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パフォーマンス最大を目指すオンプレミス運用&クラウド推進エンジニアを募集!

オンプレミス・クラウド担当
Mid-career

on 2024-07-10

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パフォーマンス最大を目指すオンプレミス運用&クラウド推進エンジニアを募集!

Mid-career
Expanding business abroad
Mid-career
Expanding business abroad

Risa Mima

■2010年 新卒入社 ■2010年~2012年 総務部_法務担当 ■2012年~2014年 人事部 (新卒教育、中途採用等) ■2014年~2016年 開発部 ユニットマネージャー ■2016年~2018年 育休 ■2018年~2021年 人事推進室 (福利厚生、イベント管理等) ■2021年~2023年 育休 ■2023年~現在  人事推進室 ユニットマネージャー(中途・新卒ダイレクトリクルーティング採用)

Murata Saori

◇2011年4月〜2017年11月 ・広告企画営業職として新卒入社 ・ビジネスデベロップメントグループ所属 ・自社サービスJANetの金融ジャンルにおける広告企画営業職 ・直クライアント、総合代理店向け営業 ・課長職、副部長職を経験 ◇2017年12月〜現在 ・人事グループへ異動 ・中途採用をメイン業務とし、社員面談も担当 ・採用手法はエージェント、ダイレクトリクルーティング、社員紹介、その他多数 90歳まで自身の会社で約60年働いた祖父、介護を続けながら時短勤務で祖父の会社で働いた母と同居し育ててきてもらったので、働く事や家族への思いやりを大事に生きています! 自分が幸せであればあるほど、他人を幸せにできる可能性は広がる、人は自分の鏡、愛されたいならまず自分から相手を好きになること、祖父と母に教わった言葉をモットーに日々精進しています。

組織を次のステージに引き上げるために。“デザイナー留職”という名の新しい挑戦

Murata Saori's story

アドウェイズキャリア採用

株式会社アドウェイズ's members

■2010年 新卒入社 ■2010年~2012年 総務部_法務担当 ■2012年~2014年 人事部 (新卒教育、中途採用等) ■2014年~2016年 開発部 ユニットマネージャー ■2016年~2018年 育休 ■2018年~2021年 人事推進室 (福利厚生、イベント管理等) ■2021年~2023年 育休 ■2023年~現在  人事推進室 ユニットマネージャー(中途・新卒ダイレクトリクルーティング採用)

What we do

2001年設立、2006年東証マザーズ上場、2020年東証一部上場のインターネット広告企業です。 国内最大級のアフィリエイトサービス「JANet」「Smart-C」の運営をはじめ、主要なパフォーマンス広告プラットフォームに対応した総合管理システム「STROBELIGHTS」シリーズや、全自動マーケティングプラットフォーム「UNICORN」など、広告代理事業からメディアやアプリの開発・運営まで、幅広く展開しています。 また、日本を始め、アジアを中心とした世界各国へのスマートフォン向け広告事業にも注力しています。 【参考URL】 ・サービス:https://www.adways.net/service/ ・企業理念:https://www.adways.net/company/philosophy.html 今後も、世界中の人々から、「なにこれ すげー こんなのはじめて」と言われるようなサービスやプロダクトの開発を行っていきます。
当社のエントランスです。
代表取締役社長 山田 翔
カフェスペースではコーヒーやココアなど様々な飲み物を無料で飲み休憩することができます。
オープンな会議スペース
業務に集中したい時は大画面のある集中スペースへ
軽い相談やお願いなどは会議室を取らなくても場所を変えて会話できます。

What we do

当社のエントランスです。

代表取締役社長 山田 翔

2001年設立、2006年東証マザーズ上場、2020年東証一部上場のインターネット広告企業です。 国内最大級のアフィリエイトサービス「JANet」「Smart-C」の運営をはじめ、主要なパフォーマンス広告プラットフォームに対応した総合管理システム「STROBELIGHTS」シリーズや、全自動マーケティングプラットフォーム「UNICORN」など、広告代理事業からメディアやアプリの開発・運営まで、幅広く展開しています。 また、日本を始め、アジアを中心とした世界各国へのスマートフォン向け広告事業にも注力しています。 【参考URL】 ・サービス:https://www.adways.net/service/ ・企業理念:https://www.adways.net/company/philosophy.html 今後も、世界中の人々から、「なにこれ すげー こんなのはじめて」と言われるようなサービスやプロダクトの開発を行っていきます。

Why we do

業務に集中したい時は大画面のある集中スペースへ

軽い相談やお願いなどは会議室を取らなくても場所を変えて会話できます。

アドウェイズではこれまで、経営理念「人儲け」、スローガン「なにこれ すげー こんなのはじめて」、ビジョン「Beyond Everything Internet」を掲げ、事業を推進してきました。 2023年3月。更なる事業成長、価値提供に向け、経営理念、スローガン、ビジョンの企業理念体系 を刷新し、新たに、社会における存在意義である「パーパス」と、大切にする価値観を示す「バリュー」を制定しました。 これまでなかった“なにこれ すげー こんなのはじめて”を、できるだけ多くの方々へ届け、すべての人が成長できる社会へ向け、アドウェイズは、事業を通じて本質的な価値を創造し、パーパスを実現していきます。 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ ◆パーパス 全世界に「なにこれ すげー こんなのはじめて」を届け、すべての人の可能性をひろげる「人儲け」を実現する。 Make the world say "OMG. This is Amazing" and empower every person to expand their potential, the heart of our “No People, No Gain” philosophy. ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ ◆バリュー 信じろ、自分を。 Believe in yourself 進もう、大胆に。 Act boldly 愛そう、違いを。 Embrace diversity ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ Adways https://www.adways.net/company/purpose/

