を遂げているベンチャー企業です。前身となった会社から数えても、設立からまだ7年ほど。今でこそ25名程度のチームまで成長してきましたが、最初は4人から始まりました。今後も新規事業の展開を積極的に行い、企業としても組織としても更なる成長を目指していきます。 【第一の柱】メディアマーケティング -------------------------------------------------- インターネットメディアのマネタイズ(収益化)は、当社が最も得意とする分野。 高度なマーケティング技術に、社内一貫体制によるコンテンツ制作力で、ローンチからたった3ヶ月で月間収益250万円に達したサイトもあります。 自社メディアの例) ▶ FXメディア ▶ 資産運用メディア 他多数 【第二の柱】EC事業 -------------------------------------------------- Webマーケティングのノウハウを活かして、新たな事業の柱として立ち上げました。化粧品ブランド、子供向けの食品ブランド『Sucu²Days(すくすくデイズ)』など、自社運営のECサイトを通じて商品を展開しており、大きな反響をいただいています。 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ◆2025年度は利益10億円を目指す! ロックスタは、Web業界にありがちな「大手企業からの受託」には頼らず、「すべてのWebサービスを自社で」というスタイルにこだわってきました。 一見するとまったく領域の異なる「Webマーケティング事業」「EC事業」という2つの事業も、自社メディア・自社開発商品による一貫体制が共通。SEOやクリエイティブを自社で完結させることで、高度なノウハウの蓄積を可能としています。 2つの柱がシナジーを生むことで、2025年度は利益10億円を目標に掲げています。 これからも自社コンテンツ・自社運営にこだわりながら、事業領域にはこだわらず新事業に積極的に取り組んでいきます。
ふたつの事業に加え、今後も新規事業の展開を積極的に行っていく所存です。
オフィスは2022年10月に移転したばかりで、おしゃれなカフェみたいで出勤も気持ちがよいです。
業務に必要なPCやツールの導入、スキルアップの為のインプット教材などはしっかりと取り入れていきます。
メンバー同士で積極的に意見交換や情報共有が行われています。
インターンや社員、事業部の垣根なく様々なイベントに参加して頂けます!
社内ランチ会の実際の様子です。自分でイベント企画してみるのも良いかもしれませんね('ω')ノ

What we do

ふたつの事業に加え、今後も新規事業の展開を積極的に行っていく所存です。

オフィスは2022年10月に移転したばかりで、おしゃれなカフェみたいで出勤も気持ちがよいです。

◆収益性の高さが強みのWebマーケティングベンチャー! ロックスタは、自社コンテンツによるWebマーケティング事業で急成長を遂げているベンチャー企業です。前身となった会社から数えても、設立からまだ7年ほど。今でこそ25名程度のチームまで成長してきましたが、最初は4人から始まりました。今後も新規事業の展開を積極的に行い、企業としても組織としても更なる成長を目指していきます。 【第一の柱】メディアマーケティング -------------------------------------------------- インターネットメディアのマネタイズ(収益化)は、当社が最も得意とする分野。 高度なマーケティング技術に、社内一貫体制によるコンテンツ制作力で、ローンチからたった3ヶ月で月間収益250万円に達したサイトもあります。 自社メディアの例) ▶ FXメディア ▶ 資産運用メディア 他多数 【第二の柱】EC事業 -------------------------------------------------- Webマーケティングのノウハウを活かして、新たな事業の柱として立ち上げました。化粧品ブランド、子供向けの食品ブランド『Sucu²Days(すくすくデイズ)』など、自社運営のECサイトを通じて商品を展開しており、大きな反響をいただいています。 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ◆2025年度は利益10億円を目指す! ロックスタは、Web業界にありがちな「大手企業からの受託」には頼らず、「すべてのWebサービスを自社で」というスタイルにこだわってきました。 一見するとまったく領域の異なる「Webマーケティング事業」「EC事業」という2つの事業も、自社メディア・自社開発商品による一貫体制が共通。SEOやクリエイティブを自社で完結させることで、高度なノウハウの蓄積を可能としています。 2つの柱がシナジーを生むことで、2025年度は利益10億円を目標に掲げています。 これからも自社コンテンツ・自社運営にこだわりながら、事業領域にはこだわらず新事業に積極的に取り組んでいきます。

Why we do

インターンや社員、事業部の垣根なく様々なイベントに参加して頂けます!

社内ランチ会の実際の様子です。自分でイベント企画してみるのも良いかもしれませんね('ω')ノ

◆国内最高のメディア運営チームを目指して。 必要としている人のもとへ情報や商品・サービスが的確に届くための仕組みである「Webマーケティング」は、ビジネスの根幹を担うものとなりました。一方で、Webマーケティングの基本となるSEOやメディア運営のエキスパート集団は、国内にほとんどいない現状があります。 そこで当社は、「国内最高のメディア運営チーム」となるべく動いています。マネタイズの面では、すでに大きな成果があがり始めました。私たちが培ったWebマーケティングに関する高いノウハウを身に着けておくことは、あなた自身のビジネスパーソンとしての将来をレベルアップさせることにつながるのは確実です。 ◆“人の成長”をなによりも大切にしています。 ロックスタが設立されたきっかけのひとつに、代表の「若手社員を成長させたい」という想いがありました。「個人の成長なくしては、会社の成長も起こりえない」という信念をもって、社員一人ひとりの成長を支援しています。 例えば、年に1~2回の国内・国外研修を実施し、その費用はすべて会社が負担。 チャレンジしようとする社員がいるなら、経験に関わらず重要なポジションにも抜擢。 サイト構築やコンテンツ企画、それぞれの仕事のエキスパートを育てる組織体制。 チームが柔軟に連携し、ノウハウや情報を共有できる仕組みづくり。 様々な取り組みで、社員の成長をサポートしてきました。 業績を拡大させるのも、新規事業を始めるのも、社員の成長につながる機会をより多く生み出すため。スキルアップやキャリアアップにつながるなら、投資は惜しみません。成長の舞台として、ロックスタをぜひ活用してください。

