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プロジェクトの円滑な進行を担うエンジニア採用のディレクター募集!

フルリモート/フルフレックス
Mid-career

on 2023-12-07

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プロジェクトの円滑な進行を担うエンジニア採用のディレクター募集!

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Keiyu Hanafusa

【略歴】 2014年パーソルキャリア株式会社に入社。人材紹介の法人営業担当として、エンジニア、ITコンサルタントなどの採用業務をメインに担当する。顧客の採用戦略立案、メンバーマネジメント業務に従事。 2018年オンラインアシスタントサービスを運営する株式会社キャスターに転職。リモートワーク特化の複数の人材サービスの立ち上げに関わる。PMFの仮説検証、営業数値管理、セールス実務などを担当。 2021年4月に株式会社シンギョクを起業し、代表に就任。 エンジニア採用特化のダイレクトリクルーティングサービス「core scout」の運営など、 日々クライアントのCTO、PMの皆さんとエンジニア採用を試行錯誤しながら取り組んでいます。 【自己PR】 エンジニア採用を中心に、採用全般の戦略立案から実行までを行えることが強みです。現状を定量・定性的に分析し、施策立案、実行、改善を繰り返していくことで、様々なクライアント、プロジェクトの課題解決をして参りました。

悠策 山田

スカウトを中心とした企業の採用支援や、事業会社の人事として採用業務などを担っています。 【略歴】 パーソルキャリア株式会社へ新卒入社し、不動産・建設業界を中心に人材紹介の法人営業に従事。2018年11月に共感採用という新しい採用の在り方を提起するHR Techのウォンテッドリー株式会社へ中途入社。セールス、カスタマーサクセス、イベント運営等を担当。 2022年3月より株式会社シンギョクで「core scout」の運営面全般を管掌。 プライベートの趣味は読書で、小説やビジネス書、漫画など様々なジャンルの本を読みます(漫画は読書ではないという人もいますが、漫画から学ぶことも多いので自分は読書だと信じています!笑)。

株式会社シンギョク's members

【略歴】 2014年パーソルキャリア株式会社に入社。人材紹介の法人営業担当として、エンジニア、ITコンサルタントなどの採用業務をメインに担当する。顧客の採用戦略立案、メンバーマネジメント業務に従事。 2018年オンラインアシスタントサービスを運営する株式会社キャスターに転職。リモートワーク特化の複数の人材サービスの立ち上げに関わる。PMFの仮説検証、営業数値管理、セールス実務などを担当。 2021年4月に株式会社シンギョクを起業し、代表に就任。 エンジニア採用特化のダイレクトリクルーティングサービス「core scout」の運営など、 日々クライアントのCTO、PMの皆さんとエンジニア採...

What we do

IT・Web業界のベンチャー、上場企業向けに「core scout(コアスカウト)」という、エンジニア特化の採用支援サービスを提供しています。 サービスサイト:https://core-scout.com/ 採用難易度が極めて高いエンジニア領域に対して、アクションがすぐに反映されやすいダイレクトリクルーティングという手法に特化することで、クライアントと一緒に、採用成功を実現しています。 業務としては、 ・プロジェクトの全体設計をする ・各現場とともに採用要件を決める ・活用する媒体を選定する ・日々選定、送信の質を高める ・数値を元に改善策を決め、実行する など、エンジニアの採用成功に向けたあらゆる施策を行っていきます。 エンジニアの採用成功には、各メンバーの日々の研鑽、社内のノウハウ蓄積が欠かせません。個社の事例をオープンにし、支援の質を高めています。 また、全メンバーがフルリモート、フルフレックスで働いていて、プロとして自由に生産性高く働ける環境をつくっています。

What we do

IT・Web業界のベンチャー、上場企業向けに「core scout(コアスカウト)」という、エンジニア特化の採用支援サービスを提供しています。 サービスサイト:https://core-scout.com/ 採用難易度が極めて高いエンジニア領域に対して、アクションがすぐに反映されやすいダイレクトリクルーティングという手法に特化することで、クライアントと一緒に、採用成功を実現しています。 業務としては、 ・プロジェクトの全体設計をする ・各現場とともに採用要件を決める ・活用する媒体を選定する ・日々選定、送信の質を高める ・数値を元に改善策を決め、実行する など、エンジニアの採用成功に向けたあらゆる施策を行っていきます。 エンジニアの採用成功には、各メンバーの日々の研鑽、社内のノウハウ蓄積が欠かせません。個社の事例をオープンにし、支援の質を高めています。 また、全メンバーがフルリモート、フルフレックスで働いていて、プロとして自由に生産性高く働ける環境をつくっています。

