こんな方はいませんか？ -この先やってみたいことを実現できる場が欲しい -宿泊や観光業が気になっている -専門分野を裁量ももってガンガン学んでいきたい -ホスピタリティ向上や、広報業務に興味がある -社会・国際問題に興味がある 私たちは、宿泊事業を一緒に成長させていくことのできる社員候補の方々を探しております！ 会社の成長に伴い、各ポジションにて更なる人員強化を行うこととなりました。 特別なスキルが無くても大丈夫。 PLAY&coで働く社員のほとんどが未経験からの転職者です。 まずは各施設にてフロント業務を行い、ホステル運営に学んでいただいた後、 どのようにキャリアアップしていくのか、人事や上司と面談を行いながら見極めていただきたいと考えています。 ▼募集ポジション（一例） 〇施設支配人 　┗都内、大阪の施設の支配人業務です。 　　チェックイン、チェックアウト業務はもちろん、スタッフのマネジメントや施設イベントを手掛けることも。 　　裁量権を持ってご自身で色々なことにチャレンジしたい方におすすめです。 〇マーケティング部署 　┗全施設のマーケティングを行います。 　　価格設定～プラン作成、広報と連動した会社、施設のブランディング設定 　　ターゲット策定、戦略立案など業務は多岐に渡ります。 　　将来施設運営を行ったり、事業を大きくすることに興味のある方におすすめ。 〇新規開業部署 　┗案件相談、獲得 　　企画・開発 　　契約締結 　　オープニング準備 　　 〇広報部署 　┗プレスリリースの発行 　　外部取材対応、問い合わせ対応 　　SNSなどメディア運営 　　会社主体のイベント運営の企画立案 　　会社の顔となるポジションです。マルチタスクが求められるポジションでもあります。 〇人事部署 　┗応募者対応、面接 　　全施設の人員配置の把握 　　募集要項作成、効果測定、人事戦略の提案 　　面接では人を見る目が最も重要です。様々な角度から分析し、冷静な判断力が求められます。 その他、適正を見て新たなポジションをご用意する場合もございます。 ▼勤務の流れ(2種類ございます) パターン① 正社員直雇用希望の場合 1.書類選考 2.一次面談　(人事によるオンライン) 3.二次面談　(各部署担当によるオフライン) ※人事が同席する場合がございます。 4.社員登用・社員研修開始(試用期間3ヶ月) ※施設、働いている方をご理解いただくため、まずは施設のフロント・清掃業務などに従事いただきます。 5.試用期間後、役員面談にて正社員として本雇用決定。 6.フルタイムで希望部署の一員として配属施設にて勤務開始。 パターン②アルバイトとして勤務開始希望の場合 1.書類選考 2.一次面談　(人事によるオンライン) 3.二次面談（各施設支配人又は部署担当によるオフライン） ※人事が同席する場合がございます。 4.アルバイト登用開始 ※施設、働いている方をご理解いただくため、まずは施設のフロント・清掃業務にアルバイトとして従事いただきます。 5.マネージャー面談 6.社員登用・社員研修開始(試用期間3ヶ月) 7.試用期間後、役員面談にて正社員として本雇用決定。 8.フルタイムで希望部署の一員として配属施設にて勤務開始。 (パターン①とは異なり4~5の過程で、ご本人のタイミングで社員に進む時期が選択可能です。) ▼勤務地 東京（浅草、蔵前、秋葉原、南千住、両国等） 大阪 (心斎橋、本町、心斎橋) ご応募のタイミングにより各拠点での配属が決まります。 ※東京・大阪間の異動はございません。 ▼必須条件 中学英語レベルの語学力 ホステル、ゲストハウスへの興味 宿泊施設の裏側にご興味のある方、ぜひ一緒に働いてみませんか？ まずは話を聞きに行きたい、からお気軽にお問い合わせくださいね。