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新卒採用担当
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グロース上場企業|学生に寄り添う新卒採用をあなたにお任せしたいです！

株式会社アシロ

新卒採用担当

Mid-career

on 2024-03-21

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グロース上場企業|学生に寄り添う新卒採用をあなたにお任せしたいです！

株式会社アシロ

Mid-career

Other

Business (Finance, HR etc.)

経営企画部　採用チーム

川村悟士

M&A、資金調達などの投資銀行業務を経験し、2017年4月にCFOとしてアシロに入社。管理部門の立ち上げを行い、他部門のご協力や社外の方のサポートもあり素晴らしい仲間／組織に恵まれることができました。引き続き、アシロが永続的に成長してゆく為に貢献出来ればと思っています！

Yuta Kawahara

新卒から一貫して営業畑で働いてまいりました。 HR→ソフトハウス→経営情報誌→車の輸出→自社メディア（現在）経営情報誌の会社にいたときに、代表の中山と出会い、その縁からアシロの創業期から参加しております。会社のメンバーと一緒に事業を大きくしていくことに楽しみを感じておりプライベートでも会社のメンバーと行動をともにすることが多いです。（友達少ないかも）趣味：犬、お酒、麻雀、サウナ自慢：運いい

工藤里奈

飲食→人材営業→IT営業→人事（主に採用）約3年間の人材営業経験を得て、新たな業界へチャレンジしたく転職活動するなかで、弁護士に特化した【リーガルメディア事業】というまだブルーオーシャン（当時）の事業展開に魅力を感じ、会社の成長を間近で体験したい！そんな思いから現在のアシロに転職を決めました。入社後は営業職に従事、2年目にはリーダー職となり、3年目の途中でバックオフィス業務を担当、その後2019年4月より管理部へ異動し人事採用・広報担当となり、その後紆余曲折あり労務と総務も兼任。異動後はアシロ初の新卒採用を行いなんとか目標人数の採用に成功したり、2020年本社移転でバタバタの仕事初めをなんとか乗り越えたり、外注していたエンジニア業務を内製化するため、エンジニア採用を積極的に行いチームができたり、現在は採用周りがほぼメイン業務に戻りつつあり、今に至ります。入社当初は10名程度のメンバーでしたが現在は約60名、2021年7月には会社も上場し、今後もどんどんメンバーが増える予定なので、日々新たな採用手法を模索しながら取り組んでいます。プライベートでは野球観戦がとても好きです。現在は自身で業務を調整することで、定時きっかりに帰社することもでき、球場も近いのでシーズン中は仕事帰りに良く球場へ足を運んでます。

YOSUKE IZUMI

人材紹介会社⇒人事（全般）⇒人事（採用メイン）大学在学中から「会社は人で成り立っている。その根幹となる”人”に関わる仕事をしたい」という考えの元、新卒で人材紹介会社に入社しました。そこで企業側担当の営業を4年半経験後、IT×医療系の企業にて約2年半人事として活動していました。その中でアシロの「アシロに関わる人を誰よりも深く幸せにすることでよりよい社会の実現に貢献する。」という企業理念に触れ、自身の最初から持っている考えにアシロに魅力を感じ応募。面接では面接官の想いや考え、アシロの未来の話に感化され、アシロの採用担当として入社することを決意し、2023年12月からアシロに入社をして今に至ります。アシロの採用担当として色々なことを覚えていくことに奔走中の日々です。

川村悟士

Other

Yuta Kawahara

Other

工藤里奈

Business (Finance, HR etc.)

YOSUKE IZUMI

経営企画部　採用チーム

What we do

私たち「株式会社アシロ」は、Legal×Techonology｜法律・弁護士業界とインターネットを結びつけた事業を展開し成長を続けるベンチャー企業です。 2021年7月にマザーズ（現：グロース）市場へ新規上場し、今後更なる事業成長を加速させていきます。社会的基盤である法律・弁護士業界とインターネットを結びつけた事業を展開しています。デジタル技術やウェブマーケティングノウハウを活用して、インターネット上で法律情報や弁護士情報を提供するリーガルメディアサイトの運営を主要事業としています。社名の由来である『アシロ』は「世界中の誰よりも深くユーザーとお客様を幸せにしたい」「社会基盤となりうる水準までサービスを深化させたい」という思いから、世界最深地点で生存が確認された深海魚の名前（ヨミノアシロ）を拝借したのが社名の由来です。創業時から一貫してその思いが変わることはありません。 ■リーガルメディア事業　「法律の民主化を図り、法律トラブルで悩むユーザーをゼロにする」法律問題を抱える方が、ニーズに適した専門家と出会うため法律系ポータルサイトを運営しています。「労働問題」「離婚問題」「相続問題」「交通事故」「刑事事件」などに注力する法律事務所・弁護士にフォーカス。分野特化型法律メディアとしては、最大級のメディアとなりました。『弁護士さえいれば解決できた』『こんな大事にはならなかった』という法律的な問題はいくつもあり、その問題をできるだけ早く、ユーザーが納得のいく解決として頂くために、私たちは『弁護士とユーザーを繋ぐ』架け橋になるサービスを運営しています。法律をより身近な存在にし、弁護士に頼りやすい・弁護士が力を発揮しやすい環境を整えることで、ユーザーが抱える心配ごとが限りなくゼロになる社会を目指します。＊サービス一覧　https://asiro.co.jp/business/lawyer-media/ ■派生メディア事業　「ITの力で不安や不満を解消して、ユーザーを幸せにする」大手探偵事務所と提携した「浮気調査ナビ」や、転職したい人に最適なエージェントを紹介する「キャリズム」など、法律問題から派生したメディアを複数運営しています。法律トラブルの発生に伴う、その他の悩み・トラブルを解決に導くことで、生き辛さを抱えている人を助けることを目指しています。＊サービス一覧　https://asiro.co.jp/business/lawyer-media/ ■HR事業　「クライアントと求職者、双方にとって最善の出会いを提供する」培ってきた顧客網や業界知識を活用し、弁護士有資格者をはじめとしたプロフェッショナル人材の紹介事業を行っております。転職者の不安を取り除くとともに、採⽤の架け橋となることを通じて、⼈材採⽤の架け橋となることを通して個⼈・企業・法律事務所の成⻑、そしてより良い社会の実現に貢献します。＊サービス一覧　https://asiro.co.jp/business/legal-hr/ ■保険事業日常生活で遭遇したトラブルの解決を弁護士に依頼したときに生じる費用を補償対象とする「ベンナビ弁護士保険」を取り扱っております。弁護士費用がネックとなって法的弱者が救済されない等といった社会課題の解決の一助となるべく、本保険商品の普及を進めております。＊サービス一覧　https://asiro.co.jp/business/insurance/ ----------------- ・従事すべき業務の変更の範囲：（雇入れ直後）入社直後の変更なし（変更の範囲）ご本人の業務適正により、当社業務全般に変更の可能性あり ----------------- ・就業場所の変更の範囲（雇入れ直後）本社及び労働者の自宅、その他自宅に準じる場所（会社指定の場所）（変更の範囲）会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

