株式会社Xcuu (テンキュウ) は『採用力のレベルアップを探求する』をミッションに掲げるスタートアップ企業です。 採用に閉じない、幅広いバックボーンを持つメンバーが専門性を掛け合わせることで、クライアントの採用力のレベルアップを探求しています。 ▍『採用力』の底上げを課題別に支援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ① 応募を増やす『母集団形成』促進 #採用代行 | TECH RECRUITERS (テックリクルーターズ) #運用代行 | 採用Webマーケティング支援 ② 必要なときに必要な『採用リソース』を届ける #採用代行 | TECH RECRUITERS (テックリクルーターズ) #人事派遣サービス | テクリク・マキトリ人事 ③ 応募後KPI改善、辞退を防ぐ『内定承諾率』改善 #動画制作 | RECrec. (レクリク) #Wantedly構築・運用代行 | Wantedly攻略 ▍取引実績（順不同、敬称略） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ BFT DATAFLUCT Facilo Moneyforward OKAN UT東芝 Wantedly ネオキャリア リクルート ほか多数。

▍「日本の採用は難しすぎる！！」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 届かない応募通知... 次々に現れる採用手法... 採用コストのインフレによる “札束の殴り合い”... 紹介会社からの連絡はなく、スカウトメール作成で時間が溶ける... やっと作った母集団も、条件負けで大手に他社決定... 確度の低い面接を繰り返すうちに見えてくる「今期も採用目標未達」 すべて創業者・山田が父の経営する飲食店グループの人事を任されたときの実体験です 人材営業からマーケター、ITコンサルタントとして様々な経験を積んできました それでも『採用は難しい』と感じたのです 『採用の技術』だけではなく、マーケティングや業務改善のノウハウ活用が必要だと考え 試行錯誤の末、採用目標を達成し、業績を伸ばすことに成功しました この小さな成功体験をきっかけに 『採用力のレベルアップを探求する』 をミッションとして発足した集団が株式会社Xcuu（テンキュウ）です 採用に閉じない、幅広いバックボーンを持つメンバーが専門性を掛け合わせながら クライアント様や人事ご担当者様の採用目標達成への貢献に、これからも挑戦してまいります ▍代表略歴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 早稲田大学卒業。メガベンチャーにおいて、セールス職として入社。営業企画・事業企画などを歴任。 リクルートに入社し「Air」プロダクトのPMMを担当。プロダクトの立ち上げとグロースに貢献。 現在、複数企業の経営を行いながら、スタートアップとしてXcuuの代表を務める。

▍『IT・エンジニアの知見』を活用する ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自社でのプロダクト開発はもちろん、採用やマーケティング領域において IT・エンジニアリングの知見、AI、機械学習の活用を促進しています。 < なぜできるのか? > ・大企業、ベンチャーでのシステム開発、プロダクト開発PM ・ITベンチャー、上場企業でのエンジニア採用責任者 ・ChatGPT活用、Pythonを用いた統計業務などDX実現を支えるエンジニア が複数在籍しているため、開発業務に閉じない、お客様のデジタル部門強化をサポートできます。 ▍『データドリブン』なマーケ思考でご支援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ データを活用することで、『勘や経験からの脱却』をテーマに掲げています。 エンジニアリングやAIといったテクノロジーの積極的な活用を行い、今までデータ化されていなかった ・採用データ、採用活動の行動データ ・メディアやコンテンツの費用対効果 ・DXによる生産性向上 などを明確にし、マーケティング思考で「作って終わり」ではなく改善活動の仕組みを備えています。 < なぜできるのか? > ・メガベンチャー、リクルート出身のPMMやマーケティング担当者が在籍 ・自社内でのマーケティングメソッドをマニュアル化し、『マーケティングの民主化』を推進 ・社内での施策プランニング、レビューを仕組み化し、マーケティング専門家のレビューを完備

テックリクルーターズでは、エンジニア採用の経験を活かして大企業の採用を支援してくれる方を募集しています。 >> 案系例 << (1) グローバル展開している有名プロダクトの採用支援 業務においては、日本語と英語を併用。 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者へのオファー面談、フォローアップ面談 ・候補者の進捗管理 (2) メガベンチャーの中途採用支援 ・採用計画、採用戦略に基づいた採用活動の実施 ・各種母集団形成（ダイレクト、エージェントなど） ・候補者進捗対応 ・候補者との面談・面接 ▍得られる経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ① 大規模組織、ハイレイヤー採用の経験を積むことができます！ ② エンジニア採用における経験、知見を高めることができます！ ③ 多様なチャネルでのダイレクトリクルーティング経験を積むことができます！ ▍お任せする業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ダイレクトリクルーティングチャンネルの運用 ・候補者へのオファー面談、フォローアップ面談 ・候補者の進捗管理 採用知見など、弊社でもサポートいたしますので、ご安心ください。 (本募集では、月80時間以上お仕事いただける方を想定しております。) ▍必須要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ (1) 中途採用業務のご経験がある方 (2年以上) → ダイレクトリクルーティングの業務経験必須です (ビズリーチ、Green、ラプラス) → 面談対応の経験必須です (2) エンジニア業務、採用知見のある方 → オープンポジションの採用もお任せするため、開発業務・言語・フレームワークについても基本的なところを把握している方を募集しています。 ▍働き方について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ クライアントに寄り添いながらも、結果を大事にしています。 だからこそ、在宅での勤務や時間に縛られない働き方が可能です。 エンジニア採用のキャリアを高めたい、大規模な企業での採用にチャレンジしたい! そんな方にぴったりの募集かと思います。 ぜひ、一度お話させてください。