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企業のSNSを支援するコンサル営業✨TikTok総再生数5000万回突破!

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Mid-career

on 2023-11-28

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企業のSNSを支援するコンサル営業✨TikTok総再生数5000万回突破!

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川口 裕玄

個人向け有形商材の営業を経て、自社ITサービスの営業に就業後、 現在、人材総合サービスを行う株式会社freemovaにて 採用コンサルタントのリーダーとして現在就業中。 「令和の採用」をモットーに現代の採用をご提案いたします。 目標までのプロセス立てを行い、結果にコミットすることが得意です。

渡部 万依

高校卒業後、勤めた会社で総務を5年間経験。 その経験を活かし、株式会社freemovaでも総務部として現在就業中。 会社の基盤をしっかりと作り、周りを支える人材になりたいです。

Daiki Yoneyama

新卒で、光回線営業を扱う会社で1年営業を行った後、 2016年、ウィルオブワーク株式会社に入社。販売とコーディネーター業務にて3年間尽力。 その後、2019年8月に高校の同級生である現社長と株式会社freemovaを設立。 20代に特化した人材総合サービス主軸に展開。 紆余曲折を経て、2023年6月には社員数300名を突破。 オフィスを渋谷のH&Mの前の「道玄坂通」ビルに移し、さらなる発展を目指す。 趣味はサウナ・筋トレ・読書・ワイン。 週3で同僚とジムに行ってます! 性格:THE・ポジティブ 好きな食べ物 : ラーメン(ランキング上位はほぼ制覇しました) 部活:ハンドボール部

株式会社freemova's members

個人向け有形商材の営業を経て、自社ITサービスの営業に就業後、 現在、人材総合サービスを行う株式会社freemovaにて 採用コンサルタントのリーダーとして現在就業中。 「令和の採用」をモットーに現代の採用をご提案いたします。 目標までのプロセス立てを行い、結果にコミットすることが得意です。

What we do

『枠にとらわれない人生』をテーマに、20代の若手をターゲットとした事業を積極的に展開。 売上高10億円・従業員数1000名を3年以内に実現することを目指しています。 現在のメイン事業は、以下4つ。 ・人材紹介事業 ・人材派遣事業 ・SNS事業 ・採用コンサルティング事業 ・求人広告代理店事業 ◎公式SNSも日々更新中!社員の日常をお届けしています♪ ≪TikTok≫ ■本社アカウント フォロワー:約1万9000人/いいね数:約83万4千 アカウント:https://www.tiktok.com/@freemova_cp/ ※3000万回再生された『2m社長』のアカウントです! ≪Instagram≫ ■本社アカウント フォロワー:4000人 アカウント:https://www.instagram.com/freemova_cp/

What we do

『枠にとらわれない人生』をテーマに、20代の若手をターゲットとした事業を積極的に展開。 売上高10億円・従業員数1000名を3年以内に実現することを目指しています。 現在のメイン事業は、以下4つ。 ・人材紹介事業 ・人材派遣事業 ・SNS事業 ・採用コンサルティング事業 ・求人広告代理店事業 ◎公式SNSも日々更新中!社員の日常をお届けしています♪ ≪TikTok≫ ■本社アカウント フォロワー:約1万9000人/いいね数:約83万4千 アカウント:https://www.tiktok.com/@freemova_cp/ ※3000万回再生された『2m社長』のアカウントです! ≪Instagram≫ ■本社アカウント フォロワー:4000人 アカウント:https://www.instagram.com/freemova_cp/

Why we do

freemovaでは、【枠にとらわれない人生を】というビジョンを掲げています。 枠にとらわれないとは、自由に好きなことだけして生きていくという意味ではなく、 「自分らしい本当の姿を見つけて欲しい」という意味を込めております。 freemova設立前、代表廣瀬は人材紹介会社に勤め、 人材紹介のキャリアアドバイザーとしてさまざまな求職者と面談をしてきました。 そのときに強く感じたことが、 『もっと本人の本質を見極めた上で仕事を探してほしい!自分もそんな案件を紹介したい』 当時、特に20代の求職者の多くは、将来どうなりたいのかを深く考えずに 仕事を探していることが多く、「自分は挑戦できる人ではない」 「新しい業界へチャレンジできるわけがない」と選択肢を狭めて考えている方も多くいました。 「20代だからまだ本気で考えなくても大丈夫」ではなく、 「20代だからこそ」自分の今後の人生においてのキャリアを 考えていくことが大事だと思っています。 20代だからこそ、将来をじっくりと見据えた上で方向性を見極めたほうがいいはずです。 『もっと可能性はある』 そうした人たちの背中を押してあげたい、 若い彼ら彼女らを支援したいと考え、廣瀬は起業しました。 その為、当社のサポート面談では「枠にとらわれない」ことを重視しています。 例えば事務職を志望していても、なぜそれをやりたいのか深堀りし、 場合によってはより適したほかの仕事を提案することもあります。 最終的にはご自身の判断ですが、私たちは選択の幅を与えたい。 「枠にとらわれない」ことが当社の目指すところです。 『仕事紹介』だけの関係性ではなく、freemovaと関わった全ての方が 人生の大半の時間を使う仕事を通して人それぞれの『目標』や『幸せ』を 実現していただくためのサポートができるように求職者様に深く関わらせていただき、 アットホームで信頼される会社であり続けられるよう日々成長してまいります。

How we do

2019年に設立したfree mova。 人材派遣事業・人材紹介事業の2つを軸に多角的な事業展開を続け、 1年で110名以上採用するほど急成長を遂げています。 そんな当社は、社員の9割以上が20代の若手メンバー。 ワーケーションでは星空の下でBBQを楽しんだり、 メンバーの誕生日にはサプライズパーティを開催したり、 同僚と言うより“仲間”という距離感で信頼関係を築いています。 また、シンガーやダンサー、カメラマン、エンジニアなど さまざまな特技を持つをメンバーが集まっており、 仕事に個性を反映させながら活躍しています。 例えば、自社TikTokアカウントのSNSマーケティング。 投稿する動画はメンバーが自由にアイデアを出しあっています。 なかでも『2m社長』の動画は大きな反響を呼び 3000万回以上の再生回数を記録。各種メディアにも取り上げられました。 この追い風を受け、今年新たにSNS広報事業部が設立。 今後もメンバーの個性を活かした新規事業が誕生することも。 自分らしく生きることが、なによりあなたの武器になる。 そんな会社で、わくわくできる毎日を送りませんか?

As a new team member

20代若手に特化した人材総合サービスを展開する当社で、 7月より新たに立ち上がった新規事業部にて業務を行っていただきます。 ■業務内容:  SNSアカウントの運用状況をヒアリングし  自社のコンサルティングサービスの提案をおこなっていただきます。  ヒアリングの為の事前のアポイント設定から商談、フォローまでご担当いただきます。  また、事業立ち上げフェーズのため営業企画や新規メンバーの面談、事業計画立案などまで  幅広く業務に携わっていただきます。 ◇◆採用/SNSコンサルサービスとは◇◆  新卒・中途採用の際に発生する、人事担当者様の抱える悩みに合わせて  「どうしたら欲しい人材を採用できるのか」といった課題を深掘りして  SNSを用いた施策を中心に、様々な提案を行います。 ☆提案サービス一覧  ・SNSコンサル  ・SNS運用代行  ・SNS広告  ・求人広告媒体  ・採用ページ  ・採用動画  ・バーチャルオフィスツアー  など
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