メドレーのプロダクトを大きく伸ばしていくディレクターをWanted！

株式会社メドレー

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1987年生まれ。京都工芸繊維大学大学院デザイン科学専攻修了。
制作会社を経た後、2016年よりメドレーに参加。
医療介護系の求人サービス「ジョブメドレー」のWebディレクターとしてプロダクト改善に従事。
京都が好き。
メドレー　広報室
1988年生まれ。2010年クルーズ株式会社入社。コマース事業部、人事総務部を経て、2013年に広報部門の立ち上げを担当。企業、サービス、社内と広報業務全般を経験。
2017年より、株式会社メドレーに参加し、主に採用広報を担当。
1984年生まれ。2002年米国法人Gemeinschaft,Inc.を創業。国内外の事業会社及び調査会社・コンサルティング会社の依頼を受けての市場調査/統計調査、新商品のコンセプト開発や市場参入の支援に携わる。

個人的な医療体験から医療への課題意識を強め、事業譲渡後、2009年6月㈱メドレーを創業。最高経営責任者としてメドレーを率いる。
株式会社メドレーで「ジョブメドレー」と「介護のほんね」のプロダクトマネージャー兼エンジニアを担当しています。

What we do

予約〜カルテ〜会計〜レセプトまでの診療業務システムを統合し、効率化を実現するクラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」
ジョブメドレーは約20万件の求人情報を有する、医療介護分野で日本最大級の採用管理システムです。

「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現に向けて、現在は以下の事業を展開しています。

■医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
■クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」
■オンライン医療事典「MEDLEY」
■介護施設の検索メディア「介護のほんね」

ジョブメドレー事業で築いた顧客基盤や収益基盤を元に、クラウドを活用した医療SaaSの開発と市場への導入を進めています。

Why we do

医療現場の負担増大や複雑化する医療など、日本の医療当事者は、様々な課題を抱えています。少子高齢化やデジタル技術の進歩といったマクロトレンドの影響を受け、デジタル活用の必然性は高まっています。
共同代表の豊田は、日米での脳神経外科医としてのキャリアを歩む一方で、日本が直面する高齢社会や医療費の高騰、医師不足などの課題に危機感を募らせるようになり、「医療を救う医師になろう」と臨床現場を離れることを決意しました。

現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。

一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。

メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。

How we do

創立11年目、400名のメンバーで医療ヘルスケアの課題に向き合っています。
コーポレートカラーは革命の赤。「納得できる医療」を目指してさまざまなサービスを提供しています。

巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。この2年でメンバーは倍増し、400名を超えるチームになりました。

シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口と、日本・米国で医師の資格を持つ豊田の共同代表が経営陣を率いています。社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。

医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。

（参考）

「 私がメドレーに入社した理由」 
https://www.wantedly.com/feed/s/medley

「CREATOR’S STORY」
https://www.medley.jp/team/creator-story.html

「医療危機を超えろ。」
https://newspicks.com/user/3604

As a new team member

求人に興味をお持ちいただきありがとうございます。ディレクターの秀野と申します。

私は、取締役石崎直下のチーム「COO室」で、医療介護分野の人材不足を解消する求人サイト「ジョブメドレー」のWebディレクターとして、プロダクト改善やグロース企画を担当しています。

全社的な事業課題の解決を一任されているCOO室ですが、この度事業拡大に伴い未来のメドレーを担うディレクターの募集を開始しました。主力事業である「ジョブメドレー」を中心としつつ、メドレーが運営するすべての事業・サービスにおいて、日々新たに発生する課題を解決していく方を求めています。

主に下記のような業務がありますがこれに留まりません。
　- Google Analytics, BigQuery などを活用した分析
　- WEBサービスの改善施策立案、集客施策立案から仕様策定、ワイヤーフレーム等の作成
　- DFPなどを活用した広告掲載の運用管理
　- 医療介護領域の採用活動に関するトレンド調査
　- 協業案件のプロジェクトマネジメント
　- 社内業務の運用効率化
　- 各事業のP/L管理アシスタント

私の前職が制作会社であるからこそ強く感じる魅力ですが、作ったもの（自分の立てた企画）がユーザーにどう受け入れられるか、継続的にサービスに関わる中で、効果を見ながら繰り返しサービスを改善していくことができ、ユーザーファーストの視点を第一に取り組めることにやりがいを感じています。
企画の検討過程でも、デザイナーやエンジニアとのやり取りを通じてフィードバックを得られる機会があり、自分がやったことに対するフィードバックが、（ダメだったら、ダメなりのフィードバックもあることも含めて）色んな形できちんとついてくることに手応えがあります。

自分の仕事が、事業の成長につながっていることを実感できる環境にあると思うので、サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方と一緒に働きたいと考えています。

＜必須スキル＞
・数値データに基づくWebサービスのディレクション経験

＜歓迎スキル＞
・プロジェクトやプロダクトマネジメントの経験
・KPIモデルの策定、運用の経験
・イラストやテキストコンテンツの作成、調達の経験
・インターネット広告出稿、効果計測の実務経験
・ソーシャルメディアを活用したコミュニティ運営、集客業務の経験
・社外との事業提携、協業サービス開発、運営の経験
・Webサービス開発実務経験
・Webサービスデザイン実務経験

WEB制作会社や社長直下プロジェクト、規模の大きいインターネットサービスでディレクションを行なってきた方にオススメです。
ご応募おまちしております！

■医療介護の求人サービス「ジョブメドレー」について
日本は慢性的な医師や医療従事者不足に悩まされています。OECDの調査によると、人口に対する医師の割合は、先進国の中でも日本はワーストクラスです。加えて、私たちが創業した2009年頃は、資格を持ちながらも医療現場にいない方は全体の1/3もいると言われていました。

どんな組織も、1番の原動力は「ヒト」です。病院やクリニックに、有資格者が復帰しやすい世の中を作りたい。それによって、日本の医療の質が高くなっていくことに間接的に貢献していきたい。
そのために、私たちは医療介護分野の人材採用システム「ジョブメドレー」を作りました。

「誰でも使えるユーザビテリティ」「掲載無料かつ低単価な成果報酬」「全職種の豊富な有資格者データベース」これらはすべて、医療機関の採用ハードルをコストと労力の両方の側面から引き下げるために設定したものです。今では10万件を超える求人が掲載され、日本最大級の人材採用システムになりました。