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ものづくりを人で強くしたい。そんな私たちと製造業の業務改善をしませんか?

生産技術職|経験者向け
Mid-career

on 2024-01-19

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ものづくりを人で強くしたい。そんな私たちと製造業の業務改善をしませんか?

Mid-career
Mid-career

佐藤 正義

たまたま短期で登録制派遣のアルバイトをやっていたことがきっかけで人材業界に身を置いてはや四半世紀。 製造現場の組立工から人材コーディネーター、新規営業、営業所責任者、カスタマーサポート、新卒採用、コンプライアンス窓口、内勤社員人事とこの業界のありとあらゆる業務に携わってきました。自分の仕事で誰かに喜んでもらいたいという想いでやってきましたが、次々と目の前に現れる仕事や課題にクリアするために手探りの連続でした。そんな私の心を支えたのは幼少のころから憧れ、尊敬していたアントニオ猪木さんの言葉です

オレたちのG!一人ひとりがそれぞれのGにこだわります

佐藤 正義's story

湯澤 大悟

PCのリペア工場で、日々パソコンに向き合う日々を過ごしていたはずなのに、なぜか派遣会社の社員に登用されてしまい、流されるまま生きていたら今に至りました。 座右の銘は「Happy People Make Happy Horse」

池田 和人

【 自己紹介 】 本田宗一郎さんの出身地である静岡県天竜市(現在の浜松市天竜区)にて誕生。 天竜の大自然の中で鮎のつかみ取りや川下りしかアトラクションのない環境でのんびりと少年時代を過ごす。 その後、高校入学によりジュビロ磐田で有名な磐田市にバスで往復2時間かけて通学。通学中にケースワーカーやスクールカウンセラーについての本を読みながら将来の夢を抱く。 その希望通り大学では心理学を専攻。また名古屋で一人暮らしを始め、たくさんの仲間といろいろな経験をし、仲間の大切さや人と関わっていく事に対する面白さを実感。 大学卒業後、新卒で人材ビジネス業界へ! 神奈川県の製造メーカーに対して提案型新規営業を行い、請負事業所立上げを数多く経験。 2022年よりグループ会社として加わったGファクトリーへ。 全国7拠点で派遣事業を行う責任者として、日々新しい出会い・経験をさせてもらっています。 会社の成長をともに経験出来る仲間を採用していく事が今後の重要なミッションです。

新入社員研修は…

池田 和人's story

三嶽 義勝

1995年に新卒として人材ビジネスのある会社に就職してから約28年間の社会人人生です。今は当グループの事業会社の代表を任されています。どんな状況でも一喜一憂せず不動心、平常心を保つことを心掛けています。(困難な状況に気づいていないだけかも知れません)。 ジャイアンツおじさん、そして8年目のにわかラグビーファンです。

2024年はもっと人でできることを突き詰めたい|Gファクトリー代表 三嶽が抱負を語る

三嶽 義勝's story

株式会社Gファクトリー's members

たまたま短期で登録制派遣のアルバイトをやっていたことがきっかけで人材業界に身を置いてはや四半世紀。 製造現場の組立工から人材コーディネーター、新規営業、営業所責任者、カスタマーサポート、新卒採用、コンプライアンス窓口、内勤社員人事とこの業界のありとあらゆる業務に携わってきました。自分の仕事で誰かに喜んでもらいたいという想いでやってきましたが、次々と目の前に現れる仕事や課題にクリアするために手探りの連続でした。そんな私の心を支えたのは幼少のころから憧れ、尊敬していたアントニオ猪木さんの言葉です

