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障がい者採用 |プロダクトの品質向上を担うテスターを募集!

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Mid-career

on 2023-12-11

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障がい者採用 |プロダクトの品質向上を担うテスターを募集!

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Wataru Ninomiya

現在は株式会社ヤプリにて HRの部長をやっています。 経験業務: ■営業 ①B to C 店舗運営(自動車関連) ②B to B 自動車部品取扱店の新規開拓(自動車関連企業へのトップ営業) ③店舗開発(自動車関連店舗の新規オープン) ■人事 ①採用(新卒・中途 / 国内・海外) ②評価(評価制度の作成・運用) ③配置(人事異動・新人の配属) ④育成(階層別研修・新入社員研修・経営者育成塾運営) ⑤報酬(報酬テーブル作成・運用) ⑥代謝(退職勧奨・リストラ) ■その他 ‐社長室付けで様々な業務 ご興味をお持ちいただけたら是非情報交換しましょう。

Asako Ishimura

新卒でSIerに入社し、主に新卒採用業務に従事。その後2017年より株式会社ヤプリの人事として中途採用を担当しています。

判断基準は面白いか、ワクワクするか。『Yappli』が目指す、誰もが簡単にスマホアプリを作れる世の中とは..

Asako Ishimura's story

Kaoru Hosoi

新卒で株式会社ワークスアプリケーションズに入社し、人事・総務に従事。その後、株式会社ヤプリの人事として全職種の採用オペレーション・採用広報・労務を担当。

株式会社ヤプリ's members

現在は株式会社ヤプリにて HRの部長をやっています。 経験業務: ■営業 ①B to C 店舗運営(自動車関連) ②B to B 自動車部品取扱店の新規開拓(自動車関連企業へのトップ営業) ③店舗開発(自動車関連店舗の新規オープン) ■人事 ①採用(新卒・中途 / 国内・海外) ②評価(評価制度の作成・運用) ③配置(人事異動・新人の配属) ④育成(階層別研修・新入社員研修・経営者育成塾運営) ⑤報酬(報酬テーブル作成・運用) ⑥代謝(退職勧奨・リストラ) ■その他 ‐社長室付けで様々な業務 ご興味をお持ちいただけたら是非情報交換しましょう。

What we do

【誰もが簡単にスマホアプリを作れる世の中に。】 「Mobile Tech for All」をミッションに、アプリ開発・運用・分析をノーコードで提供するアプリプラットフォーム「Yappli」( https://yapp.li/ )を提供しています。 Yappliの導入実績は700社を超え、店舗やEコマースなどのマーケティング支援から、社内や取引先とのコミュニケーションをモバイルで刷新する社内DX(デジタルトランスフォーメーション)、バックオフィスや学校法人の支援まで、幅広い業界の課題解決に活用されています。 2020年12月にはグロース市場へ上場し、アプリのダウンロード数も累計2億を突破しました。今後もアプリ開発のノウハウを持たない事業会社にとって無くてならないプラットフォームを目指し、事業・組織ともに成長を続けていきます。 導入事例:https://yapp.li/voice.html インフォグラフィック:https://yapp.li/anniv/2020/
各社のモバイル戦略を支えるアプリプラットフォーム「Yappli」
本社は2019年6月に六本木グランドタワーへ移転。大阪と福岡にも拠点を構えています。
ヤプリは250名を超えるメンバーでプラットフォーム事業を運営しています。ビジネスサイドとエンジニアサイド分け隔てなく1フロアで密に情報連携を行い、プロダクト開発に取り組んでいます。
創業者 佐野はYahoo!ファイナンスの先進的なiOSアプリやスマートフォンサイトを開発した経験を持つ。未踏ユース2007年度下期クリエータ。
代表の庵原はYahoo!でメディア系サービスの企画職として、様々なメディア事業のプロデュースを経てヤプリを創業。
2020年12月にはグロース市場へ上場。