How we do

カフェスペースではコーヒーやココアなど様々な飲み物を無料で飲み休憩することができます。

オープンな会議スペース

アドウェイズでは、“すべての人の可能性をひろげる「人儲け」”をパーパスに掲げており、社員が成長できる機会の提供や、社員それぞれの価値観や個性が尊重される環境づくりに取り組んでいます。 ■成長できる機会 ・スタートアップ会議 事業を生み出せる社員を育成するためのプログラムです。 https://www.wantedly.com/companies/adways4/post_articles/104515 ・ジョブローテーション制度 複数の部署・職種を経験することで個人のキャリアアップや才能を活かせる環境を  提供しています。 ■働く環境 ・MyWAYS 「自分らしく働く方法」をサポートするアドウェイズ独自の制度です。 在宅勤務や時短勤務など、複数の項目から社員一人ひとりの必要性に応じて制度をカスタマイズし利用することができます。 ■フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00(休憩時間1時間) 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 【備考】 受動喫煙防止措置の状況 屋内に喫煙専用室設置 ◆チームのミッション 社外向けサービス、社内web環境に関するオンプレミス環境やクラウド環境の最適化! 【オンプレミス環境】 オンプレ環境の安定かつ効率的な運用とコストの最適化をすることで、会社サービスのパフォーマンス最大化を目指します。 【クラウド環境】 イノベーション(リノベーション)の促進、コスト最適化、セキュリティ確保、ガバナンスの整備をすることで、開発の促進と会社サービスのパフォーマンス最大化を目指します。 ------------------------------------------------------- ◆ポジションの魅力 ・オンプレミスとクラウド両領域の経験により、幅広い知識とスキルを習得できます。 ・会社や自社サービス全体への価値提供を主体的に考え、推進することができます。 ・新しい情報を迅速に取り入れ、最良の策として提案・実践することができます。 ------------------------------------------------------- ◆エンジニア紹介  ▼エンジニアブログ http://blog.engineer.adways.net/ ▼コーポレートサイト社員インタビュー https://www.adways.net/career/interview/

As a new team member

■募集背景  現在、アドウェイズはオンプレミス(VMWare)環境からクラウド(AWS,GCP)環境への移行を絶賛進めている段階です。 オンプレミス環境は縮小していく方針ですが、完全になくなるということはなく、オンプレミッションである「オンプレ環境の安定かつ効率的な運用とコストの最適化」を継続して意識して行動しています。 逆にクラウド環境に関しての業務は拡がっていくと思われ、クラウドミッションとして「イノベーション(リノベーション)の促進、コスト最適化、セキュリティ確保、ガバナンスの整備をすることで、開発や会社サービスのパフォーマンス最大化」を掲げました。 今回の募集ではオンプレの維持運用を意識しつつ、アドウェイズのクラウド環境全体に対してミッションを推進出来る方を募集しています。 ■具体的な業務内容 オンプレ環境機器やソフトウェアの保守更新、リプレース等の品質を維持する動きとクラウド(AWS,GCP)環境全体に対するミッションを満たす施策の提案・行動をして頂きます。 <主な業務> ・申請、問い合わせ対応 ・運用、保守業務 ・オンプレ・クラウドミッションに沿ったプロジェクト業務の策定と行動 ※比重としてはクラウドミッション達成のための業務が多いと思います。 <プロジェクト例> 【オンプレ】 ・vCenter,ESXiのバージョンアップ ・商用環境のストレージ(Tintri)リプレース ・CentOS Linux 終了に伴う後継OS対応 【クラウド】 ・LDAP認証脱却(Entra ID認証 or Amazon Cognito認証) ・Control Towerの導入 ・Trusted Advisorを利用したコスト最適化の動き ・GCP SCCのプレミアムプラン検証・導入 ・Security Hubを利用したガードレール適用の拡充 ・クラウド監査ルール策定(運用方法含め)やログの一元化 ・GCPのIAM整備 (利用技術) 【オンプレミス】 - Linux - Arista/Alaxala - VMWare - BIG-IP - Tintri 【クラウド】 - AWS(特にクラウド全体に適用するサービス 例:SecurityHub,ControlTower,IAM) - GCP(特にクラウド全体に適用するサービス 例:GCP SCC,IAM) 【オンプレ/クラウド共通】 ▼言語 - Python - シェルスクリプト ▼IaCツール - Terraform - Ansible - CloudFormation ▼開発管理ツール - GitHub - GitLab ------------------------------------------ ◆必須経験 ・AWSまたはGCPのサービスに関する実用的知識 ・Linux環境での運用業務経験 ◆歓迎経験 ・AWS または GCPでのOrganizations環境全体に対しての施策提案と実施経験がある方 ・資格 - AWS Certified Solutions Architect - Professional - AWS Certified Security - Specialty ◆求める人物像 ・横断的なチームをリードし管理する能力 ・優れたコミュニケーション力 ・企業内のガバナンス整備能力 ・自ら技術や知識を吸収し向上心のある方 ・謙虚、尊敬 、信頼の心を重視される方 ・当事者意識を持って取り組める方 ------------------------------------------ ※注意※ プロフィールからスキル・ご経験を拝見させて頂き、弊社求人にマッチした方のみお話し出来ればと考えております。 ご応募頂いた皆様全員と面談を実施致しかねます旨、予めご容赦いただけますと幸いでございます。 ■職種 / 募集ポジション について ・雇入直後:エンジニア ・変更の範囲:会社の定める配属先および業務 ■就業場所について ・雇入直後:株式会社アドウェイズ本社勤務 〒160-0023 東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階 ・変更の範囲:会社の定める場所
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