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WEB広告運用担当│HR×WEBマーケに挑戦したい学生歓迎!

WEB広告運用担当者
Internship

on 2024-02-05

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WEB広告運用担当│HR×WEBマーケに挑戦したい学生歓迎!

Internship
Internship

Seiichi Emoto

大阪府東大阪市出身。 大学卒業後、リクルート(HRM・RJB)にて営業・代理店渉外・営業企画・商品企画担当として勤務。 その後、HRコンサルティングファーム「リライアス」を創業。 HRコンサルティング・WEB広告運用代行を軸として、大手企業の経営課題をHR側面から解決支援しています。

大髙 朋紀

1997年。埼玉県生まれ。

Yoshitaka Nishida

Yuka Takahashi

2012年3月に明治学院大学を卒業後、 「シゴトが楽しいと人生が楽しい」という言葉に惹かれ、リクルートジョブズに入社。 働きたくても働けない人を世の中からなくし、 ひとりでも多くの人に「シゴトが楽しいと人生が楽しい」を実感してもらうため、 企業の採用課題の解決と、ユーザーとクライアントのマッチングに励む。 その後、誰もが毎日3回おこなう”食べる”という行為のマッチングに興味を持ち、 クックパッド株式会社に広告営業としてジョイン。 自社に蓄積されたビックデータを活用したコミュニケーション提案等を行い、 担当クライアントのマーケティング活動に寄与。 新しいレシピとの出会いをユーザーに提供してきました。

株式会社リライアス's members

大阪府東大阪市出身。 大学卒業後、リクルート(HRM・RJB)にて営業・代理店渉外・営業企画・商品企画担当として勤務。 その後、HRコンサルティングファーム「リライアス」を創業。 HRコンサルティング・WEB広告運用代行を軸として、大手企業の経営課題をHR側面から解決支援しています。

What we do

株式会社リライアスは、経営課題解決を目的とした「採用コンサルティング事業」と「採用マーケティング事業」を主軸とした事業支援会社です。 採用コンサルティング事業では、採用戦略の策定から採用ブランディング、母集団形成の強化、選考プロセスの改善、採用後の定着・活躍までをハンズオンで支援します。クライアント企業の一員に限りなく近いポジションで、クライアントの事業成長をヒトの側面から支援します。 採用マーケティング事業では、Webマーケティングの考え方に則り、Indeedをはじめとする各種WEB広告でクライアントの採用活動における母集団形成を支援しています。
代表 江本(右)と執行役員 西田(左)
オフィスはJR田町駅から徒歩3分の好立地。周辺には飲食店やカフェが多く、ランチには困りません。
さまざまなバックグラウンドを持つ20代〜30代の社員が在籍。従業員の男女比は50:50、平均年齢は33歳です。
オフィスにはウォーターサーバーやスナックを設置。息抜きをしながら、メリハリをつけて業務に集中できる環境です。
”私たちを信頼してほしい”そんな想いをRelyusという社名にこめています。
チーム体制でクライアント担当しているので、チームメンバー全員で提案内容をディスカッションすることも。

What we do

代表 江本(右)と執行役員 西田(左)

オフィスはJR田町駅から徒歩3分の好立地。周辺には飲食店やカフェが多く、ランチには困りません。

株式会社リライアスは、経営課題解決を目的とした「採用コンサルティング事業」と「採用マーケティング事業」を主軸とした事業支援会社です。 採用コンサルティング事業では、採用戦略の策定から採用ブランディング、母集団形成の強化、選考プロセスの改善、採用後の定着・活躍までをハンズオンで支援します。クライアント企業の一員に限りなく近いポジションで、クライアントの事業成長をヒトの側面から支援します。 採用マーケティング事業では、Webマーケティングの考え方に則り、Indeedをはじめとする各種WEB広告でクライアントの採用活動における母集団形成を支援しています。

