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SESの新基準!単価評価制度でモヤモヤを払拭したいITエンジニアを募集!

バックエンドエンジニア
Mid-career

on 2024-02-14

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SESの新基準!単価評価制度でモヤモヤを払拭したいITエンジニアを募集!

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Ryosuke Watanabe

HapInS株式会社で代表取締役を務めております、渡邉 亮介と申します! エンジニアとして7年ほどのキャリアを積み、主にプロジェクトマネジメント領域で活躍してきました。 この度ソフトバンク株式会社を退社し、HapInS株式会社の経営に専念することになりました。 3年後の目標はマザーズ上場に足る規模の会社へと成長させること。 趣味はサッカーを中心とした身体を動かすことと、読書です。 明るく社交的な性格をしているので、非常に親しみやすい人間だと思います。 よろしくお願いします。

【代表インタビュー】第2創業を迎えたHapInSって一体どんな会社なの?

Ryosuke Watanabe's story

Yusuke

HapInS株式会社でCTOを務めております Technologyが好きで技術トレンドや優れたサービスを日々追っています Technologyが好きな人と働けるのを楽しみにしております! エンジニアのキャリアについても日々考えたり相談に乗る機会が多いため キャリアで悩んでいる人もぜひ一度お話ししましょう! 得意な領域 infra / cloud / backend / management / architecture

Ryo oba

建設業界からシステムエンジニアにキャリアチェンジをして2023/04よりリスタートしました。 未経験エンジニアのため、自分の専門領域を模索中です。 いずれは、PC片手にいつでもどこでも仕事ができる人材になりたいと思います!

山田 雅章

【必要は発明の母】誰かの「必要」を原動力に開発します。 【釘の打ち方を知っているだけでは良い建築家にはなれない】常に最善の設計・実装ができるように心がけます。

HapInS株式会社's members

HapInS株式会社で代表取締役を務めております、渡邉 亮介と申します! エンジニアとして7年ほどのキャリアを積み、主にプロジェクトマネジメント領域で活躍してきました。 この度ソフトバンク株式会社を退社し、HapInS株式会社の経営に専念することになりました。 3年後の目標はマザーズ上場に足る規模の会社へと成長させること。 趣味はサッカーを中心とした身体を動かすことと、読書です。 明るく社交的な性格をしているので、非常に親しみやすい人間だと思います。 よろしくお願いします。

What we do

▮経営陣が全員現役エンジニアという布陣で成長している当社。 SES事業を主力とする当社は、他社とは異なり、外部からCTOも迎え入れるなど、エンジニアリングにおいても革新的なアプローチを取っています。毎年確実に成長を遂げ、エンジニアにしか理解できない複雑な技術においてもリーダーシップを発揮しています。 当社は「社員ファースト」をモットーに掲げ、エンジニアとしての誇りと幸福感を大切にし、社員の方々が充実した働き方を実現できるような環境づくりに注力しています。 透明性のある経営体制の追求、ワークライフバランスの充実などの経営体制が、多くのエンジニアから支持され2022年には49名、2023年には48名の新たな仲間が増えており、2024年もすでに19名が新たに仲間になってくれています。 ▮透明性と還元率を追求 担当営業からの案件は、すべて契約単価がオープンになっています。また、還元率も業界最高水準の80%をキープし、日本市場におけるエンジニアの待遇向上に挑戦し続けています。 面接や面談などを通じて、プロフェッショナルな目線であなたのスキルや適正を専門的に評価させていただきます。多くのエンジニアがこれまでに現職からのエンジニアライフの底上げを実現しています!! あなたのキャリアにおいても、最大のポテンシャルを引き出すお手伝いを致します。 ▮案件選択制度と単価評価制度 【案件選択制度】 経営陣は、スキルアップにつながらない案件や労働環境が過酷で意味のないプロジェクトへのアサインを厳禁としています。 当社では、多岐にわたるプロジェクトの中から、個々のスキルやキャリアプランに合わせて最適な案件を選ぶことができます。 担当営業との綿密なコミュニケーションを通じ、エンジニアの成長を全力でサポートしています。 【単価評価制度】 当社は透明性の高い経営体制を大切にし、プロジェクトの契約単価、給与テーブル、給与計算式など、すべてをオープンに公開しています。また、還元率は業界トップクラスの80%を誇り、基本報酬以外にも社内副業手当やテックブログ報酬など、貢献度に応じた充実した報酬制度を備えています。エンジニアの皆様が透明で公正な環境で活躍し、報われることを重視しており、末永く最適解なエンジニアライフを送っていただける環境をこれからも整えていきます。 【事業間での人材交流】 今回の募集では、SES事業部でのITエンジニアを募集していますが、将来的には受託開発事業部との人材交流を視野に入れています。 受託開発事業部では、国内だけでなく海外に拠点を構えたオフショア開発も始まっています。

