【合宿事業】 地方や都内の遊休施設を活用し、スポーツ団体や、ゼミ、企業研修など団体旅行に注力した宿泊施設の運営を行なっています。夕日が綺麗な海の前の施設、首都圏に位置し全国有数規模のグラウンドがある施設、富士山の麓にある天然芝と人工芝のグラウンドや陸上トラックがある施設など、合宿以外でもスポーツ大会やイベントも開催できる施設を有しています。 株式会社R.project - https://rprojectjapan.com/ 【キャンプ事業】 子会社である株式会社Recampによるキャンプ場運営事業、キャンプ場成長支援プラットフォーム「なっぷ」事業、地域における魅力的なアウトドア体験の創出を支援する「官民連携アウトドアコンサルティング」事業、アウトドア産業の持続可能性を考える「アウトドア・イノベーション・センター」事業などを通じ、アウトドアの力を活用した場の創造や、多くの方にアウトドア体験をより身近に感じていただくためのサービスを提供しています。 株式会社Recamp - https://www.recamp.co.jp/ キャンプ場検索・予約サイト『なっぷ』- https://www.nap-camp.com/ アウトドアイノベーションサミット2022-https://www.outdoorinnovationsummit.jp/ 【BBQ事業】 都市公園や屋上を活用したバーベキュー場、デイキャンプの管理・運営、⼿ぶらBBQサービスの運営を行う株式会社HEROを2020年10月に子会社化。 アウトドア未経験者や潜在層の⽅々へのアウトドアとの接点を作り、アウトドアレジャー＆レクリエーションの機会提供を通じてアウトドアファンの裾野を広げることに貢献しています。 株式会社ヒーロー - https://www.hero.co.jp/

【アウトドアトランスフォーメーション（OX）事業を加速させていきます】 テクノロジーの進化で社会が大きく変わる21世紀。 VUCAとも呼ばれる、既成概念に囚われず新しい発想が求められる時代の中で、キャンプを含むアウトドア体験には、既成概念から解放された自由な思考や感性を生み出す力があると信じています。 また、デジタルトランスフォーメーション（DX）が進む社会において、全てが自動化するストレスフリーな生活に、自分の工夫が求められる機会を求める需要があります。 私たちはどちらの意味でも、ここにアウトドアの力が求められると確信しており、この“アウトドア体験をより多くの人々にお届けする活動＝アウトドアトランスフォーメーション（OX）事業”を加速させていきます。 R.projectは2006年の設立以来、地域の未活用不動産を活かした合宿向けの宿泊施設（2021年7月現在15拠点）及び2014年からは「昭和の森フォレストビレッジ」キャンプ場の運営を開始し、2019年にスペースキーとの合弁でキャンプ場開発・運営会社の株式会社Recampを設立いたしました。 また、2020年から全国でBBQ場を運営する株式会社ヒーローを事業継承、さらに2021年7月からスペースキーより、キャンプ場検索・予約サイト「なっぷ」及び地域プロモーション等を行う事業を吸収分割により承継し、子会社を合わせると、現在、全国46地域でアウトドアに関わる事業を展開しております。 株式会社ヒーローのBBQ事業、株式会社Recampのキャンプ事業を含め、R.projectグループは、私たちが携わることでより多くの人がアウトドアに触れ合い、それぞれの地域の魅力を楽しみながら、アウトドア体験で得られる「力」を身につける場を創出していきたいと考えます。 自治体／民間が保有する廃校・未活用施設、土地、利用者が少なくても一定の維持費がかかる公園、キャンプ場、青少年自然の家などを、現在のユーザーニーズとSDGs視点を加えアウトドアで再活用していきます。 合宿所、キャンプ場においては独立採算性を取り入れ、自治体のコスト低減にも貢献していきます。 私たちは今後も、R.projectグループが運営するから行きやすくなった、行きたくなった、または地域が元気になったと言って頂けるような事業展開をしていきます。

