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スキルや経験は不問!インフラエンジニアになりたい方Wanted!

採用枠残りわずか
Mid-career

on 2024-02-26

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スキルや経験は不問!インフラエンジニアになりたい方Wanted!

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

大里 舞香

大学卒業後、 22年4月に新卒でICDに入社。事業推進本部 チーフ。 新卒2年目、新卒採用担当 も2年目に入りました🐰

五十嵐 彩乃

フラワーデザイナー🌼 ▹ 人事・採用 4年目 -*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- 大学では花に関する研究に取り組み、卒業後はそのまま花卉業界でフラワーデザイナーとして従事。そこでは、ブライダル装花の打ち合わせから、仕入れ、制作、納品までを担当しました。様々なアレンジメントを制作してきましたが、特にリースや花冠、花束を作ることが好きで、今では趣味で季節のリースを作ったりもしています! 2020年に転職し、現在はIT業界の人事・採用として従事。主に新卒採用を任されており、日々説明会や面接・面談などを行いつつ学生さんの就活をサポートしています。本当に自分に合った会社を見つけるためのお手伝いをしたいと思っています! -*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-

小松実結

Junichi Kigawa

度を超えた人好きを活かして「ひと」に関わる仕事をしています。 基本、ディレクターと採用の畑で生きてきた人間です。 ********* 新しい環境に入るとなぜか昔からいるよねって言われます。 採用の仕事を全力で楽しんでいます。自分の熱量を周りに伝染させられることが強みです。 『関わったすべての人を幸せにしたい!』と本気で思っています。 ********* 神奈川県横浜市在住。 消防職員から民間企業に来た人間です。 イベントディレクター、SNSマーケターを経て、人事・採用の業界に飛び込みました。 現在は200名規模のSIerの人事責任者として、人事・採用周りをまるっと担当しています。 ***** ■できること: 人事・採用(中途・新卒)・採用コンサルティング・組織開発・制度企画・事業の立ち上げなど ■採用領域でご支援でできること 採用ポジションの明確化、戦略策定、採用チャネル・戦術(KPI設計エージェント、メディア、リファラル設計)各施策のPJマネジメント、マネジメント、コスト管理業務改善、候補者対応クロージング、内製化支援など なんでもご相談ください。

株式会社インタラクティブ・コミュニケーション・デザイン's members

大学卒業後、 22年4月に新卒でICDに入社。事業推進本部 チーフ。 新卒2年目、新卒採用担当 も2年目に入りました🐰

What we do

【日本企業の本質的なDX化推進のパートナーとしてSIの新たなロールモデルとなる】 インタラクティブ・コミュニケーション・デザインはこれまで20年以上にわたりお客様のビジネス課題に寄り添い、システム開発をはじめとしたITに関する課題解決を提供してきました。 大手のお客様を中心としてお任せいただいているプロジェクトは多岐にわたり、これまで大手金融や通信、航空会社など業界を問わず幅広く開発を行ってきました。 ▍わたしたちのこだわり  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■システム開発×デザイン ・「システム開発」と「デザイン」は切っても切れない ・どんなに便利な機能を持ったシステムでも、デザインの質が低ければ自然と使われなくなる この当たり前の”事実”にいち早く着目し【使いやすさを意識したデザイン】と【利便性の高いシステム開発】の両軸を実現することでお客様の課題を解決し、事業立案~開発・制作~保守・運用までを一気通貫で支援してきました。 従来の売り切り型の受託開発とは異なる価値を提供してきたことにより、最上流~実装・運用まであらゆる側面かつ広範囲に支援できており、ここまで毎年安定して増収増益を実現してきました。 その証として、コロナ渦においても当社のエンジニアの稼働率が引き下がることはなく、顧客からのゆるぎない信頼を得ながら事業展開を続けています。 ■事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎ソリューション事業 お客様の現場にてプロジェクトに参加する「①オンサイト」、東京の自社内で開発を行う「②オフサイト」、札幌・ベトナムなど国内外の地方拠点にて開発を行う、コスパに優れた「③ニアショア/オフショア」この3つの開発形態を柔軟に組み合わせて、顧客のニーズや課題に合わせてご提案が可能です。 主な取引先のほとんどを大手企業が占めており、業界も多種多様で550社以上との取引実績があります。 【プロジェクト事例】 ■スマートフォンARコンテンツ制作 ■スマホ写真プリントオーダーアプリ開発 ■デジカメ写真共有サービス開発 ■レストラン店舗オーダーシステム開発 ■就職活動支援ポータルサイトの構築 ■自動車教習センター向け運転免許試験Eラーニングシステム開発 など Webサービス・モバイルアプリケーション開発を中心に手掛けており、クラウド環境やモダン技術・アーキテクチャ設計に携わる機会も豊富にあります。 クリエイティブに知見・ノウハウがある当社だからこそ、UI/UXを意識したデザイン企画から参画する機会も数多くあり、システム構想段階から提案できるダイナミックさも感じていただけます。
自由で闊達な議論が信頼・イノベーションを生みます
年齢役職問わずフラットな社風がICDの魅力です!
『当社で働いているメンバーを大切にする』ことは設立当初から不変の価値観として根付いています
年2回の100名を超えるメンバーがオフラインで集うキックオフMTG
代表取締役社長の神農渉。神農自身も一線のエンジニアです。
ICDの人を大切にする価値観は、人材育成にも表れています。

