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maeda honami
▼職務要約 ✓ロシア国立ボリショイバレエ学校へ2年留学。その後モスクワシティバレエ団へ入団。3 年間所属し年間で 120 公演に出演。その過程でロシア語コンクールに出場し、奨励賞を獲得。 ✓日本に帰国後、株式会社RUBYに入社。総務人事部に所属し、求人広告の作成、採用戦略の策定、採用フローの立案、選考プロセスの実施を担当。 ✓3年の勤務の後に、株式会社ファミリーサポートへ転職。主に中途採用担当として入社 入社後は中途・新卒両方の採用、研修、人事戦略の策定、採用方針・制度の改善、キャリアアップの制度作りなど企画し実行 ✓ 主な実績として、中途採用/1年間で40人採用し、うち9人が平均6ヶ月でリーダーに昇格。採用ピッチの導入を提案し、応募からの歩留まりの改善、一次面接実施率に貢献。2023年の採用単価589,412円を2024年現在337,792円に抑え、活躍できる人の採用に貢献 ▼得意なこと・できること ✓改善意欲が高い └ 自分の経験不足から本場ロシアでの学校卒業後、再びモスクワのバレエ団のオーディションへ参加しバレエ団へ入 団。 └ロシア語の話せないことも、本場のプロとして表現するので必要と考え、ロシア語コンクールを目標に半年でロシア語を習得。 └現在はビジネスキャリア検定(人事・人材開発3級の取得に向け勉強中)2025年3月取得予定 自身の足りないことに対して棚卸をし、要因分析の上、改善することが私は非常に強みとしています。 ✓人を巻き込む力 └ 2社目の中途採用では、選考途中の離脱が大きな課題としてあったため、採用ピッチの導入を提案。その後企画、立案し採用に大きく貢献
■展開エリア「保育求人ラボ」「介護求人ラボ」…全国「歯科求人ラボ」…関西⇒ 2024年 サービスの全国展開達成。 保育求人ラボは立ち上げから5年、介護求人ラボは2年で達成しました。 今後もサービスの確立、認知度拡大に注力し多くの求職者・企業にご利用いただく。 そして、全国のあらゆる人々に”喜びと安心”を提供していくことを 最大の目標としています。
創業10年目を迎える今期。自社サービスのブラッシュアップを常に追求し、全国の保育・介護・歯科に携わる395万人へ質の高いマッチングを提供します。双方のニーズと課題に向き合い、納得いく答えを導き出します。
求職者・クライアント双方の間に入りサポートするだけではありません。一人ひとりの本質を見抜き、今まで以上に輝けるフィールドを提供する。クライアントが求める人物像を深堀り、採用課題の解決に貢献する。この姿勢を何よりも大切にしています。
各部署のトップが指揮を執り、目標達成へ向けて日々最大限のパフォーマンスを発揮しています。年齢・経験問わず意見をアウトプットできる場を設けているので、メンバー全員が主体性を持ち自ら考え行動する風土です。
結果にコミットしたハイフォーマーを正当に評価する制度が数多くあります。「四半期MVP」「トップ賞」「ミッショングレード」など、様々な指標でその活躍を称えます。
オープンマインドな社風で、各メンバーの進捗状況やベストプラクティスを共有できるシステムを導入しています。互いの現状を把握することで、良い刺激を受けながら切磋琢磨できる環境です。
Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies
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