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教育/育成の制度設計・採用方針策定立案等へ携われる!人材開発職

人材開発職
Mid-career

on 2024-01-16

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教育/育成の制度設計・採用方針策定立案等へ携われる!人材開発職

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Risa Mima

■2010年 新卒入社 ■2010年~2012年 総務部_法務担当 ■2012年~2014年 人事部 (新卒教育、中途採用等) ■2014年~2016年 開発部 ユニットマネージャー ■2016年~2018年 育休 ■2018年~2021年 人事推進室 (福利厚生、イベント管理等) ■2021年~2023年 育休 ■2023年~現在  人事推進室 ユニットマネージャー(中途・新卒ダイレクトリクルーティング採用)

Murata Saori

◇2011年4月〜2017年11月 ・広告企画営業職で新卒入社 ・ビジネスデベロップメントグループ所属 ・自社サービスJANetの金融ジャンル ・直クライアント、総合代理店向け営業 ◇2017年12月〜現在 ・人事部へ異動 ・中途採用、新卒採用 ・手法はエージェント、ダイレクトリクルーティング、社員紹介、その他

組織を次のステージに引き上げるために。“デザイナー留職”という名の新しい挑戦

Murata Saori's story

アドウェイズキャリア採用

株式会社アドウェイズ's members

■2010年 新卒入社 ■2010年~2012年 総務部_法務担当 ■2012年~2014年 人事部 (新卒教育、中途採用等) ■2014年~2016年 開発部 ユニットマネージャー ■2016年~2018年 育休 ■2018年~2021年 人事推進室 (福利厚生、イベント管理等) ■2021年~2023年 育休 ■2023年~現在  人事推進室 ユニットマネージャー(中途・新卒ダイレクトリクルーティング採用)

What we do

2001年設立、2006年に東証マザーズ、2020年に東証一部に上場、2022年に東証プライム市場に移行したインターネット広告企業です。 アプリ・Webの包括的なマーケティングを支援するエージェンシー事業を始め、国内最大級のアフィリエイトサービス「JANet」「Smart-C」、スマ―トフォン向け広告配信サービス「AppDriver」や全自動マーケティングプラットフォーム「UNICORN」などのアドプラットフォーム事業を展開。 また、アプリやコンテンツの企画・開発・運営など多彩な事業を手がけています。 日本を始め、アジアを中心とした世界各国への海外展開も行なっています。 【参考URL】 ・サービス:https://www.adways.net/service/ ・企業理念:https://www.adways.net/company/purpose/ ・公式note:https://note.com/adways これまでなかった“なにこれ すげー こんなのはじめて”を、できるだけ多くの方々へ届け、すべての人が成長できる社会へ。 アドウェイズは、事業を通じて、本質的な価値を創造し続けていきます。
会社エントランス
代表取締役社長 山田 翔
フラットで意見交換のしやすい社風です
オープンな会議スペース
パーパス&バリュー
軽い相談やお願いなどは会議室を取らなくても場所を変えて会話できます。

What we do

会社エントランス

代表取締役社長 山田 翔

2001年設立、2006年に東証マザーズ、2020年に東証一部に上場、2022年に東証プライム市場に移行したインターネット広告企業です。 アプリ・Webの包括的なマーケティングを支援するエージェンシー事業を始め、国内最大級のアフィリエイトサービス「JANet」「Smart-C」、スマ―トフォン向け広告配信サービス「AppDriver」や全自動マーケティングプラットフォーム「UNICORN」などのアドプラットフォーム事業を展開。 また、アプリやコンテンツの企画・開発・運営など多彩な事業を手がけています。 日本を始め、アジアを中心とした世界各国への海外展開も行なっています。 【参考URL】 ・サービス:https://www.adways.net/service/ ・企業理念:https://www.adways.net/company/purpose/ ・公式note:https://note.com/adways これまでなかった“なにこれ すげー こんなのはじめて”を、できるだけ多くの方々へ届け、すべての人が成長できる社会へ。 アドウェイズは、事業を通じて、本質的な価値を創造し続けていきます。

Why we do

パーパス&バリュー

軽い相談やお願いなどは会議室を取らなくても場所を変えて会話できます。

アドウェイズではこれまで、経営理念「人儲け」、スローガン「なにこれ すげー こんなのはじめて」、ビジョン「Beyond Everything Internet」を掲げ、事業を推進してきました。 2023年3月。更なる事業成長、価値提供に向け、経営理念、スローガン、ビジョンの企業理念体系 を刷新し、新たに、社会における存在意義である「パーパス」と、大切にする価値観を示す「バリュー」を制定しました。 これまでなかった“なにこれ すげー こんなのはじめて”を、できるだけ多くの方々へ届け、すべての人が成長できる社会へ向け、アドウェイズは、事業を通じて本質的な価値を創造し、パーパスを実現していきます。 ■パーパス 全世界に「なにこれ すげー こんなのはじめて」を届け、すべての人の可能性をひろげる「人儲け」を実現する。 Make the world say "OMG. This is Amazing" and empower every person to expand their potential, the heart of our “No People, No Gain” philosophy. ■バリュー 信じろ、自分を。 Believe in yourself 進もう、大胆に。 Act boldly 愛そう、違いを。 Embrace diversity

