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エンジニアとして間違いなく成長できる環境で働いてみませんか

ITエンジニア
Mid-career

on 2023-11-28

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エンジニアとして間違いなく成長できる環境で働いてみませんか

Mid-career
Mid-career

野村 勇貴

個人・法人営業を経てエンジニアへ。 現在はその経験を元に中途エンジニア採用、組織作りを行なっています! Gopher君が好きです!

本当にあった!?「エンジニアの楽園」 SeeDがそう言われる理由とは一体…!

野村 勇貴's story

柳田 唯

Pythonの唯一の欠点は pyてょnで起動しないことです。

資格取得フローを効率化しました💪🔥

柳田 唯's story

Tomomin

Gon Kiyo

赤魔道士的な役割を目指して、 社内外へ向けた勉強会の企画/実施、notion/slackを活用した社内業務の改善などに加えて、 フリーランスでも仕事を受けて働いたり、Web3.0企業のCTOもやってたりします。

株式会社SeeD's members

個人・法人営業を経てエンジニアへ。 現在はその経験を元に中途エンジニア採用、組織作りを行なっています! Gopher君が好きです!

What we do

種はまかなければ花は咲かない。 種はまけばまくほど無限に広がっていき、 その種をみんなで育てていくことによって無限大に広がって成長していく。 沢山の希望や夢が叶えられる場所を作りたいと思い、SeeDと社名をつけました。 ▍事業内容 ソフトウェアやシステムの開発・保守・運用・インフラetc… 企業の抱える課題を解決するSES事業を提供。 たしかな技術力をもつエンジニアがビジネスの最大化を支援します。 ▍HPはこちら https://seed-it.jp/
大雨に打たれる人事の図
創業者2名は現役エンジニア。エンジニアへの理解度が高く、正当な評価が実現します。
正当な評価・報酬を得られる仕組みと成長できる環境を提供する事で高い還元率を実現します。
代表取締役:高橋 俊介 『たいしてエンジニアのことわかっていない人に自分の人生まかせたくなくない??』
取締役:貫井 健 『エンジニア歴20年以上。美味しい物とお酒が好き。』

What we do

大雨に打たれる人事の図

種はまかなければ花は咲かない。 種はまけばまくほど無限に広がっていき、 その種をみんなで育てていくことによって無限大に広がって成長していく。 沢山の希望や夢が叶えられる場所を作りたいと思い、SeeDと社名をつけました。 ▍事業内容 ソフトウェアやシステムの開発・保守・運用・インフラetc… 企業の抱える課題を解決するSES事業を提供。 たしかな技術力をもつエンジニアがビジネスの最大化を支援します。 ▍HPはこちら https://seed-it.jp/

Why we do

代表取締役:高橋 俊介 『たいしてエンジニアのことわかっていない人に自分の人生まかせたくなくない??』

取締役:貫井 健 『エンジニア歴20年以上。美味しい物とお酒が好き。』

エンジニアへの理解度が浅い会社に、 人生を任せるのは不安を感じませんか?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 数百人のエンジニアと出会い関わってきた中で、 成熟したスキルやキャリアを適切な環境で発揮できている人は少ないように感じます。 たとえば、私達がエンジニアに正当な評価と報酬が得られる仕組みを作ることができたら、 一人でも多くのエンジニアの人生とIT業界のさらなる発展を同時に実現できるのではないでしょうか。 SeeDは、創業者2名が現役エンジニアかつ高単価で仕事をし続けている珍しいSES企業です。 つまり、すべては現役エンジニア発想から始まっています。 SeeDが提供するあらゆる環境は、 現場のエンジニアにとってどのように感じるのか? どう成長できるのか? 「現場を知るからこそ叶う、本当の意味でのエンジニアライクな仕組みと環境作り」 それこそがSeeDの使命だと考えています。 SeeDは社員一人一人の将来を真剣に考え、 エンジニアとして間違いなく成長する環境を提供します。