What we do

自由で闊達な議論が信頼・イノベーションを生みます

年齢役職問わずフラットな社風がICDの魅力です!

【日本企業の本質的なDX化推進のパートナーとしてSIの新たなロールモデルとなる】 インタラクティブ・コミュニケーション・デザインはこれまで20年以上にわたりお客様のビジネス課題に寄り添い、システム開発をはじめとしたITに関する課題解決を提供してきました。 大手のお客様を中心としてお任せいただいているプロジェクトは多岐にわたり、これまで大手金融や通信、航空会社など業界を問わず幅広く開発を行ってきました。 ▍わたしたちのこだわり  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■システム開発×デザイン ・「システム開発」と「デザイン」は切っても切れない ・どんなに便利な機能を持ったシステムでも、デザインの質が低ければ自然と使われなくなる この当たり前の”事実”にいち早く着目し【使いやすさを意識したデザイン】と【利便性の高いシステム開発】の両軸を実現することでお客様の課題を解決し、事業立案~開発・制作~保守・運用までを一気通貫で支援してきました。 従来の売り切り型の受託開発とは異なる価値を提供してきたことにより、最上流~実装・運用まであらゆる側面かつ広範囲に支援できており、ここまで毎年安定して増収増益を実現してきました。 その証として、コロナ渦においても当社のエンジニアの稼働率が引き下がることはなく、顧客からのゆるぎない信頼を得ながら事業展開を続けています。 ■事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎ソリューション事業 お客様の現場にてプロジェクトに参加する「①オンサイト」、東京の自社内で開発を行う「②オフサイト」、札幌・ベトナムなど国内外の地方拠点にて開発を行う、コスパに優れた「③ニアショア/オフショア」この3つの開発形態を柔軟に組み合わせて、顧客のニーズや課題に合わせてご提案が可能です。 主な取引先のほとんどを大手企業が占めており、業界も多種多様で550社以上との取引実績があります。 【プロジェクト事例】 ■スマートフォンARコンテンツ制作 ■スマホ写真プリントオーダーアプリ開発 ■デジカメ写真共有サービス開発 ■レストラン店舗オーダーシステム開発 ■就職活動支援ポータルサイトの構築 ■自動車教習センター向け運転免許試験Eラーニングシステム開発 など Webサービス・モバイルアプリケーション開発を中心に手掛けており、クラウド環境やモダン技術・アーキテクチャ設計に携わる機会も豊富にあります。 クリエイティブに知見・ノウハウがある当社だからこそ、UI/UXを意識したデザイン企画から参画する機会も数多くあり、システム構想段階から提案できるダイナミックさも感じていただけます。

