【メディア事業】 Wediaはメディアによってユーザーの「新しい当たり前」を作るをビジョンに掲げたメディア運営、デジタルマーケティングの会社です。 2年という短期間で、年間で2,000万人が訪れる音楽業界大手メディア『OTOKAKE』を作り上げました。 現在もユーザーの「新しい当たり前」を作るために様々なWebメディアを立ち上げています。 こちらがWediaが運営しているメディアの一例です。 　●OTOKAKE 　　https://otokake.com/ 　●デジマクラス 　　https://digima-class.com/ WediaではSEOライター100名、SEO編集者40名が24時間体制で月に1,000~2,000記事を執筆しています。Webサイト以外にも分散型メディアを多数運営中で、自社で運営しているFacebookページでは合計500万「いいね」を突破しました。 【デジタルマーケティング支援事業】 ■複数のWebメディアのSEOコンサルを実施。 ■数億円を掛けたメディアビジネスの事業戦略、メディア制作、運営、デジタルマーケティングの実施 事業戦略から運営まで、上流から下流まで全てのデジタルマーケティング領域がWediaの守備範囲です。

なぜやっているのか？ ユーザーが「Wedia」に助けを求めているからです。 Wediaは「欲しい情報が欲しい人へ渡る社会」の実現を目指しています。 そんな社会を実現するために、「メディア」でユーザーの課題を解決しています。 例えば、パン屋は「空腹」という課題を「パン」を作り提供することで解決します。 もし、Wediaが「空腹」という課題を解決する場合は、 　●自宅ですぐに作れる料理のレシピサイト 　●空腹を感じる前に間食を取ろうというニュースサイト などの「メディア」を作ること「空腹」という課題を解決します。 それぞれの職業で課題解決の方法は違いますが、Wediaは世の中の課題を「メディア」を通して解決することにアプローチします。 数年前、音楽に詳しくないユーザーが抱えていた「手軽に音楽情報を知る場がない」という課題を「OTOKAKE」という音楽メディアで解決。 今その「OTOKAKE」は、年間2,000万のアクセス数を誇る音楽メディアに成長しました。 Wediaはこれからも、ユーザーの生活に深く根付き「その存在がない世界にはもう戻れない」といったユーザーの生活様式を変えるメディアを作り、課題を解決することで社会を豊かにしていきます。

＜Wediaのメンバー＞ インターン、業務委託を含めて100名程度のメンバーが働いています。 テレワークが中心だったので、現在はオフィス専任メンバーを募集しており、オフィスは20代が中心です。 皆ポジティブで前向き。前と上だけ見て働いています。 ＜Wediaの文化＞ Wediaで活躍した人材を多角度で定量的な分析を行った結果、日本という規模で影響力を及ぼすメディアを作る為に必要な力は3つであることが導き出されました。 ①真摯 ②結果主義 ③チームワーク そしてこれらを一言で表したパーソナルコンセプトが「プロフェッショナル」です。 3つの力を備えたプロフェッショナルが集結し、株式会社Wediaを出来上がっています。 直近1年間の正社員応募数は1,600人を超え、倍率100倍〜200倍の激戦を突破して入社してきたメンバーは圧倒的な実力者で、少数精鋭です。 皆それがわかっている為、一緒に働く仲間を深く尊敬し、実際に自分たちの日々の活動によって社会が劇的に変化していく様子に「やりがい」を感じています。 皆さんにも是非、変化の瞬間を目の当たりにしていただきたいです。 「誰かがやってくれる」のではなく。「Wediaがやる」のですし、「Wediaにいる、あなたがやる」のです。 今日も数億人のユーザーが独自の課題を持ち、課題は社会に溢れています。 その課題を自分の手で解決した瞬間に得られる感動は、人生を掛ける価値のあるものです。 電車で、隣の人が「自分が作ったメディア」を見ていたことに喜びを感じることが出来る人は、是非Wediaの門を叩いてください。