How we do

フラットで意見交換のしやすい社風です

オープンな会議スペース

◆配属予定部署 ビジネスデベロップメントグループ 事業戦略推進室 ■職種 / 募集ポジション について ・雇入直後:人材開発職(HRBP)職 ・変更の範囲:会社の定める配属先および業務 ■平均残業時間 月平均30~40時間 ■フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00(休憩時間1時間) 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ■出社頻度(曜日) 毎週月曜日は基本的に出社、それ以外の曜日は業務進捗の確認や コミュニケーションを促進するため、出社と在宅のハイブリッド勤務を実施しています。 ■就業場所について ・雇入直後:株式会社アドウェイズ本社勤務 〒160-0023 東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階 ・変更の範囲:会社の定める場所 ◆ポジションの魅力 平均成長率110%のインターネット広告業界でTOPクラスの当社において、組織全体の成長機会・仕組みを自ら作り上げることができるのが最大の魅力になります。 14部署、子会社3社の400名超え組織の人材開発・企画を少数精鋭のチームで担っていただきます。ご自身で主体性を持ち、陣頭指揮をとる事が出来るためやりがいを感じられる環境です。 ◆得られるスキル 事業戦略推進室では「持続的な成長ができる人材育成」をメインミッションとしており、まずは部署横断プロジェクトに参画していただきます。 戦略スタッフとして裁量を持って進めることができ、広告商材のスキル習得、中期における部署横断プロジェクトマネジメントなど様々な経験を積むことができる部署です。 ◆その他 ・受動喫煙対策について 受動喫煙防止措置の状況:屋内に喫煙専用室設置

As a new team member

◆募集背景 常に成長・変化し続ける広告業界において、社員自身がスキルアップし成長実感を持つことのできる環境を構築をするため、職種ごとの育成カリキュラムの構築・ナレッジ蓄積・共有化できる仕組み作りが重要となっております。 人材育成・人材開発領域は、会社の成長フェーズに合わせ変わり続けるものであり、今期の最重要課題となっています。そこで、社員の育成制度設計や組織活性化に関わる計画立案・施策企画と、その実行・推進を担って頂ける方を求めております。 ◆ポジション概要 14部署、子会社3社の400名超の人員で構成されている国内広告事業全体の人材育成を指揮するポジションの募集です。 国内広告事業の取締役および本部長直下の元、職種毎の階層別教育カリキュラム構築から教育・育成プログラム設計、運営、人事組織との新卒・中途採用の方針策定、事業部門内の文化醸成のための企画・仕組み作りなど組織強化を行う業務となります。 ◆主な業務内容 ・教育制度設計、職種毎の階層別教育カリキュラム構築・運営・管理 ・トレーニング教材やプログラム・ツールの選定や開発 ・人事組織との新卒・中途の採用方針策定 ・営業全体のナレッジ共有におけるツールの設計、推進 ・デザイナーと共同でセールス活動に利用する資料作成 ・文化醸成のためのイベント企画や仕組み作り ■現在進行しているプログラム・プロジェクト事例 ・新入社員向け教育プログラム ・中途採用導入教育プログラム ・ミドルマネジメント層の教育プログラム ・マーケティングコンサル研修運営 ------------------------------------- ◆必須経験 ・営業企画として営業戦略実行にむけた施策検討・教育プログラム構築経験 ・営業・業務マニュアルの作成、改定、管理のご経験 ・PowerPoint/Googleスライドによる社内提案資料作成経験 ------------------------------------- ◆歓迎経験 ・Tableau Softwareの使用経験 ・複数部署間との折衝およびブリッジ業務のご経験 ・プロジェクト立上げ・管理・運用経験 ・当社顧客企業様_金融業界、EC業界、人材業界、ニュース、アプリ、サブカルチャー業界のいずれかに精通している方 ------------------------------------- ◆募集している人物像 ・会社と自分自身の成長に対する高いコミットメント・協働、協創、チームワークの志向のある方 ・自ら提案したり、積極的にチャレンジすることができる方 ・情報感度が高く、市況感やマーケティング事例など積極的にインプットができる方 ・論理的に考え、組み立てるのが得意な方 ------------------------------------- ※注意 プロフィールからスキル・ご経験を拝見させて頂き、弊社求人にマッチした方のみお話し出来ればと考えております。 ご応募頂いた皆様全員と面談を実施致しかねます旨、予めご容赦いただけますと幸いでございます。
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