Why we do

代表取締役社長の神農渉。神農自身も一線のエンジニアです。

ICDの人を大切にする価値観は、人材育成にも表れています。

私たちが創業から変わらず大切にしてきていることがあります。 それは、数ある会社の中からICDを選んでくれた「社員」を何よりも”大切”にすること、そして「お客様」に対し”その場限りでない本質的な価値提供”を行なっていくこと。 これは今後、ICDの会社規模がどれだけ大きくなったとしても変わらず受け継いでいく価値観です。 実は代表取締役の神農は、開発の最前線に携わっていた”エンジニア”です。 代表自らエンジニアとしてのキャリアが長く、 エンジニアの気持ちがわかるからこそ 「エンジニアや社員を何よりも大事にする」 「社員の人生を豊かにできるような会社にしていく」 「お客様に本質的な価値提供をすることによってエンジニアとしての価値が高まっていく」 そんな想いを胸に、これまで20年以上にわたりICDの経営と向き合ってきました。 ありがたいことに、創業してからここまで大手企業を中心とした幅広い業界のお客様からの信頼を集め、お客様の各種システム開発のご支援を行ってきました。 そしてまさに今、ICDはこの安定した基盤を元に、さらに次のステップに飛躍していくフェーズを迎えます。このおもしろいフェーズを私たちと一緒に乗り越えていきませんか?

How we do

『当社で働いているメンバーを大切にする』ことは設立当初から不変の価値観として根付いています

年2回の100名を超えるメンバーがオフラインで集うキックオフMTG

■フラットなコミュニケーションとチャレンジングな環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄  当社の文化を表すキーワードは「フラット」と「チャレンジ」です。 「社長や上司との距離が近くコミュニケーションもフラットなので社内提案がしやすい」「年功序列ではなく結果・能力で評価される」「情報面の風通しがよく、やりたい仕事の要望などなんでも話せる環境がある」これは当社の社員から聞かれたフラットな文化を表すエピソードです。 また、メンバーのチャレンジはみんなで後押しします。 チャレンジしたいという想いや、やる気に対しての応援・サポートはもちろん、気軽に相談もできる環境があります。これも上司・部下・同期・部門を超えたコミュニケーションが活発にある環境を社員で作り上げてきた賜物です。 ■大切な価値観  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ①価値あるサービス - 私たちは、優れた品質と価値あるサービスを継続的に提供いたします。 ②パートナーシップ - 私たちは、プロ意識を持ち、社会から最も信頼されるパートナーを目指します。 ③社会貢献 - 私たちは、成長する企業であり続けると共に、社会に貢献いたします。 ④可能性追求 - 私たちは、既成概念にとらわれず可能性を追求し、常に新しいことに挑戦していきます。 ⑤誇り - 私たちは、社員一人一人を尊重し、全員が誇りを持てる企業を目指します。 ■スキルアップ支援  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎資格取得支援制度 100を超える資格に対して受験費用とお祝い金を一時支給しています。 ◎MVP制度 年間を通じての活躍について、6つの表彰項目を評価軸として設け受賞者を選定し、KICK OFFイベントの際に表彰を行います。 ◎社内技術勉強会 定期的に技術者で集まり、テーマを定めて技術に関する勉強会を開催しています。ご自身の得意分野を他の社員にシェアしたり、学びたい分野の知見にも触れることができ、専門分野外の領域をインプットするいい機会になっています。 ■社内イベント  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎KICK OFF - 半期に一度、ICD社員が一堂に会し、半期・通期の振り返りと次半期・次通期の展望について共有します。また、期首には、年間のMVPや部門賞、新人賞など、6つの表彰を行います。 会議終了後には、立食形式のパーティーを開催し、部門間を越えたコミュニケーションの場としています。 https://note.com/icd/n/nd792eb6fc61c ◎社員旅行 - リフレッシュと親睦を図るため、年に1回社員旅行を実施しています。行き先は社員の希望も考慮し決定します(参加は任意) ◎季節ごとのイベント - 部署内外を超えた社内交流の活性化を図るため、お花見やBBQ・フットサル大会など季節ごとに様々なイベントを開催しています。(不定期開催)

As a new team member

入社後の手厚い研修の後は、当社がご支援しているクライアント様のプロジェクトに参画いただきます。 ICDには現在多彩なエンジニアが在籍しているので、 業界未経験や微経験の方もしっかりとサポート出来る環境があります! 業界未経験者・職種未経験者、微経験者の方々からのご応募を、 心よりお待ちしております! 入社後は、お給料をもらいながらCCNA資格の取得も目指せますので、とにかく「やる気」があり、インフラエンジニアに興味があるという方!お待ちしております! 少しでも当社にご興味を持っていただけましたら、まずはカジュアルにお互いを知るところから始めましょう。みなさんのエントリーをお待ちしております。
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