【デジタルマーケター(未経験歓迎)】 自社・クライアントのメディア運営全般に携わっていただきます。 メディアを成長させるための指標となる目標にコミットし、その過程で生じた課題に対して解決につながる施策を考案していただきます。 また、管理者として外部ライターやインターン生のマネジメントを担当しながら、PDCAサイクルを出来るだけ早く回していきます。 ＜具体的な業務＞ ■市場分析・競合調査 ■分析を基にしたターゲット設定、カスタマージャーニーの設計 ■コンテンツ・施策の立案 ■社内外メンバーへの指示出し ■予算・納期・クオリティなどの管理　など 適性や希望に応じて担当する業務領域を割り振ります。 新規事業を立上げ中。希望があれば、その事業に関わることも可能です。 より具体的に弊社のことを知っていただけるように、代表今井へWediaとはどんな会社なのかをインタビューした記事がございます。 インタビューは以下の記事になりまして、もしよろしければご一読ください。 https://wedia.co.jp/vision_interview また、こちらはWediaの公式HPとSNSアカウントです。随時更新をしているので是非ご訪問ください。 ■Wedia公式HP https://wedia.co.jp ■Twitter https://twitter.com/web_media_wedia ■Instagram https://www.instagram.com/web_media_wedia ■note https://note.com/wedia/ 1. 働くメンバー Wediaで働くメンバーには多くの共通点があります。 ・速さを重視し、時間の感覚が鋭いです。 ・働いているメンバーは仕事に集中し、私語はほとんどありません。 ・仕事が好きなメンバーしかいません。 ・やりがいのある大きな仕事に取組み、自分たちのメディアやサービスが社会にポジティブな影響を生んでいることに誇りを持っています。 ・働く人同士はプロサッカー選手のレジェンドチームのような関係です。プロとして自分のポジションで最高のパフォーマンスを出すことにコミットしています。 ・Wediaで働いている人は、お互いを仕事のプロフェッショナルとして尊敬し合っています。 ・チームワークが強く、オフィスの中はもちろん、オンライン上でも常に連携を取って業務をしています。 ・働いている人は皆向上心があり、未来に対して大きな希望を持っています。 ・会社の成長に合わせて個人が毎月すごいスピードで成長しています。 ・仕事のできない上司はおらず、上司は結果を出している人だけだという確信が持てています。 ・12時間働くことよりも、同じ成果を8時間で出す働き方をしています。 ・良く笑います。 2. 働く環境 Wediaはとても【変わっている】会社です。 Wediaのスタイルが合わない人も多いですが、合う人にとっては“この会社じゃないとダメ！"と思える環境です。 ・スケジュールが有り、かつ納期が早いことが評価されます。 ・男女や年齢などによる差別はなく、成果によってのみ評価されている環境です。 ・90％の社員がマーケティング、ないしはディレクション業務に関わっており頭脳労働をしています。 ・オフィスで1日の全ての時間をパソコンと向き合って集中して過ごします。 ・会社は毎年200％〜300％の勢いで成長をしています。1ヶ月で別の会社だと感じるほどに急激に変化します。 ・実力と結果に応じてフェアに評価する為の評価制度として360度評価を用いています。個人の評価は上司、同僚、部下の3方向からの評価によって決定します。 ・プライベートについて一切干渉せず、確認をしません。 ・テレワークで働いているメンバーは採用がオンラインのみで行われている場合があります。そういったメンバーは年齢も性別が分かりません。 ・社内イベントへの参加は全く強制されません。飲み会でもお酒を飲まないメンバーが全体の2割程度います。 3. Wediaで働くということを選択する Wediaは他社と比較して圧倒的に成長できる環境であることを保証します。 人生において何かを成し遂げたい人 遅れを取り戻したい人 独立思考があり裁量のある仕事を早期で経験したい人 最速で成長したい人 一つでも上記の想いを持たれている方、Wediaの扉を叩いてほしいと思っています。