Why we do

大企業、スタートアップ、ベンチャーなど、多くの会社にとってエンジニア採用が事業成長の鍵です。一方で、経済産業省が発表したデータでは、2030年にはIT人材が最大で約79万人不足すると試算されています。 さらに、採用手法の多様化、複雑化も進み、採用担当に求められる専門性も日々高まっているという状況です。 そのような中で、人事や現場のエンジニア、経営陣など様々な方から以下のような声を聞いています。 ・現場を巻き込みながらエンジニア採用を進められる人がいない ・媒体毎に適切な運用改善をしたいが、手が回っていない ・質と量のバランスを保つのが難しい 私たちは、エンジニア採用の専門性と、ダイレクトリクルーティングのノウハウを磨き続けることで、採用成功に導いていきます。

How we do

『フルリモート・フルフレックスで生産性の高い働き方を実現』 創業以来フルリモート・フルフレックスで会社経営をしています。社内、クライアントともSlackでのチャットコミュニケーションをメインとし、無駄な会議は無くし、非同期でのコミュニケーションを推奨しています。 『採用のプロ集団がチームでサポート』 現メンバーは全員が採用業務の経験者です。個々人がプロとして専門性を持つ中で、日々知見をシェアしあいながらクライアントへの提供価値を高めていきます。 クライアント1社に対して役割を分けて3-4名の体制をしいており、質と量を担保できる運用体制を整えています。 ▼サポート体制 ・プロジェクトマネージャー:対クライアントの責任者。採用要件定義や改善提案など上流に携わる ・ディレクター:対社内の責任者。質と量のバランスを保ちつつ、プロジェクトが円滑に進行するよう取り仕切る ・実務担当:スカウトの選定や送信などの実務を担う また、メンバーが働きやすい環境の整備や自主学習を奨励するような制度を整えており、会社としてもメンバーの生産性が高まるようサポートしていきます。

As a new team member

採用のプロとして、主にスカウトを通じたエンジニア採用支援を行う「ディレクター業務」をお任せします。 弊社は、数ある採用ポジションや採用手法の中で「エンジニア×スカウト」に敢えて領域を絞っています。 一般的に採用業務は定量化しにくく、具体的にどのアクションをどのくらい起こせば成果に繋がるのか測りづらい場合が多いです。そのため、事業活動の中でも特に採用(広く人事)は「何となく」がまかり通る領域です。 そこで、対象を限定することで、課題や改善策のすり合わせや次に何をすべきか等の共通認識を得やすくしています。その中でもスカウトは、行動から結果をほぼ全て定量で見ることができ、状況の把握や改善に繋げることが比較的容易に実現できます。 スカウトを利用したからといって100%採用実績が出せるという保証はありませんが、何となくの内容で語られることの多い採用業務を定量で俯瞰できるという点でも意義は大きいと考えています。 ▼業務内容 社内対応の責任者としての業務を担います。(クライアント対応やスカウトの実業務は別担当をアサインします) ・社内メンバーとのコミュニケーション(社外対応もあり) ・スカウトの選定、送信の差配 ・返信率改善に向けた企画と実行 ・各種シートの作成、更新 ▼必須要件:以下いずれも必須です ・人事もしくは外部から採用支援を行った経験 ・細かな作業やチェックが得意もしくは好きである ・事前理解のない分野における知識を自ら能動的にキャッチアップする意欲がある (エンジニアポジションの知見は参画後にキャッチアップいただけます) ▼歓迎要件 ・エンジニア採用の実務経験 ・法人側でのスカウトツールの利用経験 採用代行に対してややネガティブな印象を抱く方がいるかもしれません。(実際にそんな声も耳にしました) ただ、弊社では「代行を入れるからこそ、採用企業価値や採用力の向上に繋がる」ことを目指していきたいと考えています。 少しでもご興味持っていただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しできますと幸いです。 ご応募お待ちしています!
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