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初回面談はCEO!まずはお互いの未来について語り合いましょう/幹部候補募集

幹部候補・ポテンシャル採用!
Mid-career

on 2024-02-27

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初回面談はCEO!まずはお互いの未来について語り合いましょう/幹部候補募集

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Tsubasa Takahashi

Acroforce代表。自身の就活経験から大学3年次に「ベンチャー × ベンチャー志向学生のマッチングイベント」を開催。その後、学生起業。1人ひとりが自らのモノサシで幸せを追求出来る社会を目指しています。尊敬出来る仲間と大義を成すべく、24時間365日、共に熱狂できる仲間を探しています。

一人ひとりが自分のモノサシで幸せを追求できる社会をつくる。【Acroforce代表取締役CEO 高橋飛翔】

Tsubasa Takahashi's story

Naoto Hashimoto

池田 直矢

【プロフィール】 1997年6月8日生まれ 東京都東村山市出身 趣味:ドライブ・スノーボード・韓ドラ 【経歴】 東証二部(当時)の企業にて、toC営業としてファーストキャリアをスタートしました。 その後新卒採用担当責任者になり、採用や人材の重要性に気づき人材業界へジョイン。 インサイドセールス(BDR)を経験経験したのち、現在は採用部門の立ち上げに奮闘中。

Acroforce株式会社's members

Acroforce代表。自身の就活経験から大学3年次に「ベンチャー × ベンチャー志向学生のマッチングイベント」を開催。その後、学生起業。1人ひとりが自らのモノサシで幸せを追求出来る社会を目指しています。尊敬出来る仲間と大義を成すべく、24時間365日、共に熱狂できる仲間を探しています。

What we do

Acroforce(アクロフォース)は、HR事業を中心に若者のみなさんが「本当にやりたいこと」「本当に好きなもの」を自らの意思で選択し、叶えるための指針【モノサシ】をつくれるような事業を展開しています。 現在の主な事業 ◆Growth Stage 「学生の優秀層」×「急成長ベンチャー」を実現する人材マッチングサービスです。 提供している価値は2つ: ・学生に対しては「優良ベンチャーへの就職」という選択肢を増やすため」 ・企業に対しては「優秀な学生を採用して事業グロースを加速させるため」 キャリアアドバイザーによる面接選考を通過した優秀な学生が参加する“Growth Stage Series”という5種類のイベントを開催し、 学生と企業の双方を熱狂に巻き込みながら価値を実現する、創業以来成長中の主事業です! Growth Stage ホームページ https://growthstage.jp/ ◆ZEROWORKS あなたが就活生だった時、「働いたこともないのに、企業なんて選べないよ...」と思ったことはありませんか? 実はその問題は深刻で、今では新社会人のうち3人に1人が3年以内に離職してしまいます。 ZEROWORKSはその問題に対して学生に「ゼロキャリア」を提供することで解決する事業です。 すなわち、社会人の「ファーストキャリア」の前に学生に就業経験をしてもらうことで、 学びと報酬を得ながら「ゼロキャリア」の形成を可能にします。 この期間で学生は「社会はどうなっているのか」「自分は何に適性があるのか」を知ることができます。 学生が社会と自分を知ったうえで就活をすることで、ミスマッチを減らすことができ、 新社会人も企業も、双方が「マッチしている」と感じたうえで働き続けられる社会をつくります。 ZEROWORKS ホームページ https://www.zeroworks.biz/ ◆プロネス(新規事業) 忙しい経営者層が工数をかけずに効率的にセルフブランディングやビジネスグロースできるよう、多方面からサポートを行うSNS運用サービスです。 弊社にて急成長中の新規事業です! プロネス サービス概要ページ https://pro-sns.jp
ベンチャー企業特化型新卒マッチングサービス Growth Stage
実践型キャリアサロン ZEROWORKS
Acroforce株式会社 取引先企業 ※一部抜粋

