《 募集ポジション 》 あなたの経験・スキルに応じて、労務業務又は採用業務をお任せします！ ■業務内容 各部門の担当者とのヒアリングに基づき、採用ニーズと必要スキルを明確化し、採用戦略の立案・実行をご担当いただきます。また、求人媒体担当者や人材採用エージェントとの連携を通じて、効果的な求人作成・ブラッシュアップをお願いいたします。 ＜具体的なお仕事＞ ・採用戦略・手法の企画 ・求人媒体担当者・人材採用エージェントとのやりとり ・求人のための取材対応または作成 ・面接の対応 ■得られる経験 ”こんな悩みをお持ちではないですか？” 「もっと裁量権を持ちたいし、キャリアアップもしたい！」 「現在のポジションでは部分的な仕事が多く、上も詰まっている」 「自分の業務領域を広げて、市場価値を上げたい」 ～当社では以下のような経験ができます！～ ①IPO準備期という人事として貴重な経験を積むことができます。 ②限られた時間内で最大の成果を追求する文化のため、長時間労働是正など法令遵守に積極的です！ ③年2回の昇給チャンスで、成果と自己成長の振り返りをコンスタントに行えます。 ④11期目の若い会社のため将来の事業展開の可能性が大きく、新規事業立ち上げなど希少なフェーズに参加できます。 ⑤大手広告代理店出身のボードメンバーが多くおり、最新のデジタルマーケティングに関与できます。 ⑥経営と従業員の距離が近く、自分の意見や提案が積極的に受け入れられ、会社方針や展開に貢献できる可能性があります。 ■歓迎要件 採用経験 広報経験 IPO準備経験 戦略設計知識 ■求める人物像 ・目標に対して自ら考え行動し数字達成をしてきた経験がある方 ・弊社ビジョン「ハタラクを叶える」に共感いただける方 ・チームで連携して動くことが好きな方 ・キーパーソンとして良い会社をともに創りたいとお考えの方 ・新しいことに前向きに楽しく挑戦できる方 《 働く環境 》 ■社風 ①働き方と環境について、全メンバーで共有したい価値観を大切にし、組織内で意見の収集と反映を定期的に行っています。 ②ボードメンバーは長時間労働是正を重視し、メンバーは限られた時間内で最大の成果を追求する考え方で業務を進めています（月平均残業時間：20時間） ③社員数が少なく（53名）、経営陣と従業員との距離が近い環境で、意見や提案がしやすく、認められれば会社の方針や展開に関与する可能性があります ④11期目の若い企業で、将来の事業展開の可能性が高く、新規事業の立ち上げに参加する貴重なフェーズです。 ⑤最高の成果を得るために、社内では自発的に意見交換や互いのフィードバックが行われています。 ■メンバー 20代後半～30代中盤のメンバーが多いため、世代間のギャップを感じにくく、円滑なコミュニケーションが可能です。 ■働き方 ・フレックスタイム制（コアタイム12：00～17：00） ・出社とリモートのハイブリット型 ※基本出社としていますが、等級や状況に応じて在宅勤務も可能です！