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採用Mgr/生成AI・データ特化ベンチャー/フラットなカルチャー

採用マネージャー
Mid-career

on 2024-05-16

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採用Mgr/生成AI・データ特化ベンチャー/フラットなカルチャー

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Tomoyuki Miyahara

中学の時に司馬遼太郎の国盗り物語を読んで斎藤道三に憧れたことから、「熱く生きる」ことが人生のテーマに。そしてそのテーマは、「会社を経営する」という夢に変わりました。経営を学ぶために大学卒業後は、経営戦略コンサルタントの会社に入社。28歳で株式会社エスタイルを設立。「コウキシンが世界をカクシンする」というビジョンのもと、2019年データサイエンス事業を創出。DX人材が不足する日本に危機感を覚え、業界でもいち早く未経験採用・研修に力を入れています。コウキシン旺盛なメンバーとともに「日本をAI・DXで元気にする」べく邁進中です!

【People】エスタイルの代表ってどんな人?

Tomoyuki Miyahara's story

Kazuto Maruoka

1982年生まれ。 慶応義塾大学環境情報学部在学中に、株式会社オクトバの前身となる会社の代表取締役に就任。 その後、仕事の傍ら、慶応義塾大学大学院政策メディア・研究科を卒業。 大学院卒在学中には、2008年度上期未踏ソフトウェアにも採択される。 2009年初頭に、Androidが国内で普及することを予想し、Android向け情報サイト「オクトバ」を開始。 株式会社エスタイルのデータサイエンス事業の立ち上げに携わり、CTOに就任。 データ分析コンペサイト"Kaggle"のハンズオンイベントを多数開催し、累計500人以上に機械学習技術の学習支援を行う。

【People】エスタイル取締役CTOってどんな人?

Kazuto Maruoka's story

seiya suzuki

。慶應義塾大学経済学部出身。 未経験からのデータサイエンティスト育成を掲げているESTYLEに惹かれ入社しました。 文系人材最古参として、これからの文系IT人材の社会的なロールモデルになれるよう、可能性を模索しております。 趣味は一人カラオケとゲームです。

株式会社エスタイル's members

中学の時に司馬遼太郎の国盗り物語を読んで斎藤道三に憧れたことから、「熱く生きる」ことが人生のテーマに。そしてそのテーマは、「会社を経営する」という夢に変わりました。経営を学ぶために大学卒業後は、経営戦略コンサルタントの会社に入社。28歳で株式会社エスタイルを設立。「コウキシンが世界をカクシンする」というビジョンのもと、2019年データサイエンス事業を創出。DX人材が不足する日本に危機感を覚え、業界でもいち早く未経験採用・研修に力を入れています。コウキシン旺盛なメンバーとともに「日本をAI・DXで元気にする」べく邁進中です!

What we do

エスタイルでは、最先端のAI・データ技術を駆使し、お客様のニーズに合わせた ◾️データサイエンスサービス ◾️LLMコンサルティングサービス を提供しています。 【プロジェクト事例】 ・製菓会社:コンビニの売上データから新商品の販売予測を検証 ・大手製薬会社:データ分析業務における仮説の立案・検証支援 ・金融系SIer:AIサービス開発のためのR&D業務支援 ・メーカー系:工場のラインの在庫管理や作業メンバーの業務可視化  など
データサイエンスの人員不足に、いち早く切り込み、未経験採用・研修を行ってきました。
データ分析への情熱・コウキシンを持つメンバーたち。クライアントからも高い評価をいただいています。
未経験から不安に思うのは当たり前。ヒアリングなどを行い、先輩メンバーがサポートをします!
お昼休憩中に新しい技術について談笑していることも。新しいことにも興味津々のメンバーたちです。
ほとんどのメンバーが未経験から入社。「データを使えないもどかしさ」から「データに精通するプロ」へと成長しています。
業界・職種もバラバラ。いつかデータ分析のスキル・経験を出身業界に還元したいと考えているメンバーも数多くいいます。