What we do

▮経営陣が全員現役エンジニアという布陣で成長している当社。 SES事業を主力とする当社は、他社とは異なり、外部からCTOも迎え入れるなど、エンジニアリングにおいても革新的なアプローチを取っています。毎年確実に成長を遂げ、エンジニアにしか理解できない複雑な技術においてもリーダーシップを発揮しています。 当社は「社員ファースト」をモットーに掲げ、エンジニアとしての誇りと幸福感を大切にし、社員の方々が充実した働き方を実現できるような環境づくりに注力しています。 透明性のある経営体制の追求、ワークライフバランスの充実などの経営体制が、多くのエンジニアから支持され2022年には49名、2023年には48名の新たな仲間が増えており、2024年もすでに19名が新たに仲間になってくれています。 ▮透明性と還元率を追求 担当営業からの案件は、すべて契約単価がオープンになっています。また、還元率も業界最高水準の80%をキープし、日本市場におけるエンジニアの待遇向上に挑戦し続けています。 面接や面談などを通じて、プロフェッショナルな目線であなたのスキルや適正を専門的に評価させていただきます。多くのエンジニアがこれまでに現職からのエンジニアライフの底上げを実現しています!! あなたのキャリアにおいても、最大のポテンシャルを引き出すお手伝いを致します。 ▮案件選択制度と単価評価制度 【案件選択制度】 経営陣は、スキルアップにつながらない案件や労働環境が過酷で意味のないプロジェクトへのアサインを厳禁としています。 当社では、多岐にわたるプロジェクトの中から、個々のスキルやキャリアプランに合わせて最適な案件を選ぶことができます。 担当営業との綿密なコミュニケーションを通じ、エンジニアの成長を全力でサポートしています。 【単価評価制度】 当社は透明性の高い経営体制を大切にし、プロジェクトの契約単価、給与テーブル、給与計算式など、すべてをオープンに公開しています。また、還元率は業界トップクラスの80%を誇り、基本報酬以外にも社内副業手当やテックブログ報酬など、貢献度に応じた充実した報酬制度を備えています。エンジニアの皆様が透明で公正な環境で活躍し、報われることを重視しており、末永く最適解なエンジニアライフを送っていただける環境をこれからも整えていきます。 【事業間での人材交流】 今回の募集では、SES事業部でのITエンジニアを募集していますが、将来的には受託開発事業部との人材交流を視野に入れています。 受託開発事業部では、国内だけでなく海外に拠点を構えたオフショア開発も始まっています。

Why we do

HapInSという社名に込められた想い「Happiness of Individual and Society」を追求し、その幸福の輪を徐々に広げていくことで、社会全体の幸福を実現するためです。 これは、代表の実体験から生まれた想いです。 よろしければ、代表インタビューも読んでいただければ嬉しいです! https://www.wantedly.com/companies/HapInS/post_articles/355851 ▮挑戦の舞台に立とう!新たなフェーズへの参加者募集中 「思いやりをもって、みんなのHappyをかたちにする。」 が私たちのパーパス、つまり存在意義です。 使命とも言える、このパーパスを更に高い次元で達成すべく、当社は上場を目指す重要な決断をしました。 この挑戦は、今まで以上に大きな社会的責任を担うことを意味しますが、同時に社会への幸福感も向上させ、それが当社社員の幸福にも繋がると信じています。 当社では経営理念ではなく、「パーパスを含む行動規範」 を重要視しており、従来の経営者のみが会社を牽引していく経営体制ではなく、各社員がパーパス達成のためのエンジンを搭載して活躍し、共に成長していく新しい形態の経営体制を確立させようとしています。 だからこそ、当社の行動規範に共感し、実践してくれる仲間を1人でも多く必要としています。 2024年4月までには既に19名の入社が確定していますが、今回は更なる10名以上の積極的な採用を計画しています。 新たなフェーズへの参加者として、共に成長し、挑戦しませんか? 凡事に徹し、常にプロフェッショナリズムを磨き、他者を信頼しながらチャレンジをしていく先に、本当の意味での「ありがとう」をいただけることを知っています。 知っているからこそ、コンフォートゾーンの外側、つまりラーニングゾーンに全員が到達できるように、切磋琢磨し合いながらの事業展開をしています。 クライアント様からの、本当に意味での「ありがとう」がいただけることを信じて。

