急速な事業成長に伴い人事組織の基盤を強化するため、人事リーダーを募集いたします。 自社プロダクトのグロースとともに、事業のコアメンバーとなる人材の獲得や早期戦力化、その実現に向けた採用や評価・教育体制の構築など、横断的に人事領域を推進していただける方を求めています。 【募集背景】 現状、事業成長に向け組織拡大を計画しておりますが、採用戦略の策定から計画実現を含め、人事制度や研修制度構築等まだまだ課題が多い状況です。事業戦略実現・当社の持続的成長を支えるために戦略的人事への転換が必要となっているため、ぜひお力添えをお願いいたします。 【組織構成】 当社の人事組織は経営企画部門に所属し、強固な組織づくりが事業運営上において重要な役割と定義しております。人事組織は、執行役員1名、MGR1名、人事担当2名、オペレーション担当2名にて運営しております。 【業務内容】 採用領域のオペレーションを中心に推進いただき、ゆくゆくは人事全般を推進する責任者としてご活躍いただくことを期待しています！ マルチプロダクト戦略にて複数の事業を推進する企業であるため、事業計画に基づき採用の仕組み化・ブランディング、人事評価制度の企画・実行・運用改善業務など、対応領域の幅と柔軟な思考を求められる環境となります。事業や組織を見ながら標準化と俗人化のバランスをはかる必要があるため、組織づくりに関心の高い方にお勧めのポジションとなっております。 具体的には、以下の業務からお任せしたいと思っております。ご経験に応じて柔軟に設計することを想定していますが、まずは入り口部分である採用業務を中心にご担当いただきます。 ・採用人事戦略の作成・実行（現場人員との計画擦り合わせ、全体戦略への落とし込み） ・採用チャネルの選定・運用・改善 ・採用計画の実行（外部支援企業との調整・面接・評価含む） ・採用KPI管理 ・オンボーディングや研修の実施 将来的には ・人事評価制度の企画・立案・運用 ・人事戦略の企画・立案・実行 ・組織開発 等を推進していただき、人事組織のマネジメントをお任せしたいと考えております。 【ポジションの魅力】 ・経営陣に近いポジションで、組織・事業の急成長を人の側面から支えることができます。 ・成長フェーズのITベンチャーゆえに、自分の成長と会社の拡大を強く感じられる環境です。 ・IPOをする会社の中で人事・採用領域の基盤づくりという貴重な経験を積めます。 ・上場企業や中小企業にて経営戦略・経営計画の策定や組織づくりを推進されてきた経験豊富な上長や、 　エネルギー溢れる前向きな若手メンバーと共に働く環境です。 【必須要件】 ■経験・キャリア 以下のいずれかの経験を満たす方 ①営業のご経験者 　‐法人営業のご経験3年以上 　　‐新規開拓営業のご経験 　　‐無形商材営業のご経験 ②人材ビジネスのご経験者 　‐人材ビジネスのご経験3年以上（人材紹介・RPO・人事コンサル・教育研修） ■マインド・スタンス ‐素直な姿勢・アンラーニング ‐やりきる姿勢 ‐成長意欲 ‐前向き・ポジティブ ■スキル ‐コミュニケーション力（表現力・折衝力・傾聴力） ‐論理思考 【歓迎要件】 ‐経営層向けの折衝のご経験 ‐利害関係者を巻き込み、横断的なプロジェクト推進のご経験 当社や仕事内容にご興味を持って頂いた方は、お気軽に「話を聞いてみたい」を押して頂ければ嬉しいです。 ご応募・ご連絡お待ちしております！！！