ユニークキャリアは現在、 ・メディア事業 ・転職エージェント事業 の2つをメインに展開しています。 私達のミッションは「自律したキャリア、ユニークなキャリアを送る人で日本を満たす。」ことです。 弊社は創立から5年が経過しながらも、赤字を出したことは一度もなく、毎年圧倒的に高い利益率を残して成長してきました。 そんな中で、新たな目標を掲げ、大きなチャレンジに出ました。 それが、「人材メディアで日本一になること」です。 「仕事は自分のやりたいことができるわけじゃない。」 「自分の意志を犠牲にしてでも、家族のために安定的な収入を得る。」 「家族がいるからやりたいことを我慢することは当たり前。」 これらのような、仕事に関する固定観念を捨てたい。 そして、常にユーザーに対して正しい情報、必要とされる情報を届け続けることで、自律した"ユニークキャリア"を送る人であふれる社会を実現したい。 そんな強い思いを全員が持っています。 そのためには、人材系メディアで一位になって、キャリアを考えた際に一番に頭に思い浮かぶ存在になる必要があると考えています。その上で、今は様々な観点からキャリアに役立つコンテンツを制作し、日本一の人材メディアになるための種を大量に植えることに集中しているフェーズなのです。 その努力はようやく実を結び始め、「ユニークキャリア」を中心とするオウンドメディアは異例のペースで超急成長を遂げています。 人材メディアで日本一を取る、という目標が達成可能な所まで来ている、そんな状況なのが「ユニークキャリア」です。 【代表紹介】 岸田　佳祐（きしだ　けいすけ）28歳 代表は学生時代から起業しており、 関西という出資機会もない状態の0から叩き上げで、 上場企業への事業譲渡を実現しました。 （自己資本100%。学生時代に仮想通貨メディア月間40万PV→ベンチャー企業に売却。就活メディア最高43万PV→上場企業に売却） インターンの選考でも面接官に一蹴されるような何の取り柄もなかった凡人学生から ・自己資本運営 ・ゼロの状態から上場企業への事業譲渡 ・単発の譲渡のみならず複数の事業譲渡 ・3年黒字経営。成長率200%。 といった実績を残すまでに成長。 自身のこれまでのメディア運営の経験と、「仕事の概念を変えたい」「自分ひとりじゃなく、みんなで圧倒的な成功体験をしたい」という強い想いから「人材系メディアで日本一を取る」という目標を掲げ、現在に至る。 【事業内容】 ①メディア事業 代表岸田を中心にSEOやライティングの知識が豊富な少数精鋭のメンバーで運営しており、「人材系メディアで日本一になる」ことを直近の目標に掲げています。 ・自社WEBメディアを複数運営 代表例） 実業之日本社出版社提携メディア「キャリアの実」https://www.j-n.co.jp/career/ 最高月間40万PVを越える自社運用メディア「ライブナウ」https://livedays.jp/ キャリアのお役立ち情報を提供する「ユニークキャリア」https://1dau.co.jp/media/ 様々なメディアを構築しており、新しい取り組みも失敗を恐れず展開しております。 ②転職エージェント事業 メディアだけでなく、様々な観点からユーザーの方一人ひとりがユニークなキャリアを送るための正しい選択を送るためのサポートをするための一環として転職エージェント事業も開始しました。 今後はメディア事業とともに会社の柱として、リソースを投下し、継続的な成長をさせていきます。

まだ世の中に浸透していない新たな情報を伝え、ユーザーにより良い選択や未来を提供することを第一としています 目先の報酬獲得ではなく、ユーザーの未来を創ること。 成功とは、多額のお金を墓に持っていくのではなく、たった1人でも多くユーザーの行動を最適化することで成し得ます。 このポリシーを守り続ければ、私たちは必ず成功できると確信しています。 どうしてそう思ったかというと、 中学3年のとき、みんなで目を輝かせながらインターハイで白星をあげていくのを楽しみに、高校へ、 親元離れて寮まで入って進学したのですが、蓋を開けてみたら、 「はやく引退したい」といった負のオーラを発する先輩が半分くらい...。 それにより、理想と現実のギャップ（自分も1年生だし強くないのでリーダーシップもとれないし、試合でも全然負けてばっかり） 負を感じ続けた青春時代。常に、「はやく卒業したい」とばかり言ってました。根底にはこの超絶ネガティブな経験、コンプレックスがあります。 高校時代を思い出すだけで苦痛を感じます。（今でもたまに夢をみます） HPに書いてあった高校情報の内容と全然違うじゃないか！ 超絶、隔離された田舎で 寮 学校 体育館 という限られた閉鎖的な空間で、かつ軍隊のような生活を3年経験をした。 （私が理想を抱きすぎたのかもしれませんが、私の母校の名前で検索すると酷評が沢山並んでいます。入学するまえに、もっと早くしりたかった。） その時に、選択できる自由と、最良の選択するための「情報」の大切さを身にしみて感じた。 もし、私が中学3年生だったときに、正しく情報を取得していたら、 もっと良い高校生活を送れたはず。 しかし私自身は過去に戻ってやりなおすことはできません。 だからこそ私は、これからWEBメディアで情報を発信して、 最良の選択肢を提供し、ユーザーの未来を最適化してあげたい。 かつてのわたしのような人間に最良の選択肢を与えたい。 そんな思いを抱えながら、現在は「人材系メディアで日本一になる」という目標に向けて日々鍛錬を積んでいます。 また、「ユニークキャリア」という名前を名乗っている以上、弊社のメンバー一人ひとりが各々のユニークキャリアを体現することもミッションとしています。 「将来的に起業したい」「年収3000万円を達成したい」「20代で圧倒的な経験を得たい」 それぞれの偽りのない正直な目標を共有し、それの実現の向けて互いを励まし合い、助け合いながら日々の業務に取り組む事のできる環境はとても働きがいがあります。 今後は目標の達成と同時に転職エージェント事業を第2の柱に育てること、そしてゆくゆくは枠組みにとらわれないユニークな事業を数々生み出して、日本がより幸福度の高い人生を送る人で満たされる社会になるよう尽力していきます。

