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AI / ディープテックスタートアップを支援する人材紹介コンサルタント

フルリモート人材紹介コンサル
Mid-career

on 2023-12-05

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AI / ディープテックスタートアップを支援する人材紹介コンサルタント

Mid-career
Mid-career

Yohei Osuga

2003年株式会社リクルート入社。人材系事業部において営業として、多くのベンチャー企業や大手企業に採用・研修・組織活性などの人材総合サービスを提供。その後、企画部門、新規事業立ち上げなどに従事。2014年同社退社後、Tokyo Otaku Modeなどを経て独立。コンサルタントとしてスタートアップの成長支援をハンズオンで実施。2018年1月よりREAPRA Venturesに参画、経営企画として投資先企業のハンズオン支援を担当。一橋大学卒、早稲田大学大学院(MBA)修了。

Takuya Watanabe

大手・中小の人材会社にて約10年間、両面型のリクルーティングコンサルタントとして業務に従事。日系・外資系の自動車・半導体・消費財・物流など、いくつものマーケットに携わり、幅広い知見と多くの転職支援を実現。課員15名のマネジメントも経験する。 スタートアップ専任となってからは各社経営層とのリレーションを数多く構築。組織状況を深く把握しており、精度の高いマーケット動向予測とビジネス職・エンジニア職共にミドルからエグゼクティブに至る幅広いご支援に対応していくことが可能。特にCxO・事業責任者などマネジメントレイヤー以上の採用支援で多くの実績を保有する。

Kotaro Tsuchiya

大学時代にはまちづくりの活動に没頭。 全国で行政・企業・大学・地域住民等、多様なセクターの人々を巻き込みながら企画提案・組織運営などを行う。 その後、大学院に進み、コミュニティ論を研究し、最優秀賞をはじめとして複数賞受賞。 価値の源泉は人だと感じ、2016年リクルートスタッフィングに入社。 金融業界(銀行、証券、生保、損保等)を中心に、数名のベンチャー企業から数万人規模の大手企業まで、様々な規模・職種のお客様に対する法人営業に従事。500名以上の就業機会を創出し、社内にて数々の賞を受賞。 並行して常時約200名の派遣スタッフの方々のフォローを行い、それぞれのキャリアにも伴走する。 2022年、One Workに参画。

モリヤマ ヨシユキ

One Work株式会社's members

2003年株式会社リクルート入社。人材系事業部において営業として、多くのベンチャー企業や大手企業に採用・研修・組織活性などの人材総合サービスを提供。その後、企画部門、新規事業立ち上げなどに従事。2014年同社退社後、Tokyo Otaku Modeなどを経て独立。コンサルタントとしてスタートアップの成長支援をハンズオンで実施。2018年1月よりREAPRA Venturesに参画、経営企画として投資先企業のハンズオン支援を担当。一橋大学卒、早稲田大学大学院(MBA)修了。

What we do

ソーシャルインパクトをもたらすスタートアップに特化した採用・組織支援サービスを提供しています。 ■RPOサービス 採用ノウハウやマンパワーの不足しているシード・アーリー期のスタートアップに対して、外部プロフェッショナルHRとして採用の戦略策定からエグゼキューションまでを代替し、組織のグロースを実現します。 ■CxO / プロフェッショナルに特化したタレントエージェンシーサービス シード・アーリー期のスタートアップにとって、経営陣およびマネジャー陣の組成可否が組織のグロースに直結します。スタートアップ志向の強い優秀なCxOやプロフェッショナルマネジャーをピンポイントでご紹介します。 ■外部HRBPとしての人材開発 / 組織開発コンサルティング スタートアップはその定義からして創業から一貫してハードシングスにまみれる存在です。その中でも、人や組織に関する課題は常に尽きません。起業家のメンタリング / コーチング、経営陣のチームビルディング、マネジャー育成、組織のカルチャーづくり、成長フェーズに合わせた適切な人事制度設計などのソリューションを各社の課題に合わせてカスタマイズして提供します。
創業初期メンバー。現在は約20名の規模になりました。
弊社ロゴ。社会を変革しようとする人や組織が大海の荒波に揉まれながらも帆をひろげて前に進めようとしているイメージを描いています。また外円は One Work の O を表しています。
2021年6月、弊社のディープテック/ハードテック系スタートアップ向け人材支援事業が経産省プロジェクト『SHIFT(X)』に採択されました。
2021年11月にオウンドメディア『Social Impact』をオープン。『ソーシャルインパクト志向の人と企業をつなぎ、社会課題解決を加速する』をコンセプトにより良い未来の創造に貢献します。
全メンバーが日々フルリモートで業務にあたっていますが、必要があれば都内の貸会議室やカフェ等で行うこともあります。
チームビルディングを目的としたイベントをオンライン/オフラインで実施しています。

What we do

創業初期メンバー。現在は約20名の規模になりました。

弊社ロゴ。社会を変革しようとする人や組織が大海の荒波に揉まれながらも帆をひろげて前に進めようとしているイメージを描いています。また外円は One Work の O を表しています。

ソーシャルインパクトをもたらすスタートアップに特化した採用・組織支援サービスを提供しています。 ■RPOサービス 採用ノウハウやマンパワーの不足しているシード・アーリー期のスタートアップに対して、外部プロフェッショナルHRとして採用の戦略策定からエグゼキューションまでを代替し、組織のグロースを実現します。 ■CxO / プロフェッショナルに特化したタレントエージェンシーサービス シード・アーリー期のスタートアップにとって、経営陣およびマネジャー陣の組成可否が組織のグロースに直結します。スタートアップ志向の強い優秀なCxOやプロフェッショナルマネジャーをピンポイントでご紹介します。 ■外部HRBPとしての人材開発 / 組織開発コンサルティング スタートアップはその定義からして創業から一貫してハードシングスにまみれる存在です。その中でも、人や組織に関する課題は常に尽きません。起業家のメンタリング / コーチング、経営陣のチームビルディング、マネジャー育成、組織のカルチャーづくり、成長フェーズに合わせた適切な人事制度設計などのソリューションを各社の課題に合わせてカスタマイズして提供します。

