人材コンサルティング事業／メディア事業など日本の働くをポジティブに変えるべく事業の運営を行なっております。 ■事業内容 ◎人材コンサルティング事業 2014年のサービス立ち上げ以来一貫して新卒・インターン・外国人・第二新卒・中途人材に対して『最低10回最低10時間の面談』を提供してきた為、 企業様が求める人材のみのご紹介〜意思決定までトータルサポートを実施します。 ◎メディア事業 インターネットの普及により情報過多に悩まされる就活生の為に、必要な情報だけを取捨選択することができる採用支援メディアを運用していきます。 ■事業部 ◎ダイレクトマーケティング課（DM) 弊社HRteamの【心臓】と言われるほど重要な事業部です。 主な業務としては、求職者の方にお電話をしコンサルティングを行います。 ↑詳しくは「こんなことをやります」からご覧ください DMにはインターン生が約60名在籍しており、お互いを高めあいながら成長しております！

HRteamが大切にしている【Mission】【Vision】【Value】です。 【Missionー私たちが社会に対してあるべき姿】 ◇「青い可能性」をカタチにする ～Missionに込められた思い～ ・青い力＝若い力 →社員ではなく学生だから成し遂げられる ・「青」春 ・赤い炎よりも温度の高い、「青い炎」のような可能性をカタチのしてほしい 【Visionーどんな姿であるべきなのか】 ◇日本一のインターン組織 ～Visionに込められた思い～ ・インターン組織として日本一を目指すとともにそれぞれのインターン生が思う「日本一」を目指して欲しい ・インターンに挑戦するならみんなが「日本一」を目指して欲しい 【Valueー姿に対し、どんな行動をするのか】 ◇自ら動き、可能性をつかみ取る ～Valueを達成させるための3つの行動指針～ ■行動に意思と責任を持つ ■当たり前の徹底 ■思考し、行動し続ける 私たちが掲げる【MVV】は約１年の歳月をかけ、インターン生それぞれの気持ちと向き合いながら何度も練り直し熟考した、思いのこもったものとなっています。 こちらのMVVを掲げながら、社会貢献とともに自分たちの成長にも貪欲に取り組んでおります！！

＜こんな社会課題を解決します＞ ────────────── ◆熱意ある働き手の減少 アメリカのギャラップ社が世界各国の企業を対象に実施した従業員のエンゲージメント調査によると、日本は「熱意あふれる社員」の割合が6%しかないことが分かっています。 ◆若手社員の早期離職 厚生労働省によると新卒入社社員の3年以内の離職率は、約30％で推移しています。 この数値は、ここ30年はほぼ横ばいです。 ────────────── そんな日本の深刻な社会課題を解決するために、HRteam社では人材事業を中心に多角的な事業を展開しています。 現在では設立9期目を迎える急成長ベンチャーです。 私たちは企業の成長の土台となる採用を新卒・中途など様々な目線で支援していきます。

\\こんなポジションを募集中// セールスコンサルティング 就活生との接点を獲得し、学生が抱える就活においての悩みや課題を一緒に解決するお仕事です。入念なヒアリングで課題を洗い出した上で、最適な解決策を模索し、情報提供、アドバイス等を行っていただきます。 実践的なセールスを行って頂いているため、セールススキルを学生のうちから身に付けていただけます！ 実は、、、セールススキルは多方面の職種で必要になってくる重要なスキルなんです✨ セールス職はもちろん、コンサル職やマーケティング職、人事職でも求められるスキルのため、学生のうちに身につけておくことで将来的に社会人1年目から周りと差をつけてご活躍いただけます！ ────────────── ◆こんな人におすすめ ────────────── ・人一倍の熱意と成長意欲を身に付けたい方 ・人とは違う自分の持ち味を発揮する場所を探している方 ・就活で使えるガクチカや自己PRを作りたい方 ・長期的にインターンに取り組みたい方 →中には3年目に突入するインターン生も在籍しています！ ────────────── ◆選考の流れ ────────────── 1．説明会兼一次選考 ↓ 2．最終選考（事業部長） ────────────── ◆その他 ────────────── ・髪色、服装自由 ・ネイルOK ・時給制/交通費全額支給 まずは一度オンラインにてお会いしてみませんか♪