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Mid-career

on 2024-03-13

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Kazuto Yamamiya

2014年、青山学院理工学部卒業後、イノベーションに入社。入社後、営業として、法人向けマーケティングツールの新規営業を経験。その後、人事への異動希望を3度訴え、人事に異動。採用以外にも人事制度や研修制度、文化施策の企画実行と様々なことに携わらせていただき、現在、人事責任者として従事しています。人生のミッションは「若者がチャレンジする世界」の実現。

採用をする上で、ずっと大切にしていること

Kazuto Yamamiya's story

玲奈 神田

大学卒業後、2015年に人材サービス企業の人事担当として入社。 関東・中四国・九州エリアを担当し、年間300名の新卒採用に携わり、翌年に福岡営業所の立ち上げメンバーとして採用活動に従事。 2017年5月に、株式会社イノベーションに入社。 人材開発グループに所属し、新卒・中途・アルバイト採用を担当。採用力強化のため、日々奮闘中! 社内クラブ活動ではスポーツ観戦部長を務めています◎

ママさんたちの井戸端会議 ~ 子どもがいる働き方について、いろいろ聞いてみた ~

玲奈 神田's story

Ryosuke Tateishi

Web広告、プロダクトマーケティング含め全般的に課題解決型の議論が得意です。 基本なんでも出たとこ勝負でコミットするタイプなので気軽に話せます。 仕事への姿勢等は下記にだいたい書いてあります。 https://www.innovation.co.jp/recruit/interview/marketer/

齊藤和馬

株式会社イノベーション's members

2014年、青山学院理工学部卒業後、イノベーションに入社。入社後、営業として、法人向けマーケティングツールの新規営業を経験。その後、人事への異動希望を3度訴え、人事に異動。採用以外にも人事制度や研修制度、文化施策の企画実行と様々なことに携わらせていただき、現在、人事責任者として従事しています。人生のミッションは「若者がチャレンジする世界」の実現。

What we do

「働くを変える」という経営理念のもと、2000年12月に設立、2016年にグロースへ上場しました。 現在4社のグループ会社を持つ会社へと成長し、様々な領域の働くを変えるサービスを展開しています。 < ITトレンド >  ・掲載製品数3,800以上と幅広いIT企業様にご利用いただいており、全成果報酬で費用対効果及び質の高いリード獲得が可能です。 ・動画を活用したリード獲得、比較イベントの開催など、クライアントの要望や課題に柔軟に対応できるサービスを取り揃えております。 ▶サービスサイトはこちら!https://it-trend.jp/ < ITトレンドEXPO >  ・業界の動向やビジネスパーソンとしての考え方を学べたり、自社の課題を解決するIT製品/サービスと出会えるオンライン展示会です。 ・毎回ビジネス界の著名人をお招きし、他では聞けない出展企業様とのオリジナルコンテンツを発信しています。 ▶サービスサイトはこちら!https://expo.it-trend.jp/
【INNOVATION's Day】配属先や職種に職種に関係なく、コミュニケーションが取れる機会です。
【いのクラブ】麻雀部・カラオケ部・ダーツ部・ゴルフ部・スポーツ観戦部など活動内容は様々です。

What we do

「働くを変える」という経営理念のもと、2000年12月に設立、2016年にグロースへ上場しました。 現在4社のグループ会社を持つ会社へと成長し、様々な領域の働くを変えるサービスを展開しています。 < ITトレンド >  ・掲載製品数3,800以上と幅広いIT企業様にご利用いただいており、全成果報酬で費用対効果及び質の高いリード獲得が可能です。 ・動画を活用したリード獲得、比較イベントの開催など、クライアントの要望や課題に柔軟に対応できるサービスを取り揃えております。 ▶サービスサイトはこちら!https://it-trend.jp/ < ITトレンドEXPO >  ・業界の動向やビジネスパーソンとしての考え方を学べたり、自社の課題を解決するIT製品/サービスと出会えるオンライン展示会です。 ・毎回ビジネス界の著名人をお招きし、他では聞けない出展企業様とのオリジナルコンテンツを発信しています。 ▶サービスサイトはこちら!https://expo.it-trend.jp/

How we do

【INNOVATION's Day】配属先や職種に職種に関係なく、コミュニケーションが取れる機会です。

【いのクラブ】麻雀部・カラオケ部・ダーツ部・ゴルフ部・スポーツ観戦部など活動内容は様々です。

「ミッションの実現・バリューの体現を組織として奨励する」と「社員同士の関係の質を高める」の2つ視点を大事に社内施策を実施しています。 \ \ 文化施策を一部ご紹介!/ / < INNOVATION's Day > ミッション/ビジョン実現に向けて挑戦しているという一体感を高めるために、年に2回全社員が一つの会場に集まり議論を行うイベント。 < ごしめんだん > 3か月に1回、社長や役員など、誰でも指名して面談ができる制度。キャリア相談やミッション変更など様々なテーマで実施。 < Welcomeシェア > 新しく入社された方を社員に紹介する施策。社内コミュケーションツールでも広報され、全社員で熱烈歓迎を体現。 < いのクラブ > 共通の趣味という機会を通じて、コミュニケーションの活発化及び進行を深めること目的とした会社公認の部活動制度。

As a new team member

年間2000万人が訪れるIT製品比較サイト「ITトレンド」を利用するユーザー様に対して、 「資料請求の背景」や「現状の課題」をヒアリングいただきます。 ユーザーに沿ったご提案を行う、いわばIT製品のコンシェルジュといった役割を担っていただきます。 <具体的な仕事内容> ・お客様へのお電話でのアンケート調査 ・お客様のご要望にあったサービスやキャンペーンのご案内 ・パートアルバイトの管理(モチベーション・トーク内容・CVの品質チェック) ・マニュアル、スクリプトの変更提案作成 ・管理運用フローの改善・構築 ・CRMの運用 など <担当サービス> ・ITトレンド <働く環境> 業界未経験から入社した人も多く20代が中心でフラットな組織のため、年齢やキャリアに関係なくフラットなコミュニケーションが取れ、意見が言いやすい環境です。 会社全体では新卒:中途の割合=3:7で、男女比は半々、中途メンバーの出身業界は、金融・不動産・人材・飲食・観光など様々です。 <働き方> ・フレックスタイム制度有(コアタイム11時~15時) ・渋谷駅新南口から徒歩3分のオフィス ・レクチャー期間(約1カ月)後、在宅勤務が可能 ・出社時フリーアドレス <求める経験・人物像> ・電話でのクライアント対応あるいは、架電経験2年以上 ・メンバーマネジメント経験(マネジメントメンバーの人数は不問) ・コールセンターのSV経験、電話営業の経験、チーム立ち上げの経験を歓迎 ・無形商材やIT、広告業界などの近しい業界経験 ・しっかり指摘出来、周りメンバーの巻き込む力をもっている方 ・問題意識を持ち、課題解決に向けて主体的に動ける方 ※本ポジションは、株式会社イノベーションの社員として株式会社Innovation & Co.に在籍出向となります。
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