アドウェイズでは、“すべての人の可能性をひろげる「人儲け」”をパーパスに掲げており、社員が成長できる機会の提供や、社員それぞれの価値観や個性が尊重される環境づくりに取り組んでいます。 ■成長できる機会 ・スタートアップ会議 事業を生み出せる社員を育成するためのプログラムです。 https://www.wantedly.com/companies/adways4/post_articles/104515 ・ジョブローテーション制度 複数の部署・職種を経験することで個人のキャリアアップや才能を活かせる環境を 　提供しています。 ■勤務時間詳細 ・フレックス制度　※東京 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 ※フレックス制度：決められた時間の範囲内で1日の働き方を自身の裁量で調整できる制度です。 【コアタイム】12:00-17:00（休憩時間：1時間） 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・時差出勤　※台湾支社の勤務時間に則り勤務 定時就業時間：10:00～19:00 出勤時間：9:00～10:00 退勤時間：18:00～19:00 休憩時間：12:30～13:30（1時間） ■休日休暇 ■東京勤務期間中 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日) ・祝祭日 ・夏季休暇4日間 ・年末年始休暇4日間 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度 女性社員の産休育休取得率100％（2022年度）です。 休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、 サポートする文化があるので取得しやすい環境です。 近年では男性の育児休暇も増えてきています。 ・介護休暇制度 ■現地赴任後 ・週休2日制(土日) ・台湾祝祭日のカレンダー通り ・慶弔帰国休暇 ・緊急治療休暇 ・一次帰国休暇（1年に1回、2週間以内） ■待遇・福利厚生 ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。 60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。" ＜選択型＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。 掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 ・社会保障制度 入社時より各保険に加入します。 （労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ※台湾赴任後外国人医療保険、海外旅行傷害保険に加入します。 ・定期健康診断 / 予防接種　※台湾赴任前に日本での接種が可能 アドウェイズでは社員の健康を第一に考え、 法律で義務化されている項目を超える健康診断を会社負担で受診できます。 1年に1回の定期健診の中には、年齢等の条件に応じて総合検診やがん検診、肺がん検診、婦人科検診、 人間ドックなどが受診出来るコースを用意しています。 また、毎年10月～11月に任意でインフルエンザの予防接種を受けられます。 【その他待遇】 ■通勤手当 ご自宅～会社最寄駅までの通勤費を支給します。 ※1ヵ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。 ■現地赴任後手当 ・家賃手当（上限あり） ・語学学習手当 ・子女教育手当 ・引越費用等の補助 ・通勤手当 ※上記については出向時の手当てとなります。なお通勤手当は日本本社の研修時に支給します。 【就業場所について】 ・雇入れ直後：東京本社　※研修のため最低３～6ヶ月程度東京本社勤務となります。 （住所：東京都新宿区西新宿5丁目1番1号 住友不動産新宿ファーストタワー5階） ・研修終了後：數位媒體行銷整合服務公司（JS ADWAYS GROUP） 　(住所：110 台北市信義區忠孝東路五段510號21樓) ・変更の範囲：会社の定める場所