IT・Web業界のベンチャー、上場企業向けに「core scout（コアスカウト）」という、エンジニア職種を中心とした採用支援サービスを提供しています。 サービスサイト：https://core-scout.com/ 採用難易度が極めて高いエンジニア領域に対して、アクションがすぐに反映されやすいダイレクトリクルーティングという手法に特化することで、クライアントと一緒に、採用成功を実現しています。 業務としては、 ・プロジェクトの全体設計をする ・各現場とともに採用要件を決める ・活用する媒体を選定する ・日々選定、送信の質を高める ・数値を元に改善策を決め、実行する など、エンジニアの採用成功に向けたあらゆる施策を行っていきます。 エンジニアの採用成功には、各メンバーの日々の研鑽、社内のノウハウ蓄積が欠かせません。個社の事例をオープンにし、支援の質を高めています。 また、全メンバーがフルリモート、フルフレックスで働いていて、プロとして自由に生産性高く働ける環境をつくっています。

大企業、スタートアップ、ベンチャーなど、多くの会社にとってエンジニア採用が事業成長の鍵です。一方で、経済産業省が発表したデータでは、2030年にはIT人材が最大で約79万人不足すると試算されています。 さらに、採用手法の多様化、複雑化も進み、採用担当に求められる専門性も日々高まっているという状況です。 そのような中で、人事や現場のエンジニア、経営陣など様々な方から以下のような声を聞いています。 ・現場を巻き込みながらエンジニア採用を進められる人がいない ・媒体毎に適切な運用改善をしたいが、手が回っていない ・質と量のバランスを保つのが難しい 私たちは、エンジニア採用の専門性と、ダイレクトリクルーティングのノウハウを磨き続けることで、採用成功に導いていきます。

『フルリモート・フルフレックスで生産性の高い働き方を実現』 創業以来フルリモート・フルフレックスで会社経営をしています。社内、クライアントともSlackでのチャットコミュニケーションをメインとし、無駄な会議は無くし、非同期でのコミュニケーションを推奨しています。 『採用のプロ集団がチームでサポート』 現メンバーは全員が採用業務の経験者です。個々人がプロとして専門性を持つ中で、日々知見をシェアしあいながらクライアントへの提供価値を高めていきます。 クライアント1社に対して役割を分けて3-4名の体制をしいており、質と量を担保できる運用体制を整えています。 ▼サポート体制 ・プロジェクトマネージャー：対クライアントの責任者。採用要件定義や改善提案など上流に携わる ・ディレクター：対社内の責任者。質と量のバランスを保ちつつ、プロジェクトが円滑に進行するよう取り仕切る ・実務担当：スカウトの選定や送信などの実務を担う また、メンバーが働きやすい環境の整備や自主学習を奨励するような制度を整えており、会社としてもメンバーの生産性が高まるようサポートしていきます。

採用のプロとして、主にスカウトを通じたエンジニア採用支援をメインでを行う「プロジェクトマネージャー」をお任せします。 弊社は、数ある採用ポジションや採用手法の中で「エンジニア×スカウト」に敢えて領域を絞っています。 一般的に採用業務は定量化しにくく、具体的にどのアクションをどのくらい起こせば成果に繋がるのか測りづらい場合が多いです。そのため、事業活動の中でも特に採用（広く人事）は「何となく」がまかり通る領域です。 そこで、対象を限定することで、課題や改善策のすり合わせや次に何をすべきか等の共通認識を得やすくしています。その中でもスカウトは、行動から結果をほぼ全て定量で見ることができ、状況の把握や改善に繋げることが比較的容易に実現できます。 スカウトを利用したからといって100%採用実績が出せるという保証はありませんが、何となくの内容で語られることの多い採用業務を定量で俯瞰できるという点でも意義は大きいと考えています。 ▼業務内容 クライアント対応の責任者としての業務を担います。（スカウトの実業務は別担当をアサインします） 1人あたり6〜7社目安でご担当いただきます。 ・プロジェクト全体の進捗管理 ・人事や現場エンジニアへのヒアリング、要件定義 ・クライアントとの定例MTG ・返信率改善に向けた企画と実行 ・採用実績創出に向けた各種改善策の立案、実行 上記は一例であり、クライアント採用成功に向けて日々試行錯誤しながらプロジェクトを担っていただきます。ご自身のアイデアを積極的に出していただき、クライアントの役員や現場を巻き込みつつ、採用体制を強固にしていただく施策を実施いただきたいです。 また、週次で全社の定例があるので、プロジェクト毎の良い事例を共有しあったりクライアントごとに抱えている悩みや課題を相談することができる環境です。 ▼必須要件：以下いずれも必須です ・人事もしくは外部から採用支援を行った経験 ・顧客の要望を満たしつつ、状況をより良くするための提案活動を行った経験 （エンジニアポジションの知見は参画後にキャッチアップいただけます） ▼歓迎要件 ・エンジニア採用の実務経験 ・ダイレクトリクルーティングで成果創出されたご経験 ・法人側でのスカウトツールの利用経験 ▼求めるスタンス ・クライアントメンバー間のコミュニケーションハブになる - 採用成功には部署、職種の垣根を越えた協力が不可欠 - 現場と人事、経営と人事などの橋渡しになる ・クライアントと同じ目線を持ち、主体的に行動する - 企業の採用活動、実現したいことの土台を尊重する - その上で、行動にフォーカスする（提案だけでは価値が生まれない） ▼本ポジションの魅力 ・サービス企画をはじめとした事業開発的な側面にも携われる ・ヒアリング力・要件定義力・ディレクション力などの経験を積むことができるので、エンジニア採用担当としてスキルアップできる ・大半がITスタートアップ、ベンチャー企業のため、顧客の変化や成長度合いを肌で感じつつ、自身も成長することができる ・チーム制なので、クライアントへの提案や改善行動に集中して時間を割くことができる ・フルリモート・フルフレックスの自由な働き方が可能（クライアントへの連絡は原則8時〜20時） ・メンバーが働きやすい環境の整備や自主学習（書籍購入補助）を奨励するような制度があり、生産性が高まるサポート有 採用代行に対してややネガティブな印象を抱く方がいるかもしれません。（実際にそんな声も耳にしました） ただ、弊社では「代行を入れるからこそ、採用企業価値や採用力の向上に繋がる」ことを目指していきたいと考えています。 少しでもご興味持っていただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しできますと幸いです。 ご応募お待ちしています！