私たちは、共に働く優れた仲間とお客様を中心に、日々の実践を通じて真のバリューを具現化するために、以下のバリュー（行動指針）を策定しました。 ーーーーーーーーーー ▼凡事徹底 ・一人ひとりが当たり前のことを当たり前にこなし、日々その水準を高めていきます。 ーーーーーーーーーー ▼プロフェッショナリズム ・現状に満足することなく、高いモラルを持ちつつ質の高い成果を生み出すことで、常に期待を超える価値を提供します。 ーーーーーーーーーー ▼チャレンジ ・成功も失敗も受け入れ、社会に役立てる自己受容を育み、勇気をもってイノベーションを起こします。 ーーーーーーーーーー ▼他者信頼 ・お互いに心から認め合い、オープンなコミュニケーションを通じて誰もに対等な開かれた環境を作ります。 ーーーーーーーーーー さらに、バリューの具現化をサポートするために、私たちはお客様により良い価値を提供することを前提とした「従業員ファースト」の原則を掲げ、従業員が活気に満ちた環境で働けるよう努力しています。 従業員の皆様が不安そうに仕事をしていたり、疲れ切っているような状況では、お客様や社会に対して良い成果を提供できるはずがありません。 私たちは、従業員の皆様がいつも安心して、満足して働けるように、報酬・評価制度、福利厚生制度、そして働きがいのある環境整備に力を注いでいます。 ▼詳細は、ストーリーなどでも随時ご紹介させていただきます！ https://www.wantedly.com/companies/HapInS/stories ◆明確な報酬/評価制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼SESエンジニア職 ・市場価値に応じた給与が一目で分かる給与テーブルを公開しています。 ▼受託開発・営業・HR ・グレード制度を導入し、各グレードの具体的な定義を文書化することで、会社と従業員個人の双方が今後目指すべきグレードを明確に共有しています。 ◆充実した法定外福利厚生 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 業務効率向上/社員市場価値向上/社員満足度向上を軸に様々な福利厚生制度を整えています。 ・関東ITソフトウェア健康組合（ITS） ・ストレスチェック ・各種特別休暇 ・四半期に１回の懇親会 ・資格取得支援制度 ・セミナー開催／参加費支援制度 ・書籍等購入費支援制度（書き込み可・電子書籍可） ・借上住宅制度 ・時差出勤制度 ・退職金制度 その他にも充実した支援制度をご用意しています。 ・社内副業制度 ・ブロガー制度（業務委託） ・メンバーリファラル制度 ・最新PC貸与制度（会社に在庫がある場合、在庫品からの貸与となる場合があります。） ・業務/学習環境整備品貸与制度（デスク, モニタ, 椅子, 何でもどうぞ！） ・社内サークル制度（飲み歩き、ウォーキング、サッカーなど多種多様です！） ・etc.. HapInSではエンジニア職を中心に様々なメンバーを募集しています。 ご興味があるかたは是非「話を聞いてみたい」ボタンを押していただくか、弊社採用ページからご連絡いただけますと幸いです。