What we do

各社のモバイル戦略を支えるアプリプラットフォーム「Yappli」

本社は2019年6月に六本木グランドタワーへ移転。大阪と福岡にも拠点を構えています。

【誰もが簡単にスマホアプリを作れる世の中に。】 「Mobile Tech for All」をミッションに、アプリ開発・運用・分析をノーコードで提供するアプリプラットフォーム「Yappli」( https://yapp.li/ )を提供しています。 Yappliの導入実績は700社を超え、店舗やEコマースなどのマーケティング支援から、社内や取引先とのコミュニケーションをモバイルで刷新する社内DX(デジタルトランスフォーメーション)、バックオフィスや学校法人の支援まで、幅広い業界の課題解決に活用されています。 2020年12月にはグロース市場へ上場し、アプリのダウンロード数も累計2億を突破しました。今後もアプリ開発のノウハウを持たない事業会社にとって無くてならないプラットフォームを目指し、事業・組織ともに成長を続けていきます。 導入事例:https://yapp.li/voice.html インフォグラフィック:https://yapp.li/anniv/2020/

Why we do

代表の庵原はYahoo!でメディア系サービスの企画職として、様々なメディア事業のプロデュースを経てヤプリを創業。

2020年12月にはグロース市場へ上場。

【アプリのテクノロジーを全ての企業へ開放し、世の中のスマホ革命の一躍を担う】 過去10年において、アプリが人々の生活を変えました。 次の10年は、アプリを利用する企業の裾野がさらに広がり、ビジネスやマーケティングのあり方を次々に刷新していきます。 AIやAR、IoTなどの最新技術がアプリに組み込まれて、さらなる革新的なサービスが生まれ、世界を変えていくでしょう。 「Yappli」は世界中のあらゆる企業や産業のモバイルシフトを支える存在として、アプリエンジニアを自社に所有しない企業が、Yappliを使えば簡単にアプリのテクノロジーにアクセスでき、 自社に革新を与えることができるプラットフォームになりたいと考えています。

How we do

ヤプリは250名を超えるメンバーでプラットフォーム事業を運営しています。ビジネスサイドとエンジニアサイド分け隔てなく1フロアで密に情報連携を行い、プロダクト開発に取り組んでいます。

創業者 佐野はYahoo!ファイナンスの先進的なiOSアプリやスマートフォンサイトを開発した経験を持つ。未踏ユース2007年度下期クリエータ。

▼コミュニケーション / オフィス環境 ・毎週月曜には全社横断の全体定例を実施しています。部署を超えて意見交換が活発におこなわれています。 ・登壇経験豊富な社員も多く、刺激や学びが多い環境です。 ・経営陣にも気軽に話しかけられる雰囲気です。 ・社内には過去、DroidKaigiなどにも出店されているAlpha Betti Cafeが併設されています。 ▼制度 プライベート端末や書籍購入、国内カンファレンス/イベントの参加費補助など より社員が業務に集中し、長く安心して働けるように福利厚生を充実させています。 また、他部署間の交流も大切にしており、シャッフルランチや部活動制度などの補助も積極的に行なっています。 ▼#times_yappli 株式会社ヤプリの「なか」を伝える公式noteです。 ヤプリではたらくメンバーやカルチャーにフォーカスした内容をお伝えします。 https://note.com/times_yappli ▼Tech Blog 開発本部のメンバーを中心に、Yappliの技術や改善施策、採用への取り組み、雑談など発信しているブログです。 https://tech.yappli.io/

As a new team member

「Yappli」をアプリプラットフォームとして更に進化させるため、テスターとしてプロダクトの品質向上を担っていただきます。適性に沿って以下のような業務をお任せします。 ・手順書に従い、パソコンやスマホを操作して正しく動作するか確認する作業 ・QA業務経験者の場合は、テスト設計にも関わっていただきたいです 【応募資格】 (必須) - ITツール(スマートフォン/PC)を用いてチームの中で働いたことのある経験 - Slackをはじめとするチャットツールや、リモート環境下での業務に必要なZoom,Meetなどを用いた業務経験 - ヤプリのミッション・バリューへの共感 (歓迎) - ウェブサービスやモバイルアプリのテスター/QA(品質保証)経験  - テスト項目の作成・実施経験 - テストツールなどの作成・選定経験 【働く環境】 バリアフリーに対応した職場環境 エレベーター:有 建物入口段差:無 障がい者用トイレ:有 スロープ:有 建物内車椅子の移動:可
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    Wataru NinomiyaHR 部長
    Asako IshimuraBusiness (Finance, HR etc.)
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