What we do

データサイエンスの人員不足に、いち早く切り込み、未経験採用・研修を行ってきました。

データ分析への情熱・コウキシンを持つメンバーたち。クライアントからも高い評価をいただいています。

エスタイルでは、最先端のAI・データ技術を駆使し、お客様のニーズに合わせた ◾️データサイエンスサービス ◾️LLMコンサルティングサービス を提供しています。 【プロジェクト事例】 ・製菓会社:コンビニの売上データから新商品の販売予測を検証 ・大手製薬会社:データ分析業務における仮説の立案・検証支援 ・金融系SIer:AIサービス開発のためのR&D業務支援 ・メーカー系:工場のラインの在庫管理や作業メンバーの業務可視化  など

Why we do

ほとんどのメンバーが未経験から入社。「データを使えないもどかしさ」から「データに精通するプロ」へと成長しています。

業界・職種もバラバラ。いつかデータ分析のスキル・経験を出身業界に還元したいと考えているメンバーも数多くいいます。

データサイエンスやAIなど、テクノロジーは日々目まぐるしい進歩を遂げています。 それはつまり、これまで積み重なっていた様々な企業の課題が、「解決できる課題」になってきていることを示しています。 そこで、エスタイルは、最先端のAI・データ技術を駆使しお客様の課題を解決するだけではなく、好奇心にあふれたFull-stack DX companyを目指しています。 ◾️エスタイルでは、Mission・View・Visionに基づき、好奇心にあふれたデータサイエンティスト/LLMエンジニア達が“テクノロジーで日本を元気に”しています。 ・Mission: 『日本をAI・DXで元気にする』  少子高齢化、財政問題。日本は多くの課題を抱えています。  AIとDXはその働き手が不足する日本へのソリューションとなる可能性を秘めています。  私たちは好奇心を源泉とする"テクノロジーへの理解"を武器に、AIとDXの力でこの国を元気にしています。 ・View: 『コウキシンが世界をカクシンする』  いつの時代も、人類が新たな領域を切り開く原動力となったのは"好奇心"  "Passionately Curious"  私たちが目指すのは情熱的好奇心に溢れた組織です。  その熱い好奇心が最先端テクノロジーの理解に形を変え、世界を革新していくと信じています。 ・Vision: 『コウキシン駆動の "Full-Stack DX Company"になる』  私たちは、様々な専門性を持った「個」が集まり「組織」として活動することにより、  AI / DXのプロジェクトを上流から下流まで一貫して行える組織を目指します。  ワンストップでのサービス提供で、より大きなインパクトをより良い品質で、クライアントに提供します。

How we do

未経験から不安に思うのは当たり前。ヒアリングなどを行い、先輩メンバーがサポートをします!

お昼休憩中に新しい技術について談笑していることも。新しいことにも興味津々のメンバーたちです。

ビジネスにおいて、データ活用が重要視されてきている一方で、社会全体では未だデータ分析を上手く活用できていないのが実情です。 弊社は、「好奇心を持って共に走り続ける」メンバーでそんな社会のビジネス課題を解決しています! ◾️Value : 私たちが大事にしている価値観・考え方  私たちは、常に5つの価値観・考え方を持ってビジネスを行なっています。 1.【Technology for Others 】: 人のために技術を学ぶ、常に新しいことに取り組む  技術を学ぶことや修得すること自体を目的としない。 2.【Hold on to your Vision 】: ビジョンを持ち続ける  自身のビジョンを持ち続け、それを原動力として行動する。  ESTYLEで仕事をするのは、自分とESTYLEのビジョンに共通部分があるから。 3.【Hack your Curiosity 】: コウキシンをハックする  互いに尊重し、社会や自分のビジョンのために持つべきコウキシンを見極めて支配する。  衝動的な好奇心や興味、少しの挫折に振り回されない。 4.【Inspire Others 】: 仲間に刺激を与える  ビジョンやコウキシンによる情熱を周りに伝播させ刺激となる。  常に自分が熱源となり、周囲の熱量に依存しない。 5.【Be Collective 】: 互いにサポートし合う  共通のビジョンを持つ仲間との全体最適を目指して動く。  自分のビジョンやコウキシンを追求するあまり、自分ファーストにならない。 ◾️未経験からプロへ、ずっと学び続けられる環境 ・未経験からプロへの入社後研修【ESTYLE U Junior】    幅広い分野の基礎を学ぶことができる独自の研修です。   約2~3ヵ月のカリキュラムを通して、自身の興味や適性も見極めることができます! ・よりハイレベルなデータ・AI活用を学べる研修【ESTYLE U】   毎月外部より様々な分野のプロフェッショナルを講師としてお招きし、弊社だけの特別講座を開催。 ・先輩によるサポート【オンボーディング制度】   未経験からの挑戦に不安はつきもの。研修時には先輩メンバーが担当としてしっかりサポートします。 ・福利厚生:【マガサポ】(図書購入サポート)、【コウキシン50】(資格取得サポート)など   学びに必要な書籍購入や、受講・受験費用をサポートします! など ◾️働く環境サポート ・好きなスタイルで働けるオフィス環境  集中して静かに作業するスペースや、自由にリラックスして作業できる緑あふれたラウンジなど、自由に働ける環境をご用意しています。 ・社員同士の交流サポート「コミュニケーションランチ」、「ピザパーティー」  弊社はチームワークを大事にしているため、社員同士の交流イベントを積極的に開催しています! など ◾️他社にはないエスタイルの特徴 ・【未経験→プロのエンジニアへの成長】  ESTYLE Uをはじめとした充実した学習サポート ・上流から下流まで、【オールラウンダーを目指すことができる】  弊社は上流から下流まで様々な案件を取り扱っており、案件へのアサインは社員ファーストです。  ご自身のキャリアプランや適性などを踏まえて、案件への配属を決定します。 ・ニックネーム制度の導入で、【上下隔たりのないフラットな人間関係】  弊社では、役職に関わらず社員をニックネームで呼び合います。  そのため、コミュニケーションの負荷が低く、フラットで働きやすい人間関係が特徴です。

