delyは以下の事業・サービスを運営しています。 【国内No.1 食と暮らしのプラットフォーム「クラシル」】 アプリダウンロード数4,000万（※1）を突破した国内No.1の食と暮らしのプラットフォーム「クラシル」は、「80億人に1日3回の幸せを届ける」をミッションに、毎日使いやすい、人のあたたかさが伝わるサービスを目指しています。 https://www.kurashiru.com/ 【国内No.1 買い物サポートアプリ「クラシルリワード」】 クラシルリワードは「日常のお買い物体験をお得に変える」サービスです。リリースからわずか6ヶ月で、お買い物サポートアプリのダウンロード数でNo.1（※2）に。多くのユーザーが日常生活の中で頻繁に利用しており、そのデータを活用しより最適なコンテンツを提案、また食品メーカーをはじめとする企業へ「買い物」に関する様々なマーケティング支援に取り組んでいます。 https://www.rewards.kurashiru.com/ 【国内最大級のライフスタイルメディア「TRILL」】 TRILLでは、オリジナルコンテンツ、パートナーコンテンツ、タイアップコンテンツの3つの軸で、事業を展開しています。 https://trilltrill.jp/ 【国内最大級のライバーマネジメント事務所「LIVEwith」】 「LIVEwith」は“自分らしく生きられる人を増やす”というコンセプトのもと、未経験からでもライバーとして活躍できるようサポートを行うライバーマネジメント事務所です。累計10,000人以上のサポート実績があり、現役トップライバーを直接マネージャーとして起用することでライバー目線でのサポートを行っています。 https://livewith.online/official23 （※1）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000324.000019382.html （※2）『買い物サポートアプリ』においてDL数No.1 ※2023年第一四半期（1月〜3月） ※iOS & Android合算値 ※data.ai : AppIQにおける「ショッピング」→「その他のショッピング」サブジャンルによる区分

2014年4月に創業したdelyは、ビジョン「BE THE SUN」の実現に向けて、人々や社会を明るく照らせるような事業の運営をしています。2023年には「世界を照らす発明を続ける」という企業ミッションを新たに掲げ、それに伴いバリューも一新いたしました。 ・台風の目 ・チームベクトル ・Heart to Heart ・GRIT VMVの詳しい内容は会社情報サイトをご覧ください！ ▶︎ https://dely.jp/about/mvv

delyは「BE THE SUN」の実現に向け、クラシルやTRILLのプロダクト改善や、直近では、食とくらしを支える統合型サービスとして、レシピ動画だけではなくライフスタイルに関するコンテンツや、電子チラシサービス「クラシルチラシ」など事業・機能の多角化を行っています。 働き方や組織について（会社紹介資料） ▶︎ https://speakerdeck.com/delyinc/dely dely社員のインタビューや記事はこちら（note） ▶︎ https://note.com/dely_jp/m/madcf67d3fd53 CFOインタビュー ▶︎ https://youtu.be/nCB3E8wWxAk?si=RAk4g4MGFf6pkGEH

◆募集背景 国内最大級の料理レシピ動画サービスのクラシル、女性向けライフスタイルメディアのTRILLで存在感を示してきたdelyは、ライフスタイル、エンターテイメント領域で新規事業開発やM＆Aに積極的な投資を行っており、更なるビジネスの拡大を計画しています。 また、レイターステージのスタートアップとしてIPOも見据えており、そのための体制構築も進めております。 これまで会社規模の急拡大に対応すべく人事領域の中では新規採用に力を入れてきましたが、社員数が200名を超え、事業の多角化を見据えて人事部長長直轄の人事戦略マネージャーを募集することになりました。 delyの人事部の中で採用、労務、人事企画(人事評価、報酬などの主要人事制度、組織開発・人材開発)の3つのチームで構成されています。 今回募集する人事戦略マネージャーは、その時々で全社的に注力すべき人事プロジェクトをピックアップしてリードしてもらいます。また複数事業を運営している関係で、個別の事業部門の組織・人事課題をその事業部門の責任者と連携して問題解決するといった活動も展開して頂きます。 現在は新たに作ったVision/Mission/Valueの浸透施策の企画・実行を通じたカルチャー醸成、組織全体のマネジメント力の底上げ、タレントマネジメント設計などに力を入れています。またM&Aによる事業領域の拡張、深化を積極的に行う事もあり、組織・人事領域におけるデューデリジェンス、PMIを行って頂く事も期待しています。 ◆お任せする役割 ・人事部内において、領域を絞らず、戦略・企画領域のテーマを複数担当いただくポジションです。運用フェーズは他メンバーへの橋渡しするまでを担当いただく予定です。 ・所属としては、人事部長直下となります ◆当ポジションの魅力 ・今後も積極的に新規事業やM&Aを行っていくため、人事領域でも新たなチャレンジの場は尽きることがありません ・週次でCEO、CFO・HR headそれぞれと人事でのmeetingが、月次で執行役員全員との人事全体に関するmeetingがあるため、経営と密に議論しながら、スピーディーに決議・フィードバックがもらえる環境です ・200名規模の組織ではありますが、”チームで勝つ”という考え方が根付いており、人や組織への投資意欲は非常に強く、事業と一体になって前向きなトライを行える環境です ◆人事部のメンバー構成 正社員:10名。加えて業務委託で5名前後の方が常時勤務 ◆積極的にお会いしたい経験 以下どちらかに該当する方 ・人事・組織領域での経験。採用、報酬、人材育成、組織開発、事業部付人事(HRBP) 2つ以上の経験、通算5年以上 ・経営企画（3年程度のご経験）から人事・組織領域にチャレンジしたい方 ◆歓迎経験 ・インターネットサービス企業での勤務経験 ・スタートアップミドル〜レイターステージ/IPO前後の成長ステージ企業の勤務経験 ・人事以外の事業部門での経験 ・英語力: ビジネスレベル 業務で英語を使っていた経験2年以上 ◆積極的にお会いしたいお人柄 ・delyのVision/Mission/Valueに対して共感いただける方 ・抽象的なテーマを考えること好きな方 ・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方