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  • 技術を究めたい25卒必見!

開発案件に関わりたいけど若手では難しい?いえ、ウチなら叶えられます!

技術を究めたい25卒必見!
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on 2023-11-20

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開発案件に関わりたいけど若手では難しい?いえ、ウチなら叶えられます!

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松永裕太郎

1998年 長崎県 生まれ。 アプリからサーバサイドまで幅広くお仕事させて頂いております。 新卒研修講師、自社HP保守、技術ブログ管理なども担当しております。

Tsutomu Sasaki

金子 太祐

Megumi Sakairi

株式会社 YAZ's members

1998年 長崎県 生まれ。 アプリからサーバサイドまで幅広くお仕事させて頂いております。 新卒研修講師、自社HP保守、技術ブログ管理なども担当しております。

What we do

◎お客様の「こんなもの・こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉 ◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉 をやっている会社です。 〈システム開発〉 ・スマホアプリを軸としたシステム開発 ・ロボットや自動車など将来ITと関わるであろう分野の研究、開発 ・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣 などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。 〈ヒトづくり〉 ・育てることにトコトンこだわった研修制度 ・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境 ・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たち これらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。
社内にはとても笑顔が多いです!
仲間との意見交換も活発!
社内での話し合いの様子です。
社員みんなでの集合写真です!

What we do

◎お客様の「こんなもの・こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉 ◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉 をやっている会社です。 〈システム開発〉 ・スマホアプリを軸としたシステム開発 ・ロボットや自動車など将来ITと関わるであろう分野の研究、開発 ・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣 などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。 〈ヒトづくり〉 ・育てることにトコトンこだわった研修制度 ・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境 ・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たち これらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。

Why we do

社内での話し合いの様子です。

社員みんなでの集合写真です!

「輝く人材を輩出し、輝く社会を創造する。」ためにやっています。 YAZは、現在の日本のIT業界には大きな問題が1つあると考えています。 海外でソフトエンジニア(プログラマー)が非常に重宝されているのに対し、日本のソフトエンジニアは、まだまだその価値を認められていません。IT産業全体でみても、その立ち位置は低いままです。 なぜエンジニアの価値が低いのか。それはエンジニアが自身の価値を生み出せないからです。自らの手で何かを生み出すことができるエンジニアがまだまだ少ないのです。 それに加え、日本のIT産業においては、エンジニアの需要は増加、人材は減少し続けています。このままでは、価値あるエンジニアが生まれるどころか、エンジニアの人材不足がどんどん悪化し続けてしまいます。 この現状を打破するために、「エンジニアに圧倒的な成長環境を提供し、創造性にあふれ、自らの手で社会を変えられる何かを生み出せるエンジニアを育成すること」を目標としています。 そういった「輝く人材を輩出する」ことで、かかわる人たちにとっての「輝く社会を創造する」ことにつながると、YAZは考えています。 このようにYAZは、変化が激しい社会の中で、「人が成長し続ける姿」つまり、「人が輝く」ことで組織が成長していくことを理想とし、現在まで成長を続けてきました。 現在、従業員は50人を超え、100人体制を目指すフェーズです。 そういった「成長と輝き」が組織・社会の成長に繋がることを信じ、社員一同、日々新しいことに挑戦し続けています。 エンジニアとして活躍したいという想いさえあれば十分です。文系理系関係なく、どんな人材であろうと一流のエンジニアに成長できる可能性を秘めた環境を整えています。

How we do

社内にはとても笑顔が多いです!

仲間との意見交換も活発!

ゼロから価値を生み出すことができる1人前のエンジニアになれる「成長環境」にトコトンこだわっています!具体的には、入社前の内定者研修、入社後の新入社員研修、そして1人前となってからの学習環境です。 〈内定者研修〉 ・MacBook貸与による本格的な開発環境の提供 ・アプリの開発からリリースまで行う実践的研修 ・1つ上の先輩社員による1対1のフォローアップ形式 〈新入社員研修〉 ・スキル面、ビジネス面の両方からアプローチする初期研修 ・早い段階でのOJT研修(実際の作業を通した研修) ・1つ上の先輩社員による1対1のフォローアップ形式 〈学習環境〉 ・豊富な情報共有の場、全社での学習イベント ・新たな知識や技術の獲得に対する支援制度 ・意見交換などが豊富な社内環境 研修中は、社員一人ひとりに、個別で先輩社員がフォロー担当としてつき、個人のレベルや成長に合わせ臨機応変にサポートします。また、学ぼうとする社員は全社を挙げてフォローします! このように、社員一人一人がゼロから1人前のエンジニアに成長し、確実な一歩を踏み出せるよう万全な環境を整えています。学ぼうとする意欲さえあれば、いくらでも新しいことを吸収できる環境が、YAZにはあります。 このような成長環境を構築することで、社会において「輝ける」エンジニアとしてIT産業の未来を担っていける人材を1から育て上げることを目標としています。 文系理系は関係ありません。YAZはとにかく成長したいと思っている方を募集しています。

As a new team member

「情報学部だけど、エンジニアの実務経験はない…」 「せっかくエンジニアになったら、開発案件をめっちゃやりたい!」 「けど、開発やりたいとかいきなり言うと生意気かな。十年目くらいまでできないかな…」 そんなあなたに。 あなたの好き・やりたいを極められる、YAZで働くことを考えませんか? 【あなたの“好き”を極められる!】 YAZは、自分の成長に一生懸命な人ばかりなのが特徴。 例えば、自分の好きな技術やトレンド技術を持ち寄り、発表し合う”ライトニングトーク”。 若手社員も多く参加し、白熱のセッションが繰り広げられるため、 あなたの「好き」を極めることができるんです…! あなたが「こんな開発がしたい」「こんなものが好き!」というものがはっきりあれば、 それを伝える機会があるため、より実現しやすいんです! 【豊富な開発案件!】 YAZでは、実は豊富に開発案件があるため、 3年目から上流案件に携われることも! 例えば、YAZでの若手のキャリアの一例を紹介すると… ◆1~3年目 プログラマ、テスター テストや保守、慣れてきたら開発を経験。まずは経験を積む。 ◆3~7年目 システムエンジニア、サブリーダー 要件定義・基本設計など。上流工程にも関わり新人教育なども担当 というイメージです! プログラマ~PM、ITコンサルタントと、幅広いキャリアを描けるのもYAZの特徴の一つです。 あなたの「開発したい!」という気持ちを、早く叶えることができるのもYAZならではですよ! 【YAZならではの最新技術!】 YAZは常に新しい分野の技術に積極的に関わってきました。 常に新たな技術に挑戦する姿勢をiPhoneアプリの時代から続け、 ・AWS ・IoTアプリ ・XR 等、幅広い領域で最新技術に触れられるんです! 「最新技術で開発したい!」という方にはぴったりの環境です! 【カジュアル面談のご案内】 いかがでしたでしょうか? 少しでも、「自分に合いそう」「成長できそう」と思っていただけたら、 「話を聞きにいきたい」ボタンを押してください!
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