採用担当を募集！会社とともに成長したい方歓迎！急成長美容領域スタートアップ

株式会社Bulls

Side Job

Kageyama Tetsuya

代表取締役

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株式会社Bullsにて、美容系ベンチャーとして、美容業界の新しいインフラ作りをしています！【経歴】東京都出身。早稲田大学教育学部卒業後、野村證券株式会社に入社。支店営業にて、CEO表彰や数々の地区賞を受賞。その後、同期の優秀者のみ選抜される、海外修練制度にてベトナムホーチミンに約１年間海外勤務をする。現地では、中小企業のビジネスマッチングのサポートやベトナム進出企業の調査を行う。帰国後、名古屋にて中小企業に対する財務面のコンサルティングに従事。2016年9月に野村證券を退社、2016年10月に株式会社ZUUに参画をする。株式会社ZUUではCEO Officeで新規事業の立ち上げを行い、...

What we do

『minoriba』サロン部屋として運用するホテル客室

私たちBullsでは、「すべての人に成長の１ページを」というミッションを掲げて、シェアサロン「minoriba」を展開しています。【シェアサロン「minoriba」】既存のホテルやサロンの客室稼働率の低い時間帯を、フリーランスのエステティシャンやセラピストの方々へ時間貸しするシェアサロンサービス『minoriba（ミノリバ）』を展開しています。「minoriba」という名前には、すべての方々の努力が「実る」場所になるという思いが込められており、時間貸しするサービスだけでなくお客様の集客課題を解決するマーケティング支援サービスまで幅広いサービスを行っています。『minoriba』ブランドサイト：https://minoriba.com/

Why we do

美容エステの業界では、開業後3年以内に廃業する割合が90%と言われています。開業には最低でも300万が必要とされているため、毎年約135億円以上が無駄になってしまっている現状です。廃業が後を絶たない理由としては、店舗所属のセラピストがステップアップしていく場合、「開業して店舗オーナーになること」が一般的であるものの、そのハードルが非常に高いためです。いきなり開業して店舗オーナーになる前に、独立セラピストとしてシェアサロンを利用し、集客力や安定した収入を確保してから、開業へと進んだ方が、圧倒的に廃業リスクは下がります。これはあくまで一例であり、セラピストの方の考え方や状況によっても選択肢は変わってきます。私たちは、以下の2つの大きな強みを持っています。 1.立地、設備、外観において他のシェアサロンと差別化を図っている 2.サロン集客や運営の豊富なノウハウを武器に、セラピストに伴走しながらサポートできる

How we do

私たちが大切にしているのは、ミッション・ビジョン・バリューです。「すべての人に成長の１ページを」提供するために、チーム一丸となって進み続けます。【MISSION】 - すべての人に成長の１ページを - セラピスト向けシェアサロンサービス（minoriba）を通して、努力している全ての人が成長できる場所を提供しています。【VISION】 - もっと自由な「魅」の追求- 「好きな時間に、好きな仕事を」というコンセプトを元に、美容業界の新しい価値を創造していきます。【VALUE】 - 凡事を極める - 当たり前を徹底してやりきり極めることで、美容業界の当たり前を作り出します。 - スピードはすべての価値になる - 課題をベースにしたスピーディーなアクションを実行し、お客様に価値を提供し続けます - 全てが自分ボール - りとあらゆる事柄を自分ボールと認識し、当事者意識を持って実行します

As a new team member

急成長中の美容シェアサロン×スタートアップ！更なる事業拡大に向けて、”ヒト”を通じて、経営陣とともに事業創造を推進する採用担当を募集しています！＼＼仕事の幅を広げるために、本業にフルコミットしながら副業を始めてみたい方、歓迎しています／／ Bullsは3年目に入った現在、「美容シェアサロン事業」を中心に全国へと事業を拡大中。現在は、社員4名、業務委託・パート15名の組織体制ですが、2028年の上場を目指し、事業急拡大に伴うチームの拡大と組織づくりが急務となっています。これまで、社長と執行役員の2名を中心に採用や組織づくりを行ってきましたが、組織の急拡大を目前に、事業推進のための採用に一緒に取り組んでいただける方を探しています。未完成な組織を成長させていくことに興味がある方、そのために日々貪欲に挑戦し続け成長していきたい方は是非ご応募ください！業務委託・副業での関与、Welcomeです◎ ▼仕事内容・採用業務全般（新卒・中途）　‐経営戦略・事業計画に紐づく採用計画の策定　‐候補者接点づくりの企画＆実行　‐採用プロセス・採用基準の設計　‐候補者との各種調整　‐面接対応　‐採用内定後のフォロー設計＆実施主に上記を中心とする採用業務をお任せしますが、関与可能な時間数に応じて業務内容については調整させていただけたらと考えております。また、上記以外にもこんな企画をやってみたい！仕組みをつくりたい！いいアイデアを思いついた！などあれば、積極的にチャレンジできる環境です。 ▼募集条件年齢や、居住地域は問いません。採用の経験者を優遇いたします。泥臭くこだわりを持ってチャレンジ出来るマインドを持った方であればOKです！＼こんな方を歓迎します／・社内外の複数の関係者やパートナーを巻き込む力/協調性をお持ちの方・「世の中を変えていきたい」というベンチャーマインドをお持ちの方・失敗を恐れずチャレンジし続けられる方・成長中の企業で裁量を持って働きたい方・スピード感のある環境で働きたい方" 【minoriba公式サイト】 https://minoriba.com/

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