当社は、2010年に設立した中途の人材の紹介を行う会社です。 転職エージェントアワードで、全国約420社・3000名の転職コンサルタントの中から、 ＜　転職決定人数全国１位、総合満足度全国２位　＞など 数々の受賞歴を持つメンバーが在籍する少数精鋭の企業です。 今回募集ポジションの＜キャリアアドバイザー＞は 企業へ求職者を紹介し、選考対策及び内定・入社までサポートする仕事になります。

企業の財産は「ヒト・モノ・カネ」と言われますが 「ヒト」がいなければ「モノ」も「カネ」も生まれない。 企業の原点は人材であり、人材次第で企業は成長も衰退もすると思います。 この事業にはゴールがなく、 業界や職種は幅広く深堀しようとすればいくらでもできる。 その中で自分自身が何を目指すのかを 自分自身で決めて進んでいくことを魅力に感じました。 やるからには顧客にとって最高のサービス、 そして既存の枠組みにとらわれないサービスを目指したい という想いが強く、 システムマッチングでなく転職エージェントだからできる事、 転職エージェントしかできない事があると考えており、 それを自らの手で責任をもって実現させたかった。 顧客が満足をするサービスをきちんと提供をしている会社は どんな時代でも支持をされているものです。 弊社はそんな永続的な良質なサービスを提供する企業になりたい。 そういった気持ちを込めて「VOICE」という言葉を社名に取り込みました。

≫人と企業をつなぐキャリアアドバイザー ≪ 「転職してもっと活躍したい人」と 「良い人材を求めている企業」をつなぐキャリアアドバイザーの仕事です。 弊社では、求職者と企業を両方担当する一気通貫型サポート方式をとっています。 求職者の良さを直接企業に伝える事ができて、 企業の実状をに求職者に伝える事もできるので、 ミスマッチの少ない、満足度の高い転職支援の実現が出来ています。 担当した求職者から親身なサポートで、 ・本当に良い企業を紹介して頂いてありがとうございました！ ・職場の雰囲気も良く、大変満足しています！ と嬉しい報告を頂いたり、 紹介した方が入社した企業から 紹介頂いて入社した方、とても頑張っているよ。良い人を紹介して頂いて本当にありがとう！ とお礼を言われたり、 沢山のありがとう！を生み出す仕事になります。

────────────── ◆ヴォイスキャリアで働く3つの魅力 ────────────── ①成長 RA・CAの両方を経験することで、人材紹介のいろはを幅広く学べる環境 ②実力主義 きちんとした評価制度が確立されているため、頑張ったら頑張った分だけ評価される環境 ③仲間 目標に向かって助け合い、互いに高め合う熱量の高い仲間の存在 ────────────── ◆求める人物像 ────────────── 【求める人物像】 ・明るく元気で素直な方 ・自立自走して仕事を進めることが出来る方 ・相手の立場に立って物事を考えることが出来る方 ・成長意欲の高い方 ＜過去の入社例＞ ・人材業界の営業職（人材紹介、人材派遣、求人広告） ・営業経験（業界不問。メーカー・商社・IT・WEB・不動産など） ・販売経験（アパレル・雑貨・通信など） ・マネジメント経験（教室長・アパレル店長・服飾雑貨店長など） ・ウェディングプランナー ・保育士・栄養士などの営業や販売経験がない方も入社実績があります。 【在籍している社員の特徴】 明るい性格。 相手を思いやる事ができる性格 成長したいという意欲が高い 責任感がある。 ストレス耐性がある。 過去に困難や挫折を乗り越えた体験がある 自立自走して仕事を進める事が出来る わからないことは自ら調べて、質問が出来る。 期日を守る。 求職者の対応で遅くなる時もあるが対応が出来る。 【過去入社者の過去経歴一例】 ・人材業界の営業職（人材紹介、人材派遣、求人広告） ・その他業界の営業職（商材問わず） ・ブライダルプランナー ・アパレル販売 ・服飾雑貨の店長 ・塾の教室長 ────────────── ◆具体的な業務内容 ────────────── ■キャリアアドバイザー （1）カウンセリング…転職を検討している方との面談を行います。 転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、 今後のキャリアプランの提示、 具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。 （2）求人案件のご紹介…ご希望やご経験を踏まえ、 キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。 （3）推薦状作成…推薦状は応募希望企業に対して キャリアアドバイザーから提出する書類です。 ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、 キャリアアドバイザー目線で 応募先企業に対してご転職者をアピールします。 （4）面接対策の実施…自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、 企業情報の提供などを行います。 （5）退職交渉フォロー／入社前後フォロー…転職先決定後、 退職交渉が円滑に 進められるようフォローを行います。 また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。 ────────────── 選考の流れ ────────────── 1．カジュアル面談 ↓ 2．WEB性格診断1次～2次選考（マネージャー） ↓ 3．1次～2次選考（マネージャー） ↓ 4. 最終選考（代表）