As a new team member

【エスタイルとは】 当社は、「日本をAI・DXで元気にする」というMissionを掲げ、データサイエンスやDXに特化し、クライアントのビジネス変革の推進をしています。中でも、当社は業界でいち早く「リスキリング(Reskilling)」をテーマに、採用・育成を行い、不足するDX人材を輩出してきました。 【募集背景】 ChatGPTをはじめとした「生成AI活用」が注目を浴びています。それらを市場が高く評価し、データサイエンス領域のニーズがさらに高まっています。 今も拡大するサービスニーズに対応するため、強い採用体制の構築が急務となっています。 今回は、市場の追い風を受け、弊社のデータアナリティクス/データサイエンスサービスをさらに成長させるため、採用人事Mgrを募集します。 ◆業務例 まずは採用分野の業務に取り組んでいただき、中長期的に採用以外の人事業務にも幅を広げて携わって頂くことを想定しています。 • 中途採用戦略の立案 • 採用計画/予算計画の立案・管理 • ジョブディスクリプションの作成 • 中途採用活動の改善と施策実行 • 母集団形成に向けた施策の検討・実行 • 採用手法の選定と採用プロセスの設計 • 人材エージェントとのリレーション構築 • 候補者とのリレーション構築 • 各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善施策の立案・実行 • そのほか応募促進活動 ・新卒採用・中途採用全般をご担当いただき、メンバーマネジメントもお任せします。 など ※ご希望や適正を踏まえて、中長期的に、人事制度、人材開発・教育、労務領域など幅広く携わって頂けます。 【このポジションの魅力】 ・採用活動の成果が事業成長にダイレクトに影響するため、ご自身の仕事が与える会社・事業へのインパクトを肌で感じていただけます。 ・少人数精鋭のチームであり、組織拡大フェーズのため、採用業務の中で培った経験やノウハウをもとに、ご自身の希望によって、その他HR業務にも携わることができます。 ・DXを推進するスタートアップらしく新しいアイデアを積極的にとりいれているカルチャーで、スピード感を持って様々なチャレンジすることが可能です。 【必須条件】 ■以下、いずれかの経験がある方 ・中途採用実務経験 ・転職エージェントでのIT領域のキャリアコンサルタント経験 ・RPOのプロジェクト推進経験、または、採用領域のコンサルティング経験 【歓迎】 ・メンバーマネジメント経験 ・エンジニア採用の経験 ・成長ステージの企業での採用実務経験 ・IT企業やメガベンチャーでの採用実務経験 ・経営層との折衝経験 ・IT/人材/コンサル業界の知見
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