What we do

製造業に欠かせない、溶接、機械加工、ものづくり、製造技術・保守メンテナンスといった技術。 Gファクトリーは、こういった技術や技能を“人”によって支援する会社です。 事業は、技能人材の派遣と構内業務請負・製造受託の2つです。 ・技能人材の派遣 製造業で働きたい求職者と企業のマッチングをサポートします。 人材派遣においては、技能分野の人材育成から行っていることが強みです。 今製造業は深刻な人手不足ですが、未経験者がスキルが必要な業界に飛び込むのはハードルが高いですし、企業側から見ても一人前に育て上げるまでの育成コストがかかります。 当社には、グループ会社が運営する技能訓練施設(テクニカルファーム)があるため、派遣人材の教育訓練が可能です。 社内の育成環境が整っていることで、未経験でもまずはスキルを身につけることができ、双方の顧客満足に繋がっています。 ・構内業務請負・製造受託 人材が必要な企業と請負契約をし、当社が企業の生産計画や品質の最終確認を行います。 これまでに、食品製造や自動車部品製造など様々な実績があります。 中長期的な社会課題である労働人口の減少に対応していくために、今後は技能実習生受入れ支援事業や永住定住者・留学生派遣など、海外人材の活用にも力を入れていこうとしています。
GファクトリーのGをみんながそれぞれ考えています
技能や製造技術人材の派遣を行っています
営業社員による体験研修の風景①
営業社員による体験研修の風景②
私たちのミッションはものづくりを人で強くすること
サービス内容ごとに営業資料を用意してあります

What we do

GファクトリーのGをみんながそれぞれ考えています

技能や製造技術人材の派遣を行っています

製造業に欠かせない、溶接、機械加工、ものづくり、製造技術・保守メンテナンスといった技術。 Gファクトリーは、こういった技術や技能を“人”によって支援する会社です。 事業は、技能人材の派遣と構内業務請負・製造受託の2つです。 ・技能人材の派遣 製造業で働きたい求職者と企業のマッチングをサポートします。 人材派遣においては、技能分野の人材育成から行っていることが強みです。 今製造業は深刻な人手不足ですが、未経験者がスキルが必要な業界に飛び込むのはハードルが高いですし、企業側から見ても一人前に育て上げるまでの育成コストがかかります。 当社には、グループ会社が運営する技能訓練施設(テクニカルファーム)があるため、派遣人材の教育訓練が可能です。 社内の育成環境が整っていることで、未経験でもまずはスキルを身につけることができ、双方の顧客満足に繋がっています。 ・構内業務請負・製造受託 人材が必要な企業と請負契約をし、当社が企業の生産計画や品質の最終確認を行います。 これまでに、食品製造や自動車部品製造など様々な実績があります。 中長期的な社会課題である労働人口の減少に対応していくために、今後は技能実習生受入れ支援事業や永住定住者・留学生派遣など、海外人材の活用にも力を入れていこうとしています。

Why we do

私たちのミッションはものづくりを人で強くすること

サービス内容ごとに営業資料を用意してあります

【ものづくりを人で強くする】 今製造業界で起きている課題は2つあります。 1つが人材不足。現場では必要な工数が確保しづらくなっていることから、人手不足の状態でどのように品質を維持し続けるかが問われています。 もう1つが専門技術の継承です。これまでは経験の長い熟練工から若い世代に技術が伝えられていましたが、若手人材の不足と高齢化という両方の側面から、これが難しくなっている現状があります。 【技能人材ならGファクトリーと言われたい】 当社の目標は、溶接や機械加工など、技能人材の提供を通して製造業に貢献することです。 スキルのある人材を育ててご紹介することで、品質や生産効率の向上に寄与します。 また、もう一方のお客様である求職者に対しては、雇用を創出し提供します。特に今後は、日本で働きたい海外人材に対する就労機会創出によって持続可能な労働力確保することで、ものづくり企業を力強くサポートしていきたいと考えています。 ◎代表三嶽の想いはこちらのストーリーをご覧ください! https://www.wantedly.com/companies/company_4148445/post_articles/881339

