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24卒まだ間に合う!|最短1週間で決定・ITベンチャーで働きませんか?

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on 2024-01-15

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24卒まだ間に合う!|最短1週間で決定・ITベンチャーで働きませんか?

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Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Chiari Noda

ネクストビート/CHRO 【入社理由】 20卒で新卒入社したのですが、利益と社会貢献をどちらも諦めない経営方針に共感しました。就職活動中、ビジョンと事業が一致していない会社や、実現する意思の弱い社会貢献を語る就活生に違和感を覚えました。株式会社が世の中に存在する理由は、"利益を生み出し、次なる可能性に投資をすることで継続的に課題を解決するサイクルをつくれること"。ネクストビートはそのスタンスを貫いており、その忖度のなさと合理性に心惹かれました。また同時に、年齢・性別・バックグラウンドなどを一切度外視した成果主義の評価制度でこの環境で戦い抜けば、自身の市場価値を高め、社会から必要とされる力をスピーディーでに身に着けられると確信しました。 【学生時代の経験】 ・学生団体「AIESEC」にて活動。ドイツでの単身法人営業や100名超える新入生向けイベントを開催。 ・インバウンド向けCtoCマッチングサービスのスタートアップで唯一の長期インターン生として大阪拠点を運営。 【経歴】 ▼2016年4月 大阪大学外国語学部入学 ▼2017年8月 株式会社Tadaku (ガイアックスの子会社) インターン/コミュニティーマネージャー ▼2019年2月 株式会社ネクストビート :11カ月前倒しで早期入社 (2月〜4月)インターン/新規事業セールス (5月〜9月)正社員/新規事業セールス (10月〜)正社員/人事新卒採用 ▼2020年3月 大阪大学外国語学部卒業 ▼2020年4月 株式会社ネクストビート :社会人2年目 (4月~) 正社員/人事新卒採用 (8月〜) 正社員/基幹事業セールスリーダー ▼2021年4月 株式会社ネクストビート:社会人3年目 (4月〜) 正社員/新規部署立ち上げマネージャー ▼2022年4月 株式会社ネクストビート:社会人4年目 (4月〜) 正社員/新規事業責任者 ▼2023年4月株式会社ネクストビート:社会人5年目 (4月〜) 正社員/執行役員 CHRO

大阪大学在学中に上京し、内定者インターンに挑戦!開始1ヶ月で100万受注。実績評価され、11カ月前倒し入社。

Chiari Noda's story

Haru Nagashimada

ネクストビート/メディア事業部 【入社理由】 会社のカルチャーに共感しました。 「誰かがやってくれる」ではなく「自分たちで成し遂げていく」文化のある会社だと選考が進んでいく中で強く感じ、 新卒、中途関係なく、毎日全力で走り続けられるこの環境で働き、成長していきたいと思い、入社を決断いたしました。 【学生時代の経験】 ・長期インターン(WEB広告運用、バナー制作、記事LPライティング~入稿) ・アルバイト(テレビ局の報道局/テロップセンターで受付業務、カフェでバリスタ、地元のケーキ屋さんで販売業務) ・部活(男子バレーボール部のマネージャー兼SNS運用担当) ・短期留学(イギリスのスコットランド、アメリカのカンザス州、カナダのバンクーバー ナナイモ島) 【経歴】 ▼2018年4月 千葉商科大学 国際教養学部 国際教養学科 入学 ▼2018年2月~2021年1月 株式会社みらいきれい     長期インターン/WEBマーケティング ▼2021年5月~ 株式会社ネクストビート     (21年5月~8月)インターン/メディア事業部 KIDSNA ECサイトで取り扱う商品選定、法人営業     (21年9月~)正社員/メディア事業部 KIDSNA STYLEの法人営業

俊哉 阿竹

ネクストビート/中途採用担当者・人事企画担当者 【入社理由】 もともと新卒では圧倒的な成長環境を求めていた中、現CHROの野田さんから会社を紹介していただき、カルチャーマッチを感じたためです。成長のためには失敗から学ぶ必要があり、そのような機会に挑戦したことが少なかった私にとって、ネクストビートは自分から進んで機会を取りに行ける環境であり、かつ新卒だろうと期待と信頼からバッターボックスに立たせていただけるという考えうる最高の環境だったので、即意思決定しました。 【学生時代の経験】 ・就活支援系のアーリーベンチャーにて記事ライター、ディレクション、動画編集などコンテンツや動画のSEO対策業務 ・シニア人材紹介のスタートアップにてCA、デジタルマーケティング業務 ・アルバイトはアパレルと塾講師 ・80名規模のサークル代表 【経歴】 ▼2018年4月 慶応義塾大学 文学部人文社会学科入学 ▼2020年2月~9月 株式会社ナイモノ     インターン/コンテンツマーケティング ▼2021年3月~10月 株式会社Zielson インターン/キャリアアドバイザー、デジタルマーケティング ▼2022年2月~ 株式会社ネクストビート     (22年9月~3月)インターン/デジタルマーケティング部にて、toC広告企画~運用     (22年2月~4月)正社員/デジタルマーケティング部にて、toC広告企画~運用     (23年4月~)正社員/人事部にて、新卒採用・中途採用・人事企画     