What we do

Why we do

「刹那的なサービスではなく、深く広くそして長く、顧客に愛されるサービスを創り上げたい」当社はこの想いを軸に事業展開しています。【万一の時に備えられるリーガルサービスを提供し、法律を味方にできる世の中を作りたい】困っているユーザーがちゃんと弁護士を探せる世の中にしたい。誰かの人生の一大事に本当に力になれるような会社でありたい。私たちが運営するリーガルメディアも、ユーザーがあくまで問題を解決するための「手段」でしかありません。私たちは、世界を劇的に「変える」と宣言するつもりはありません。ただ「ああしておけばよかったのに」とか「あの時知っておけば」といって後悔する人を、１人でもなくしたいとは思っています。それはユーザー、クライアントはもちろん、一緒に働く仲間に対しても、アシロでの経験がちょっとだけ人生を変える、幸せになるきっかけになればと思います。私たちのサービスで目の前のお客様を幸せにすることで、そのお客様がほかの誰かを幸せにする。そんな積み重ねで、世界はより良い方向へ変わると信じています。

How we do

■『DO』と『GO』の顧客主義とチャレンジ精神アシロは、「ああしろ、こうしろと言われる前にやる」という、主体性を持ったメンバーで構成されています。目の前のお客様をできうる限り幸せにすることで、社会に貢献していくという基本的な価値観を会社全体で共有しています。顧客主義という「原理・原則」を見失わず、“チャレンジ精神”を持ち続け、クライアントやユーザーから愛されるアシロを目指していきます。また、どのポジションであっても新規事業の企画立案ができます。「GO！」が出た際には立ち上げも行っていただけます。顧客主義という原理・原則を見失わず、チャレンジ精神を持ち続け、クライアントやユーザーから愛されるアシロを目指していきます。創業直後から黒字経営を続け、ストック型のビジネスモデルによる安定経営により売上も順調に伸びています。『深く広くそして長く』を大事に目の前のお客様を幸せにすることを最優先にしており、クライアントである法律事務所さまからは、ありがたいことに感謝の声を多く頂戴しております。私たちはこれからも独自のコンテンツを地道に開発し続けることで、ユーザーに対しては有益な情報提供を、クライアントに対してはより優れた広告効果をもたらすメディアを展開していきます。

As a new team member

未経験からのチャレンジOK！入社後まずは新卒採用をメインでご担当頂きますが、2~3年後にはご希望や経験に応じて中途採用や、オンボーディング施策の実施や、評価制度の構築など幅広くご担当頂く事も可能です。採用以外にも、社内イベント・内定式や入社式などの企画立案から運営まで行っていただくこともあります。具体的には・採用目標や募集ポジションの確認・調整・求人票作成・修正　・求人媒体の管理・対応・ダイレクトリクルーティングサービスのスカウト配信・エージェント新規開拓・接触・対応・会社説明会の企画、運営・面談/面接～入社迄の応募者対応・応募者とのやりとりなど採用に関する一連の業務を担当していただきます。年間採用人数は新卒で20名前後を予定しており、今後も継続して採用を強化していきます。また、当社はまだ若い会社で今後も事業の拡大が予想されるため、新たな施策の導入等、様々な状況変化に対応して採用の立場から積極的に関わって頂くことを期待しています。 ------------------------------------------------------------ 【自社メディア/ベンナビとは】当社が運営する「ベンナビシリーズ」は、地域や相談内容を指定して弁護士・法律相談所を検索できるサービスです。離婚・交通事故・相続・労働問題・刑事事件・債権回収・債務整理・IT・企業法務の9つの分野で構成される、専門分野ごとで独立したサービスを提供し、ユーザーが抱える法律トラブルに合った弁護士・法律事務所を見つけることができます。 ------------------------------------------------------------ 【会社の特徴】社長を含めて経営陣も若く、勢いがよく風通しの良い会社です。また、仕事を効率的に進める為に無駄な会議を極力なくすなど、効率的に業務遂行していくことを目指しています。

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