【数字で見る会社データ】 全メンバー186名 平均年齢 　39歳 男女比　7:3 拠点がある場所　全国46ヶ所 （東京、千葉、神奈川、山梨、茨城、栃木、愛知、大阪、北海道） 【働く環境】 合宿、キャンプ、BBQ事業において、 現場でのサービスを中心に現地で働くメンバーと、 リモートワークを中心にオフィス業務を行うメンバーが共に働いております。 焚火を囲んだ座談会や、リモートでの全社会議など オフライン、オンラインを使い分け、 社内コミュニケーションを行っております。 【私たちが大切にしている６つのコアバリュー】 ■先入観にとらわれない： あらゆることに対して、世の中の一般的な見方に影響されすぎず、可能性に目を向ける。 ■変化を楽しむ： 変化は成長をもたらすチャンスととらえ、ポジティブに受け入れていく。 絶えず変化する世の中で変化をしないことのほうがリスクである。 ■批判より提案： 異論・反論はチームを強くする、とても大事なことだけど、提案を添える。 批判はだれでもできるけど、提案は愛がないとできない。 ■人の喜ぶ姿に喜びを感じる： 人の喜ぶ姿に想像力をめぐらせ、そのためにいかに自分が貢献できるかを考え、 それが実現したときにこそ、自分自身も本質的な喜びを感じる。 ■非日常を信じる： 日常生活ではどうしても発揮できないエネルギーや気付きがある。 我々が提供する非日常の場こそが、人やチームが変わるきっかけを作るという誇りを持つ。 ■自分でハンドルを持つ： どんな立場のメンバーでも、小さなアクションを起こしたり、自分なりの意見を伝える勇気を持つ。 たとえハンドルを持つ人の言動の受け手になった場合でも、その勇気を讃え、能動的に受け止める心の素直さを持つ。 ーーーーーーーーーーー 丹埜よりメッセージ ーーーーーーーーーーー 社会問題に対して高い関心を持ち、人と違う視点でその解決策を考え、実行できる活力のあるチームを目指して頑張っています。 弊社は、今まさに第2の創業を迎えています。 私はこの会社を個人的な出身地の活性化や、上場などの短期的な目標で考えておりません。観光分野や教育分野、またそれ以外の分野であれ、社会にポジティブなインパクトをもたらし、長く成長し続ける個性豊かな会社でありたいと思っています。 採用は、その旅路を一緒にチャレンジしてくれる仲間探しと位置付けており、会社全体でとても期待をしております。 興味がある方は、ぜひ一度話を聞きに来てください！

CFO、CEOと分担し以下の一部を担当していただきます。 〇予実管理 経理と連携し、毎月の各社、各事業の予実差異分析、予算策定をリードしていただきます。 〇財務 ・資金繰り表の更新及び精緻化 ・金融機関対応 〇全社横断機能 ・各種ルール化やその仕組作り。 　運用可能な状態まで企画しリリースしていただきます。 〇その他特命業務 ・アライアンスやファイナンスの交渉をリードしていただきます。 【業務全般に言える事】 会社にとっての重要事項がその時その時に応じて変わるため、 フットワーク軽く対応できることが優先されます。 【関わるメンバー】 ①社内：CEO、CFO、各事業責任者、各部署の管理職メンバー ②社外：株主、アライアンス先との協業、交渉、金融機関（銀行、証券等） 【必須スキル】 ①簿記2級程度の会計知識、PPT、EXCEL、スライド、スプレッドシート等で資料作成ができる方 ②何かしらの企画業務を行ったことがある方 ②部署は問わず予実管理に関わったことがある方 ②各事業側とコミュニケーションを積極的に取れる方 ③マルチタスクの経験があり、その動き方を好む方 ④未経験のタスクでも自身で調べて進めようとすることができる方 ⑤契約書等の長い文章を自分で読み理解することをいとわない方 【歓迎スキル】 ①経営企画、事業企画での経験がある方 ②経理での経験があり、幅を広げていきたい方 ③他部門との調整を行ってきた方 【この仕事に向いているかた】 ①自身のやり方に固執しないオープンなコミュニケーションができる方 ②物事を論理的に考えることができる方 ③素直な方（わからないことはわからないと言える。悪いと思ったら謝れる）