長澤紀子

ネクストビート/保育士バンク!グループ ESチーム 【入社理由】 会社のカルチャーに共感しました。 毎日がカオスで苦しみ続けながらも、成長を実感することができそうだと感じ、 新卒などの立場は関係なく、裁量権がある環境で、この環境であれば、自分の能力を最大限発揮できるのではないかと考え入社を決めました。 【学生時代の経験】 ・マーケティング会社で、スタートアップから大手企業の新規リード獲得を担当。 ∟アウトバウンドコールやインバウンドコールなど様々な手法で獲得をする。 →2020上期でリード獲得CVR全社1位 →2020上期でVP表彰 【経歴】 ▼2018年4月 日本女子大学 家政学部 児童学科入学 ▼2019年6月~2020年10月 株式会社Addrust     インターン/アウトバウンドコールのマーケティング担当 ▼2021年1月~ 株式会社ネクストビート     (21年1月~6月)インターン/KIDSNAグループにて子育てメディアの広告営業を担当。     (21年7月~22年5月)正社員/KIDSNAグループにて子育てメディアの広告営業を担当。     (22年6月~)正社員/保育士バンク!グループにてSaaS営業を担当。     (22年6月~)正社員/保育士バンク!グループにてSaaS営業のチームリーダーを担当。

株式会社ネクストビート's members

ネクストビート/CHRO 【入社理由】 20卒で新卒入社したのですが、利益と社会貢献をどちらも諦めない経営方針に共感しました。就職活動中、ビジョンと事業が一致していない会社や、実現する意思の弱い社会貢献を語る就活生に違和感を覚えました。株式会社が世の中に存在する理由は、"利益を生み出し、次なる可能性に投資をすることで継続的に課題を解決するサイクルをつくれること"。ネクストビートはそのスタンスを貫いており、その忖度のなさと合理性に心惹かれました。また同時に、年齢・性別・バックグラウンドなどを一切度外視した成果主義の評価制度でこの環境で戦い抜けば、自身の市場価値を高め、社会から必要とされる力を...

What we do

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」 これは創業時から変わらないネクストビートの理念です。 人口減少、高齢化、過疎化など、日本の課題を前に、取り組むべきことはたくさんあり、そんな難題を乗り越えた先にこそ、世界に示せる未来があるはずだと考えています。 これらの課題に先回りしながら、ライフイベント・地方創生・グローバル事業に取り組み、進化するテクノロジー・推進力・ベンチャーマインドで新たなソリューションを開発し、「未来のふつう」創り続けていきます。 私たちと一緒に「未来のふつう」を創っていきませんか? 国内 ■保育士バンク!:保育士・保育施設向け https://www.nextbeat.co.jp/services/lifeevent/hoikushibank  ・保育士の転職:保育士バンク!   ・保育学生の就職支援:保育士バンク!新卒   ・保育施設の業務管理:保育士バンク!コネクト   ・保育施設の職員マネジメントツール:保育士バンク!パレット  ・保育施設のHP制作:保育士バンク!ウェブパック  ■KIDSNA:保護者向け https://www.nextbeat.co.jp/services/lifeevent/kidsna  ・子育て情報メディア:KIDSNA STYLE  ・ベビーシッター:KIDSNAシッター  ・保育園・幼稚園検索:KIDSNA園ナビ ■おもてなしHR:宿泊施設向け https://www.nextbeat.co.jp/services/regionalrevitalization  ・宿泊業界専門の就職・転職支援:おもてなしHR 海外 ■シンガポールの観光業界を支えるHRテックソリューション https://www.nextbeat.co.jp/services/inbound  ・Hospitality Careers ▼コーポレートムービー https://www.youtube.com/watch?v=PAIkMaNrzr4
エントランス
SalesQuality
半期に一度の全社総会での表彰
ネクストビートのクルーたち
ネクストビートのクルーたち
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What we do

エントランス

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「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」 これは創業時から変わらないネクストビートの理念です。 人口減少、高齢化、過疎化など、日本の課題を前に、取り組むべきことはたくさんあり、そんな難題を乗り越えた先にこそ、世界に示せる未来があるはずだと考えています。 これらの課題に先回りしながら、ライフイベント・地方創生・グローバル事業に取り組み、進化するテクノロジー・推進力・ベンチャーマインドで新たなソリューションを開発し、「未来のふつう」創り続けていきます。 私たちと一緒に「未来のふつう」を創っていきませんか? 国内 ■保育士バンク!:保育士・保育施設向け https://www.nextbeat.co.jp/services/lifeevent/hoikushibank  ・保育士の転職:保育士バンク!   ・保育学生の就職支援:保育士バンク!新卒   ・保育施設の業務管理:保育士バンク!コネクト   ・保育施設の職員マネジメントツール:保育士バンク!パレット  ・保育施設のHP制作:保育士バンク!ウェブパック  ■KIDSNA:保護者向け https://www.nextbeat.co.jp/services/lifeevent/kidsna  ・子育て情報メディア:KIDSNA STYLE  ・ベビーシッター:KIDSNAシッター  ・保育園・幼稚園検索:KIDSNA園ナビ ■おもてなしHR:宿泊施設向け https://www.nextbeat.co.jp/services/regionalrevitalization  ・宿泊業界専門の就職・転職支援:おもてなしHR 海外 ■シンガポールの観光業界を支えるHRテックソリューション https://www.nextbeat.co.jp/services/inbound  ・Hospitality Careers ▼コーポレートムービー https://www.youtube.com/watch?v=PAIkMaNrzr4