How we do

業務に必要なPCやツールの導入、スキルアップの為のインプット教材などはしっかりと取り入れていきます。

メンバー同士で積極的に意見交換や情報共有が行われています。

◆自由度と裁量は、最大限に。 自分がやりたいことを、やりたいようにやる。指示は最小限に、あとは一人ひとりが考えて動けばいい。そんな風土が根付いた会社です。意見や情報の交換・共有を気軽にできるようにすることで、「自分が何をすればいいか、どう動くべきか」も自然と明確になります。それぞれが得意分野を専門性へと磨き上げ、シナジーを生むことで、社員自身も会社も成長しています。 ◆ワークスタイルも柔軟に。 時間や場所を越えるWebの世界。だからこそ、ロックスタの働き方もそれに沿っています。例えば、1日8時間のフレックスタイム制を採用し、働き方の自由度を高めました。朝早くから動くことが得意なメンバーは、16:00に一足早く仕事を終えます。逆にゆったり動き出したいというメンバーなら、お昼近くの11:00に出社してきます。また、週3回は完全なリモートワークも利用できるようにしています。自分に合ったワークスタイルを選べることで、パフォーマンスとモチベーションを大きく高める環境をつくりあげました。 詳しくは下記のURLをご覧ください! https://www.wantedly.com/companies/top6/post_articles/407335 他にも… ・働く場所も選べる『リモートワーク制度』 ・リモートでも社員と繋がれる『バーチャルオフィス』 など、パフォーマンスの最大化を図る制度があります。 ◆行動指針を社名に。 実はROCSTという社名は、行動指針を示す単語の頭文字から名付けられています。 R(Recruit) : 志を持つ仲間が集まる会社を O(Ownership) : すべての問題解決をあなたから C(Challenge) : 失敗をおそれずチャレンジを S(Speed) : より速く、より効率的なものを T(Team First) : チームで勝ちにいく 一人ひとりの成長のために大切な、これらの姿勢。常に頭に思い浮かべられるように、社名にも採用しました。

As a new team member

***本募集は正社員枠です。*** ■募集背景■ ロックスタ株式会社は、これまで様々な金融商材からオウンドメディアを運用し、急成長と遂げてきました。そして今回、これまで育ててきた資産運用に関わる投資情報サイトの更なる規模拡大を目指し、WEBマーケターポジションのメンバーを増員募集いたします。 副業や趣味でも大丈夫ですので、株式投資や投資信託などをご経験されてきた方、是非一度お話する機会を頂けますと幸いです。 ■業務内容■ 投資情報サイトにて、基礎的なスキルを身につけて頂いた後に、下記の業務をお任せしていきます。 ・オーナー要求に沿ったサイト運営の施策立案 ・分析(競合、コンテンツ、ユーザー) ・記事構成の作成 ・SEOライティング ・CVR向上のためのPDCAサイクルの運用 ・発注(デザイナー、ライターへの各種発注) ・社内マネジメント ■求める人物像■ ・コミュニケーション能力  :相手の知識レベルに合わせて、金融商品に関する内容を分かりやすく説明できる方 ・自己研鑽  :政治経済に関心を持ち、金融市場の変化などのインプットを続けられる方  :成長意欲高く、インプットした情報を積極的にアウトプットしていける方 ■求めるスキル■ 必須) ・投資や政治経済に関する強い興味関心 ・SEOライティングの知識 ・記事執筆のご経験 歓迎) ・ご自身での投資経験 ・SEO対策 ・メディアの運営経験 ・メディア運営にて、分析~改善までPDCAを回したご経験 ■キャリアパスのイメージ■ まずは配属先の投資情報サイトにて、責任者ポジションを目指して頂きます。 その後は、 ▷新規メディアの立ち上げ責任者 ▷新規事業の立ち上げ責任者 ▷外部サイトのwebマーケコンサル といった複数のポジションを用意しております。 あなたの歩みたいキャリアに沿って、入社後に相談しながら一緒にキャリアを作っていきましょう。 ■選考プロセス■ 以下4つのプロセスを通して、応募者様のことを知っていく機会をもうけさせて頂いております。(※場合によってはプロセスの前後、または省略/追加がございますので、予めご了承ください。) ①カジュアル面談(一次面談) ②テストライティング ③二次面談 ④本面談(最終面談) 投資商材に関する知見や市場の動向など、社内の投資家たちとのコミュニケーションを通して、積極的に共有していきたいと思っております。 少しでも気になった方、まずはカジュアルにお話してみませんか?
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Team Personality Types

内田 明さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
内田 明さんのアバター
内田 明Business (Finance, HR etc.)
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