・DOする文化 →まずはエイヤで「やってみる」　 口だけで「絵に描いた餅を絵に書き続ける」、あるいは「自分一人で考えてるだけ」では物事は絶対に実現しない。まずはどんなに拙くても1つでも多くのアウトプットを素早く出す。あれこれ悩んでる時間は勿体ない。意思決定の数すなわち「なにかを決めて手を動かした量」は成長の速度と比例すると考えています。 ・エンドユーザーにとっての価値を追求する →ユニークキャリアの社名は「KPIとして機械的に処理しがちな毎日訪れてくれる画面先のたった1人のユーザーに向かって仕事をしよう。ユニークキャリアの重みを忘れないでいよう」という戒めを込めて命名されました。自社の利益や自社のバイアス、クライアントの顔色を伺って本質的な価値を疎かにすることなく、ユーザーにとってどうか？を常に追求します。 ・他人の個性や意見を受け入れる。 →もちろん限度はありますが、弊社は「ビジネスマンはこうあらなければならない。」といった固定観念をいい意味で無視しています。 もちろんクライアント様と接するときなど、TPOに合わせて柔軟な対応をすることはありますが、私服出勤（夏は短パンもサンダルも０K！）を始めとして、個人の意志や個性を尊重する文化があります。 会議でも全員が意見しやすい雰囲気作りをすることは徹底し、かつ営業の手法や仕事のスタイルなど、決まった何かを強制することはありません。 一人ひとりの人柄や特性に合わせたお仕事をお願いし、自分らしさMAXで働ける環境が整っています。 ・自分たちが一番「ユニークキャリア」であり続ける。 →ユニークキャリアで働くメンバーは皆、過去に悔しい想いをしていたり、逆に圧倒的な成功体験をしていたりなど様々な原体験をエネルギーに、将来的に自分にしか送れない個性爆発のキャリアを送りたいという強い願望を持っています。 だからこそ、ユニークキャリアという会社は、日本の仕事の概念を変えるだけでなく、自分たち自身がユニークキャリアを体現するための場所として存在しています。 「年収3000万円を超える」「起業する」「一人で稼げるスキルを身につける」「一刻も早くビジネスマンを卒業する」などの夢を公言し、実現に向けて互いをサポートする文化を当たり前のものにしています。 まずは一丸となって会社を大きく成長させるために尽力し、ある程度のレベルまで到達したら、一人ひとりがよりユニークキャリアを実現しやすい様々な制度を整え、思い思いの形で夢を実現させるための舞台を整えていきます！ ・キャリアも人生も楽しむ →ユニークキャリアは、「シゴトを楽しむ人生じゃないとつまらない」という価値観を持っていますが、シゴトだけが満足していれば人生は満たされると思っているわけではありません。 「プライベートも充実させることで、シゴトのモチベーションが上がり、シゴトがうまくいくことでプライベートがより色鮮やかになる」といったサイクルの連続こそが、人生をより豊かにすることに大きく影響すると考えているからです。 そのため、残業を奨励する文化は一切なく、むしろ「限られた時間の中でより生産性高く業務をこなせるようになる」といった観点を重要視しています。 もちろん朝早く来たり残業したりもOKですし、家族の時間やリフレッシュのために定時だ帰宅することももちろんOKです！ 精神的にも身体的にも長く健康にはたらくために、自分のライフスタイルに合わせた柔軟な対応をしていただけます！

【業務内容】 ・ライティング業務 ・ユニークキャリアが運営する自社メディアのライティングディレクション業務 ・契約ライターのマネジメント業務 ・マニュアルの整備などオペレーション最適化業務 ・ライター及びディレクターの採用活動業務（希望による） 【必須条件】 ・東京オフィスに出勤できる人（出勤日数は相談可能） ・個人のブログを運営しているor企業からライティング業務を受け、納品までした経験がある人 ・スムーズなテキストコミュニケーション力がある人 ・ユニークキャリアのコンテンツ制作ポリシー（https://1dau.co.jp/contents-policy/）に共感している人 【優遇条件】 ・過去にWebディレクターとして企業で働いた経験がある人 ・過去に文字単価2円以上でライティング受注の経験が10本以上ある人 ・5名以上のライターをマネジメントするリーダーポジションに就いたことがある人 ・笑顔が素敵な人 【選考フロー】 ①書類審査（過去のポートフォリオやプロフィールをご提示） ②一次面談 ③最終面談 ※場合によって一次面談と最終面談を一緒に行う可能性があります。 メディア責任者兼執行役員の直下で働いてもらうことになるため、圧倒的なスピード感での成長を実感してもらえるはずです。 弊社でWebディレクターとして働いてもらえれば、この先の将来においても食いっぱぐれないようなスキル・経験が身に付きます。