Why we do

ネクストビートのクルーたち

ネクストビートのクルーたち

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションは創業10年目を迎える現在でも、1文字も変わることなく掲げ続けています。 日本の人口は、現在1憶2,500万人ですが、2050年には1憶人を割り、2100年には現在の人口の半分以下になると言われています。そして現在も、少子高齢化、過疎化、そこから生じるワークフォースの減少などの様々な課題が生じています。 また、20世紀後半からインターネットが急速に普及し、生活に欠かせない基盤として定着する一方で、様々な理由からITの利用に困難を抱える層と、有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じています。 このような情報の非対称性や労働生産性の低下等の難解なマクロトレンドに民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。ミッションにはそのような想いが込められています。

How we do

半期に一度の全社総会での表彰

ネクストビートのクルーたち

ネクストビートで働く人は、雇用形態を問わず全員を「クルー」と呼びます。 同じ会社にいるだけの社員ではなく、同じ船で運命を共にする「船員」です。 船は全員がそれぞれの役目を全うしなければ進むことができず、また乗船した「クルー」は、目的地到着まで運命共同体です。 それぞれのクルーが、多様な価値観を保ちつつも一丸となって社会課題に挑むために、3つのカテゴリーで整理された”nextbeat Identity”を指針として規定しています。 ■永遠ベンチャー 現状維持に甘えず、社会変化を見つめよう。 困難に直面したときにこそ、方法を全力で模索し、逆境をチャンスに変え続ける。失敗し続けても何度も立ち上がり、勇気と覚悟を持って新たな道を拓いてゆく。そんなマインドを大切にしています。 ■ALL実践者 最速最高の行動で示そう。 自ら率先して課題を発見し、領域を常に拡張し続ける。「人口減少社会への価値貢献」と顧客の創造、その両立に挑み続ける。その行動指針のもと、業務に取り組んでいます。 ■One Vibes 多様性の中で生まれる摩擦を歓迎しよう。 目先の利益よりも、社会、仲間、関わるすべての人への誠実さを優先し続ける。自らの職域にとらわれず、互いの可能性を引き出す中で新たなイノベーションを生む。そんな組織力が最大の強みです。

As a new team member

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ネクストビートでは、通年入社で新卒を募集しています ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1年間のうちどの時期でも入社が可能。 ▼通年採用を通じて新卒入社した社員へのインタビュー記事はコチラ▼ https://www.wantedly.com/companies/nextbeat2/post_articles/545125 ◆こんなあなたも入社が可能です ・就職活動早くを終え、同年代と圧倒的差をつけたいと考えているAさん  ⇒8月に内定し9月から入社した実績あり! ・卒業が半年遅れ2023年9月に卒業したBさん  ⇒2023年10月入社可能! ・単位取得済み大学4年生のCさん  ⇒複数名、学生社員として内定直後から早期入社実績あり! ・一度卒業して就業したものの、会社が合わず再就職を考えているDさん  ⇒複数名、採用実績あり!(2020年既卒→2021年新卒入社) ◆入社するメリット ・「同年代と圧倒的な差を生み出す」内定直後から早期入社し、いち早く市場価値を高めることができる! ・「まだ卒業をしていない学生でも社会人として会社を動かす」社員として働くことができる! ・「チャレンジにタイミングなんてない」新卒/既卒/中途、社会人歴やバックグラウンド関係なく、成果が評価される! ◆活躍している社員の例 ・20卒で最年少執行役員の実績あり! 大学4年生で学生社員として早期入社し、入社直後から法人営業、採用、マネージャー、新規事業責任者として昨対比200%成長を収めるなど、あらゆる経験を経て入社5年で執行役員CHROに就任。 ・22卒でセールス部門のMVPを受賞 長期インターン後、大学4年生で学生社員として早期入社し、自社で開発しているSaaSのソリューション営業で圧倒的達成率を誇り、新卒2年目からリーダーに就任。 ◆募集概要 主な職種:営業、マーケティング、コーポレート、デザイナー、エンジニア など 対象:就職活動中の学生の方(既卒の方でもOK!) 当社には立ち上げフェーズにある新規事業が数多く存在しており、1年目から主力メンバーとして活躍することが期待されます。 起業やコンサル/メガベンチャーで活躍した経験を持つ社員とともに、新規事業をつくりあげながら、圧倒的なスピードで共に成長しましょう! ◆コーポレートガイド ↓ネクストビートについて深く知れます↓ https://speakerdeck.com/nextbeat/corporate-guide ◆申込方法 「まずは、話を聞いてみたい」からご応募ください。 個別で今後のご案内をさせていただきます!
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