Why we do

”私たちを信頼してほしい”そんな想いをRelyusという社名にこめています。

チーム体制でクライアント担当しているので、チームメンバー全員で提案内容をディスカッションすることも。

▼弊社のビジョン 私たちの掲げるビジョンは、「クライアントにとってアンフェアのない世界を創る」。 クライアントの事業成長を阻害する「情報の非対称性」が社会には溢れています。 当社はそれらを解消し、クライアントが正しい判断ができるよう、フェアな世界を創るため、圧倒的な「クライアントファースト思考」に基づいてチャレンジしています。 ▼なぜ「「クライアントファースト思考」を大切にするのか?  それは、創業者の原体験に基づいています。 HR業界で長く働いて、一つの矛盾に悩まされていました。それは、求人広告の業界では、クライアントとサービスを提供する媒体社との間に利益相反がベースにある点です。求人媒体社としては、クライアントの求人が成功することなく何度でも求人広告を掲載してくれることで、会社の売上最大化に繋がります。これは極端な例ですが、クライアントは最小コストで採用をしたいと考えるもの。ところが、求人媒体社は少しでも大きな枠、言い換えれば単価の高い求人広告を掲載してほしい考えなのです。その矛盾の解決策として出した答えが、当社を創業し、コンサルティング事業を通じて顧客ファーストを追求することでした。(代表・江本) ▼社名の由来  私たちは、自身が体験した経験を元に、しっかりとお客様のパートナーとして、真摯にお客様に向き合いつづける覚悟を決めています。 【Rely (on) us(わたしたちを信じてください)】 そんな想いを社名に込め、Relyus(リライアス)が誕生しました。

How we do

さまざまなバックグラウンドを持つ20代〜30代の社員が在籍。従業員の男女比は50:50、平均年齢は33歳です。

オフィスにはウォーターサーバーやスナックを設置。息抜きをしながら、メリハリをつけて業務に集中できる環境です。

▼メンバー  当社には現在8名のメンバー(業務委託除く)が在籍しています。 人材系企業、コンサルティング企業など、経験業界はさまざま。 ”成長意欲”と”顧客志向”が高い人材が集結しているのが特徴です。 ▼当社の強み  圧倒的に顧客ファーストの思考で、事業目標から逆算した採用計画や戦略立案など、業績向上のためにクライアントにご提案していきますので、採用を通じて経営課題に根ざした本質的課題解決を行うことができます。 現在弊社のクライアントは飲食・介護業界などの年間採用数が多い企業様となっており、多くの企業様で以下の課題を抱えています。 ・本部と現場の役割分担があいまいで双方不要な業務を担っている ・本部が持っているデータを活かしきれてない ・現場の採用ニーズをキャッチしきれない etc 弊社が入る事でこれらの課題を明確にし、整理することでまずは各社がもともと持っている採用力を引き出し、そのうえで、各種データを用いたコンサルを行い採用力の底上げを担っています。アドバイスだけではない、伴走型のコンサルティング方法が弊社の強みとなっています。 ▼弊社での働き方 弊社ではフレックス制度を取り入れ、従業員一人一人が各々のペースで生産性を最大化できるよう柔軟な働き方に対応しています。 産休・育児休暇取得実績や時短勤務実績もあり、ライフステージの変化への適応がしやすい環境を整えています。

As a new team member

当社は大手クライアントを中心に急拡大中のHR・採用コンサルティング会社です。 人材系企業やコンサルティング企業など、様々なバックグラウンドを持った社員で構成されています。 サービスの主軸はコンサルティングとWEB広告運用ですが、現在は拡大フェーズに入り、新規事業として自社サービスの開発も視野に入れています。当社では、経営課題を採用側面から解決することをモットーに、顧客に寄り添うことを第一に考えています。 広告運用担当のメンバー(インターン)には、既存スタッフのアシスタントとしてWEB広告運用の管理画面の設定やデータ分析・資料作成のサポート、クライアント別の実績集計などをお任せします。 【広告運用媒体】  ■Google(リスティング・ディスプレイ広告等)  ■Yahoo(リスティング・ディスプレイ広告等)  ■求人アグリゲーター(Indeed・求人ボックス・スタンバイ等)  ■SNS(Twitter・Facebook・Instagram等) ■LINE  ■各種DSP 【必須条件・スキル】 ・週10時間以上出社できる方 ・基本的なExcel操作ができる方 【歓迎条件・スキル】 ・WEBマーケ、広告運用ポジションでのインターン経験 ・人材業界でのインターン経験 ・VLOOKUPやCOUNTIF等の関数を使用できる方 【求める人物像】 ・データや数字から仮説を立てることが好きな方 ・受け身にならず、自ら考え行動に移すことのできる方 ・新しい知識の習得に貪欲で、努力を厭わない方
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