How we do

創業者2名は現役エンジニア。エンジニアへの理解度が高く、正当な評価が実現します。

正当な評価・報酬を得られる仕組みと成長できる環境を提供する事で高い還元率を実現します。

株式会社SeeD 人事の野村です。 さっとお読みいただけるようにシンプルに強みをまとめました。 一つでも当てはまったら、会社を変えるだけで収入が上がるかもしれません ・今の単価を知らない ・現場での評価は良いのに給与に反映されない ・将来性のある経験を身につけられない ・無駄な社内業務が多い ・面倒な社内業務がある ・上司を信頼できない でも、なぜ転職するだけで給与が2倍以上に、、、? ———答えはシンプルです——— SeeDでは高単価×単価連動型を導入しているからです! 高単価×単価連動型とは、、、 1、努力と評価が比例する仕組み 2、参画後の営業も一切妥協なし! 3、単価交渉なども積極的に実施! その結果、、、! エンジニア経験2年以上の93.3%が年収500万超 前職比平均184万UP※最大360万UP いかがだったでしょうか! ユニークな福利厚生(休み放題制度)などもまだまだ魅力があります 少し話だけでも聞いてみたい、、! など志望動機はなんでも構いません! お互いのことを理解し合える場が面接であると思っていますので、お気軽にご応募ください♪ あなたの“やりたいこと”を是非、SeeDで実現させてください!

As a new team member

『案件ガチャに企業ガチャ…ちょっと待て、ガチャ多すぎない?』 ~ そんなあなたへ ~ “ガチャのない世界へようこそ。” ここは敢えていいます。 SeeDは、SES業界の中で、かなり好条件・高待遇です。 条件が良すぎて、逆にエンジニアに怪しまれてしまうほど… しかし、何と言われようが、私たちは幸せなエンジニアを増やしていくために、採用活動を諦めません。 ◤SeeDについて◢ 当社は、数多くの上流の仕事やスタートアップ企業のIPO経験などを持つ、経験×実績豊富な現役エンジニアがつくった“エンジニアのための会社”です。 代表や取締役が現役エンジニア、そして人事や営業までもがエンジニア出身で構成されております。 設立2年で社員93名に達し、売上成長率は600%越えと急成長中です! ◤SeeDの魅力5選!!!!!◢ ★1.高単価×単価連動制★ ・高い交渉力を誇る営業が高単価で案件を獲得 ・単価の65%+手当に加え参画後の単価交渉も実施。 ★2.案件選択率100%★ ・1人1人丁寧に希望条件やキャリアについてヒアリングし、希望を叶えスキルが身につく案件を紹介 ・フルリモート案件やチーム/ペア参画での案件も豊富(リモート率97%) ・残業は月8h程度 ★3.技術的な相談などいつでも気軽に相談可能★ ・代表/取締役へのソースレビュー依頼 ・単価を上げるキャリアプランのアドバイス ・Slackでの全社員の個別チャンネル完備  (メンションを飛ばして代表/人事/営業へ気軽に相談・質問が可能) ★4.エンジニアの要望でできたユニークな福利厚生★ ・休み放題制度(一定の労働時間を上回った場合、好きなだけ休める) ・ジム/マッサージ/サウナ・温泉代補助(費用の半額を支給) ・不要な社内業務/申請フローゼロ ・紹介手当(紹介して入社した人が退職するまで、永続的に紹介手当を毎月支給) ・書籍代全額負担 ・待機期間給料保障(現在待機者はゼロ) ・副業OK(副業に必要な情報や人脈などのサポートもあり) ・事務所のお酒飲み放題 ☆今後も増やしていくため「これが欲しい」という意見は大歓迎です! ★5.代表がプチ有名人★ 「shun0157」で検索しTwitterやnoteをご覧ください! フォロワーは1万人を超えています。 《X(twitter)》 https://twitter.com/shun0157 《note》 https://note.com/shun0157 ※「shun0157」と検索してください ◤プロジェクト例◢ 大手ショッピングサイト刷新PJ(Java、Spring) 某通信グループ会社向けクラウド基盤の移行支援(Python、AWS) 動画配信プラットフォーム開発(PHP、React) フリマアプリ開発(Swift、Kotlin) 電力事業クラウド移行PJ(Azure、Linux) 某ペット保険のシステム構築(Cisco、VMware) ◤開発環境例◢ 言語:Java、PHP、Python、Go、JavaScript、Ruby、C/C++、C#、ASP.NET DB:Oracle、PostgreSQL、MySQL、Redshift OS:Windows、UNIX、Linux、iOS、Android、AWS、Azure、GCP など ◤応募資格◢ ■開発またはインフラの実務経験をお持ちの方(年数不問) #学歴不問 #第二新卒歓迎 #ブランクOK #社会人経験10年以上の方も歓迎 《こんな方にオススメ》 ◆設計や要件定義などの上流工程を経験したい ◆PL・PMへステップアップしたい ◆就業先で正当な評価を得られていないと悩んでいる
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