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南 雅英
学生時代、ブラジル・サンパウロ州の農工学校及びブラジル各地の農場で1年間、一労働者として農業に従事。現地の労働者と一緒に鍬で畑を耕し、コーヒー園で豆を収穫し、牛舎、豚舎、養蜂場で働く。 多様な価値観・文化を持った人々が理解し合う場(プラットフォーム)をつくりたいと考え、大学卒業後、「モノ(食品)」を通じて日本と海外を結ぶ食品の専門商社に入社。 当時新規事業部だった輸入食品の部署に配属になり、両手にサンプルを詰め込んだ旅行カバンを抱え、毎日行商人のように販路開拓を行う。 「コミュニケーション(人)」を通じて異文化をバックグランドとする人たちが理解し合う場を作りたいと思い、企業のグローバル人材育成の支援を行っている教育会社に転職。 大手企業を中心とした社会人向けのグローバル人材育成のコンサルティング営業に携わる。 教育会社に在職中、日本茶インストラクターの資格を取得し、日本各地の茶園巡りを重ねる。農家の方々とのお話をする中、お茶の持つ歴史性と価値はいろんな人々をつなぐことが出来ることに気づき、オーガニック日本茶専門の事業を友人と行う。 その後、「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というラクスルのビジョンに共感し、入社。 現在、ラクスルのサプライチェーンマネジメント部オペレーショングループで、既存産業とITを繋ぐプラットフォームビジネスのオペレーションの設計、運用、改善に取り組み中。
芦澤 芽衣
はじめまして、芦澤芽衣と申します。 「息継ぎの上手い人が遠くまで泳げる」と誰かが言っていたのを聞いて、ハッとしました。(どなたの言葉かを忘れてしまったのが残念) 瞬間的なスピードで魅せるよりも、息継ぎをうまくして自分のペースで泳ぐうちに気づいたら一番遠くまで来ていた、というような生き方をしたいなと思っています。 山梨県出身|静岡県立大学卒業 今まで2社経験し、現在ラクスル株式会社に勤務しています。 ▼今に至る経緯 管理栄養士を取得し、卒業研究で扱った米粉・小麦粉の商品開発に携わろうと製粉会社に就職するも、環境が合わずに1年弱で退社。 その後、この就職活動の失敗を機に人材業界に興味をもち、求人サイト運営スタッフとしてグッピーズに転職。インサイドセールスを経験後、3年間チームリーダー、2年間マネージャーとしてマネジメント業務を経験。CSとマーケティングの部のマネージャー兼任で約20名のマネジメントを行い、上場を経験することができました。 現在はラクスル株式会社のSCM部にて、オペレーション改善に取り組んでいます。 ▼強み 雑多な情報を咀嚼して理解すること、理解した上で次の行動を計画すること(フロー化、プロジェクトのKPI策定、モニタリングの基盤の作成など)が得意です。 最低限のリスクを排除した上でまずは行動してみることを大切にしており、立ち上がりのスピードの速さも強みです。 周りからは、コミュニケーションの潤滑油として重宝されていました。 自分と違う立場の方の気持ちや思惑を理解しながら、誰かと誰かの間に立って仲介することは得意です。 マネージャーとして上司と部下の間でスムーズなコミュニケーションを行う、ということは立場上もちろん期待されていましたが、それ以外にもbizサイドとエンジニアとの間や、セールスと経理の間に立ってスムーズに仕事ができるように立ち回るなどしていました。
青木 真奈美
2021年ラクスルに入社。 サプライチェーンマネジメント部オペレーショングループで、オペレーションの運用、改善に取り組み中。
Naoki Sudo
1. SEとしてキャリアをスタートし、幅広いIT知識を取得。業務・WEB系アプリケーションを多数構築。 2. ヨーロッパにて主に商社系の顧客に対し自社ERPパッケージのプリセールス/要件定義/設計/導入を実施。 3.日本帰国し飲料業界のグローバルリーディングカンパニーに対して業務変革の計画・実行を支援。 4.SPA企業へ転職。6年間で売上が150億円から3倍に急成長したサプライチェーンの仕組みを構築・運用。 現在、2019年6月にラクスル株式会社にジョイン。 ・ラクスルのサプライチェーンの未来を描く ・お客様価値(QCDV)を向上するサプライチェーン(資材、生産、配送)の個別施策企画/実行 ・調達戦略立案、工場調査/選定
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