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Shinpei Ishihara
1998年新卒で入社し、今年25年目となります。広島本社、岡山営業所を経て、約20年前に関西に進出し大阪支社を設立しました。10年、20年と採用コンサルティングを継続契約していただくお客様と共に、成長させていただいていると感じています。
工藤 さやか
5~10年以上にわたって新卒採用のパートナーとして担当させていただくことが増えてきました。 その中で、新卒社員の割合が増えて会社が活性化し、拡大していく過程を目の当たりにしたり、新卒の方が昇進したり、新卒社員同士が社内結婚をしたり、会社・個人の成長と変化を、お客様と一緒に感じられることがやりがいにつながっています。 また、毎年変化する新卒採用市場の中で、各社オリジナルの採用企画を立案し、成功に向けてお客様と一丸となって活動していき、結果として「来年も工藤さん採用を任せたい」と言っていただけたときは達成感と責任を感じます。
川﨑 竜太
新卒採用を通して、これまで幅広い業種・業界のお客様を30社以上担当させていただきました。 採用活動が「人と企業を結び付ける」そんな出会いの瞬間に関わらさせていただいています。 自分が担当させていただいたお客様に学生さんが社会人としての一歩を踏みだす決心をしてくれる。本当にうれしいです。 そしてお客様はそれ以上にうれしいはずです!
Okaka
新卒で当社に入社し、5年目を迎えました! 就活をしていた時は、「コンサルタントがしたい」「人材業界で頑張りたい」といったきらきらな目標はなく、いろんな企業さまの人事担当ができるなんて面白そう!というわくわく感だけで飛び込みました。 現在も、”わたし、いまコンサルティングしているな~”とおもう瞬間はなく、ただただお客様に寄り添いながら毎日面白いことを探して生きています。採用という枠にとらわれず、お客様や学生さんを楽しませられるコンテンツを考えるのがだいすきです。
出版社から展開した人材事業。コンテンツの制作力、ブランディング力には自信があります。
中小企業の経営者や、人事担当者向けにセミナーを行うこともあります。”採用すること”を目的とするのではなく、新卒採用によって発展していくビジョンの重要性や、その価値を講義しています。
Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies
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