Why we do

全メンバーが日々フルリモートで業務にあたっていますが、必要があれば都内の貸会議室やカフェ等で行うこともあります。

チームビルディングを目的としたイベントをオンライン/オフラインで実施しています。

私たちは設立以来、多くのスタートアップの支援に携わってきました。 代表の大須賀は、ReapraVenturesというVCで、農業/水産/不動産など巨大なマーケットをテクノロジーの力で変革しようとするスタートアップをハンズオン支援してきました。 その時の経験も踏まえ、スタートアップ業界の労働市場についてふたつの問題意識を持っています。 ひとつは、人材流動がミドル期以降のスタートアップへ偏重しており、シード・アーリー期のスタートアップへの流動がまだまだ少ないこと。 いまひとつは業界の偏重です。IT・AI・SaaSなどの業界は相対的に事業の成長スピードが速く人材も集まりやすい。一方、ディープテック・ソーシャルテックなどの業界は、複雑性や高く事業が成長するまでに時間を要することが多く人材採用の難易度も高い。 私たちは、これらの歪みを解消するために、ソーシャルインパクトをもたらすシード・アーリー期のスタートアップにフォーカスして支援します。

How we do

2021年6月、弊社のディープテック/ハードテック系スタートアップ向け人材支援事業が経産省プロジェクト『SHIFT(X)』に採択されました。

2021年11月にオウンドメディア『Social Impact』をオープン。『ソーシャルインパクト志向の人と企業をつなぎ、社会課題解決を加速する』をコンセプトにより良い未来の創造に貢献します。

■VC-HRとしてその投資先スタートアップ企業を支援 支援先スタートアップ企業の新規開拓の他に、VCと連携しVC-HRとしてその投資先企業にHRの側面から企業成長を促せるようRPOや人材紹介サービスを提供しています。 ■国および東京都との取り組み 2021年、経済産業省のスタートアップ向け経営人材支援事業『SHIFT(X)』に弊社事業が採択 2022年、経済産業省の『スタートアップチャレンジ推進補助金』事業に弊社事業が採択 2023年、AI特化型VCのDEEPCORE社とともに東京都の多様な主体によるスタートアップ支援展開事業「TOKYO SUTEAM」の協定事業者に採択 ■ミッション・ビジョン・バリュー <ミッション> ソーシャルインパクトをもたらす人や組織とともに社会を豊かにする <ビジョン> 誰もがソーシャルインパクトに関わる世界をつくる <バリュー> 【3つのValue】 ①Impact Driven 社会の豊かさや人の幸せに繋がる仕事をしよう  ソーシャルインパクトは個人から生まれる。常に社会と向き合おう。  その仕事を通じてどんな問題を解決し、誰を幸せにするのか、考えよう。  視野を広げて考えてみることで、きっと未来が広がっていく。 ②Top-minded 最高のクオリティで仕事をしよう  一つひとつの仕事を積み重ねることで、最高のクオリティでサービスを提供しよう。  そして、顧客や社会から高い信頼と評判を獲得しよう。 ③People Centric 価値の源泉は人、人間中心に考えよう  人材・組織の支援を通してクライアントの成長に寄与しよう。  働く人をリスペクトし、個の可能性を解放する機会を提供しよう。  一人ひとりの仕事や生き方を尊重し、チームとしての価値を最大化しよう。 ■カルチャー 私たちは OneWork という場を通して、それぞれの “生きがい” を追求します。 「好きなこと」「世界が必要としていること」「報酬を受けられること」「得意なこと」の重なりを大きくすることが、一人ひとりのWell Beingの最大化に繋がると考えています。OneWorkという場を通して、一人ひとりが充実した人生・キャリアを歩んでいきます。

As a new team member

■主な業務内容 ・人材紹介業務(両面コンサルタント) スタートアップ経営層/責任者クラスと接点を持ち、深く企業理解・求職者理解を行うため、クリエイティブなマッチングが行えます。 ■主なクライアント企業 ソーシャルインパクトを生み出すハードウェアやIoT、ロボティクス、ドローン、AIなどのシード/アーリー期の急成長ベンチャー/スタートアップなど。 ■要件 <必須> 人材ビジネスの経験(人事でも可、人材紹介/採用RPO/人事コンサルティングなど) <歓迎> 下記いずれかの領域の知見がある方 ・CXOクラス ・ビズデブ、セールス ・ソフトウェア / ハードウェアエンジニア ・ディープテック/ハードテック 下記の志向性をお持ちの方 ・スタートアップ支援がしたい ・人材/組織領域のプロフェッショナルになりたい ・社会課題解決/ソーシャルインパクトに関わる仕事がしたい ■アピールポイント ・スタートアップの採用支援経験者が豊富 ・ディープテック/ハードテック/AI/IT領域のスペシャリスト多数在籍 ・経営層/責任者クラスと接点を持て、深い企業理解・深い求職者理解が可能 ・VC連携及びスタートアップに深く入り込んでいるため、クリエイティブなマッチングが行え、より本質的な採用支援活動が可能 ・スタートアップ企業に、採用面にとどまらない本質的な人材/組織関連サービスの提供が可能
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