How we do

営業社員による体験研修の風景①

営業社員による体験研修の風景②

◆私たちのチーム 当社のメンバーは63名。派遣事業で25名、請負事業で25名、海外人材事業で3名、コーポレートで10名が活躍中です。派遣事業の拠点は、大宮、厚木、大阪、滋賀、松山、福岡、明石に構えています。 誰にでも柔和なメンバーが多く、上下のコミュニケーションもフラットです。 ◆社内ツールを使った活発なコミュニケーション 社内では『Knowledge Suite』という営業管理ツールを導入し、各拠点の人材情報や営業資料がリアルタイムに見れるようにしています。スムーズな情報連携によって余分な残業時間が削減できました。 また今期に入ってからは、ホームページ上では社内ブログやメンバー紹介コンテンツをスタート。社外に向けた発信が目的でしたが、これによってメンバー同士もお互いのことをよく知るきっかけになり、情報交換や人材交流が活発になっています! みんなのG:https://gfactory-pros.co.jp/list.html BLOG-FACTORY:https://gfactory-pros.co.jp/blog/ ◆生産性の向上にこだわったオフィス 2023年11月、約10年ぶりに本社オフィスが移転しました。全国の社員が集まって語らい、共に学べるような空間です。新しいオフィスでは、個人スペースがこれまでと比べて約1.5倍に拡大。二画面PCでの作業が可能になり、生産性の向上に繋がっています。 ◆個人のスキルを伸ばす研修 入社後には1泊2日で機械加工や溶接を学ぶ社内研修を実施。製造現場の現状を実体験することで作業内容への理解が深まり、お客様ともスムーズなコミュニケーションを取れるようになります。 この他にも新人層向けの営業基礎研修やマインド教育、管理者向けのマネジメントやロジカルシンキングの研修など、役割ごとに外部講師を招いた研修を行なっています。 ◆「ビジョンブック」で同じ価値観を共有 2022年に三嶽が代表に就任し、会社は変革期にあります。そこでメンバー全員が目線を合わせて同じ方向に進んでいけるように、社内に元々あった価値観を改めて言語化して「ビジョンブック」を作成しました。 ビジョンブックには当社が大切にしている「凡事徹底=当たり前のことをやり続けること」という価値観が記載されています。自分にとっての凡事徹底が何なのかをメンバー各々に問い、今後も定期的に見返す機会を設けることで、この価値観を常に意識した仕事ができるようにして行きたいと考えています。

As a new team member

請負業の肝となる〈生産技術職メンバー〉を募集しています! 当社が請負契約する大手食品製造会社内で、生産工程の管理および業務改善を行なっていただきます。製造スタッフへの作業指導をはじめ、品質向上や製造原価改善策を提案し実行するポジションです。 「製造業界での経験を活かして、管理やマネジメントにも関わってみたい!」 「自分の仕事が評価されない環境でモヤモヤしている…」 そんなあなたにはピッタリのポジションです! ◆業務内容 ・メンバーへの作業指導や製品の品質保持に関する指導 ・生産実績データの解析と問題点の抽出 ・問題点に対する具体的な改善策の立案、実行 ・請負元との調整窓口(工数・生産情報・機械化など) ◆必須のスキル・経験 ・製造業経験5年以上 ・食品製造経験3年以上 ・生産管理業務従事1年以上 ◆同ポジションで働く中途メンバーの声 前職では、機械オペレーターとして装置を動かす役割に徹していましたが、やりがいが感じられなくなっていたことが理由で、転職を考えるようになりました。Gファクトリーでは、派遣よりも請負の事業比率が高く、作業工程の改善をする、いわば工場長のような役割を担う仕事も可能です。自分の経験プラスアルファの仕事ができるところに、魅力を感じました。また、今まではリーダーポジションにつくことが難しい体制だったのですが、ここでは自分の仕事が評価されやすく、日々のモチベーションにも繋がっています! 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしてみませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンより、お気軽にご連絡お待ちしています!
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佐藤 正義人事総務課
湯澤 大悟人事総務課 課長
三嶽 義勝代表取締役
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