How we do

▮私たちのPurpose 思いやりをもって、みんなHappyをかたちにする。 ▮私たちのMission 個人と社会の幸せを追求し、優れた人材を惹きつけ、成長し合い、絆で結ばれる至上の組織を具現化することで、お客様の成功を地多強くサポートします。 ▮私たちのValues 私たちは、共に働く優れた仲間とお客様を中心に、日々の実践により真のバリューを具現化します。 【凡事徹底】 一人ひとりが当たり前のことを当たり前にこなし、日々その水準を高めていきます。 【プロフェッショナリズム】 現状に満足することなく、高いモラルを持ちつつ質の高い成果を生み出すことで、常に期待を超える価値を提供します。 【チャレンジ】 成功も失敗も受け入れ、社会に役立てる自己受容を育み、勇気をもってイノベーションを起こします。 【他者信頼】 お互いに心から認め合い、オープンなコミュニケーションを通じて誰もに対等な開かれた環境を作ります。 ▮求める人物像 ・当社の行動規範(パーパス・ミッション・バリュー)に共感し、実行してくれる方 ・ 社内外に対し円滑なコミュニケーションがとれる方 ・フレキシブルに考え、柔軟な対応ができる方 ・物事をロジカルにとらえることができる方 ▮この仕事のやりがい ・案件選択制度も含め何事も主体的に取り組めます。 プロジェクトの選択権があるからこそ、「得意分野を伸ばしたい!」「最新技術に関わりたい!」など、自分の理想に合った仕事を実現できます。これにより、納得感や責任感、興味・関心をもって仕事に取り組むことが確実な実績となり、その結果としてクライアントや当社からの高い評価を得ることができます。 また、市場価値に応じた単価評価制度があり、スキルアップが報酬としてダイレクトに反映される仕組みも整っています。自らの成長が報われ、エンジニアとしての市場価値向上に繋がる環境が整っています。 ▮この仕事の厳しさ ・プロフェッショナルとしての自覚が必要です。 当社のブランドを背負い、案件に参画することは、あなたにとってプロフェッショナルとしての真価を問われるチャレンジです。 スキルアップのための学習機会は豊富に用意されていますが、それを最大限に発揮できるかはあなた次第です。希望の案件を選ぶ自由があるからこそ、日々の学習が欠かせず、クライアントは自社の課題を解決するための真のプロを求めています。 また、案件選択制度においては、選んだ結果にはエンジニア自身が責任を負います。契約単価や通勤距離などの理由で選り好みしすぎると、結果的に案件への参画が難しくなり、スキル向上も阻害され、求められるプロの域に到達することが難しくなります。自己責任を持ちながら、成長と挑戦に積極的に取り組んでいただきたいと考えています。

As a new team member

▮今回募集するポジション バックエンドエンジニア or フロントエンドエンジニア or インフラ(クラウド)エンジニア お客様先のプロジェクトに常駐(在宅・出社はプロジェクト次第)いただくSESエンジニアとしてご活躍いただきます。 ▮仕事内容について プロジェクト先での出社(またはリモートワーク)において、あなたの適性に合わせた業務をお任せします。 ネットワーク、サーバ、データベース、運用保守案件など、幅広い領域があり、どんなスキルセットの方でもご活躍いただけます! あなたの技術力を発揮し、チャレンジできるプロジェクトがたくさん待っています。 【ご用意している案件】 ・エンド直案件 100件~ ・最新/トレンド技術使用案件 300件~ ・上流/リーダー募集案件 400件~ ・リモート案件 300件~ ・その他案件 1000件~ ※官公庁30%、金融30%、Web系20%、その他20%程度 【希望いただける条件】 ・上流~下流の全工程/勤務場所/時間帯/期間 ・業界/開発言語・環境/案件単価/スキルアップの可否/服装 など 【案件例】 ・急成長企業におけるBtoC Webサービス開発 ・大手金融業与信管理システム開発 ・アパレルブランドECモバイルアプリ開発 【開発環境・業務範囲】 案件例①:急成長企業におけるBtoC Webサービス開発 技術調査, 要件定義~総合テスト, 運用保守 ・言語:Go, Python, JavaScript ・フレームワーク:Vue.js, Nuxt.js ・統合開発環境:VS Code ・データベース管理:Maria DB ・バージョン管理:GitHub ・プロジェクト管理:Jira ・使用PC:Windows, Mac ・開発スタイル:アジャイル ・開発期間・人数:6ヶ月~長期・7名 ・情報共有:GoogleChat, Zoom, Confluence 案件例②:アパレルブランドECモバイルアプリ開発 ・詳細設計~結合テスト ・言語:JavaScript ・フレームワーク:React Native ・統合開発環境:VS Code, XCode, Android Studio ・データベース管理:PostgreSQL ・バージョン管理:GitHub ・プロジェクト管理:Backlog ・使用PC:Windows, Mac ・開発スタイル:アジャイル ・開発期間・人数:3ヶ月~6ヶ月・3名 ・情報共有:Chatwork, Zoom, Google Workspace ▮HapInSの強み ・業界トップクラスの還元率80% ・プロジェクト単価のフルオープンな公開やわかりやすい単価評価制度 ・案件は100%選択制なので、自分が挑戦したい案件で活躍 ・担当営業との専用チャンネルで、いつでもどこでも相談対応が可能 ・2ヶ月に1回のストレスチェックで、日常のメンタルヘルスケアも充実 ・Udemyでのコンテンツ購入費用支給で資格取得やリスキリングも自由 ▮HapInSのカジュアル面談 https://www.wantedly.com/companies/HapInS/post_articles/510485 ▮面接対策 https://www.wantedly.com/companies/HapInS/post_articles/531142 ▮閲覧いただいた方へのメッセージ 当社のことを気になっていただければ、いつでも気軽にエントリーくださいね 「質問したいことがあるんだけど!」とか「社長の顔を見てみたい!」みたいな感じで大丈夫です。 私たちは、お一人お一人としっかりと面談の時間を設けさせていただきますので、お気軽にエントリーしてみてくださいね!
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    Founded on 08/2021

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