What we do

ベンチャー企業特化型新卒マッチングサービス Growth Stage

実践型キャリアサロン ZEROWORKS

Acroforce(アクロフォース)は、HR事業を中心に若者のみなさんが「本当にやりたいこと」「本当に好きなもの」を自らの意思で選択し、叶えるための指針【モノサシ】をつくれるような事業を展開しています。 現在の主な事業 ◆Growth Stage 「学生の優秀層」×「急成長ベンチャー」を実現する人材マッチングサービスです。 提供している価値は2つ: ・学生に対しては「優良ベンチャーへの就職」という選択肢を増やすため」 ・企業に対しては「優秀な学生を採用して事業グロースを加速させるため」 キャリアアドバイザーによる面接選考を通過した優秀な学生が参加する“Growth Stage Series”という5種類のイベントを開催し、 学生と企業の双方を熱狂に巻き込みながら価値を実現する、創業以来成長中の主事業です! Growth Stage ホームページ https://growthstage.jp/ ◆ZEROWORKS あなたが就活生だった時、「働いたこともないのに、企業なんて選べないよ...」と思ったことはありませんか? 実はその問題は深刻で、今では新社会人のうち3人に1人が3年以内に離職してしまいます。 ZEROWORKSはその問題に対して学生に「ゼロキャリア」を提供することで解決する事業です。 すなわち、社会人の「ファーストキャリア」の前に学生に就業経験をしてもらうことで、 学びと報酬を得ながら「ゼロキャリア」の形成を可能にします。 この期間で学生は「社会はどうなっているのか」「自分は何に適性があるのか」を知ることができます。 学生が社会と自分を知ったうえで就活をすることで、ミスマッチを減らすことができ、 新社会人も企業も、双方が「マッチしている」と感じたうえで働き続けられる社会をつくります。 ZEROWORKS ホームページ https://www.zeroworks.biz/ ◆プロネス(新規事業) 忙しい経営者層が工数をかけずに効率的にセルフブランディングやビジネスグロースできるよう、多方面からサポートを行うSNS運用サービスです。 弊社にて急成長中の新規事業です! プロネス サービス概要ページ https://pro-sns.jp

Why we do

【新卒のうち、約3人に一人が3年以内に離職する】 2021年度 大卒新卒3年以内 離職率 31.2% 約3人に一人の学生が満足のいかないファーストキャリアを迎えている一方、 企業側も人材不足に加え、多大な採用コスト損失を抱えている状態に陥っています。 Acroforceはこの問題と真摯に向き合い、全ての学生が自らの意思で最高のファーストキャリアを築けるようなHR事業をメインに展開しています。

How we do

Acroforce株式会社 取引先企業 ※一部抜粋

渋谷に2つのオフィスを構え、自身の実体験からAcroforceを創業した代表、ZEROWORKS出身者、大手IT会社出身者、大手広告代理店出身者などさまざまなバックグラウンドを持つ役員を中心に約50名のメンバーで活動しています。 HR事業以外にも直近1年で新規事業を立ち上げるなど事業拡大を行っており、若手に限らず続々とメンバーが増えていっております。

As a new team member

今年で設立8年目を迎える弊社は、これを第2創業期と位置付け、CEO直下・将来のCXO候補となるコアメンバーの募集を開始いたしました。 共に未来の社会を創り上げていく仲間を全力で探しています。 創業以来、会社と事業は紆余曲折がありながらも拡大と成長を続けてきました。 しかし、私たちの目指す世界は遥か高みにあり、現時点でまだまだ不十分。 そんな私たちが新しい仲間としてお迎えしたいのは、何よりも会社や事業のビジョンに共感し、「自らこそが実現を加速させたい!」と思える方。 「一定出来上がった会社」や「今、勢いのある会社」に入るのではなく、「未完成の環境で、自分自身が会社の勢いをつける原動力となり、会社と共に成長したい」と覚悟できる方。 これを読んでくださっているあなた自身も、今は未完成でかまいません。 これからの時代、実現したいこともそのための道筋も、会社もそこで働く私たちも、全てをアジャストし続け、永遠に「未完成で居続けられる」ことこそが大切と考えます。 「自分で会社や事業を成長させてみたい」「何かに挑戦してみたい!」と少しでもご興味を持っていただけるようでしたら、一度、弊社CEOやボードメンバーとお互いの未来について語り合いましょう! あなたの思い描く未来をぜひお聞かせください。 (副業からのスタートもご相談可です。) =================== ■求める人物像 ・主体性:意志を持って自ら行動を起こし、実行推進できる方 ・やり抜く姿勢:できない理由を語るのではなく「どうやればできるか」を考えられる方 ★何よりも【スタンス重視】です! ■求めるスキルや経験 ・社会人経験2年以上 ・目標管理:具体的な目標設定と数字やプロセスなどの管理ができる方 ★現時点でのマネジメント経験は求めません。業界・職種も不問です。 ■入社後の配属・業務内容 ・配属:CEO直下 社長室 ・業務内容:CEO直下でのサポート業務 ★ご入社直後はCEO直下の「社長室配属」であること以外は決めておらず、現時点で特定の業務やポジションを設定しておりません。入社される方の志向/スキル/経験等をお伺いした上で、最もご活躍いただけそうな配置や業務を検討いたします。まずはCEOやボードメンバーと近い距離で動いていただきながら、最適な体制を構築していく予定です。 新規事業の責任者をお任せする可能性大です! ゆくゆくはCXO・幹部ポジションをお任せしたいと考えています。 =================== 2024年春、オフィス拡張に伴い、品川区に本社移転予定。細部までこだわったおしゃれなオフィス空間がワークスペースです。
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