現在は大手ゲーム会社との協業で、複数の新規ゲームの開発を行っています。 それとは別に自社開発のオリジナルタイトルの開発も進めており、自社IPのパブリッシュを目指しています。 創業者であり、代表取締役CEOの孟山自身も、大手ゲーム会社でディレクターなどを複数のタイトルで務めており、クリエイターが気持ちよく働ける環境作りを目指しています。 『マリオパーティ』『どうぶつの森』『シノアリス』『テイルズシリーズ』『スターオーシャンシリーズ』などの有名タイトルで開発の中心を手掛けたメンバーなどが揃っており、経験値の高い開発者が、数多く在籍しています。 ミスリルが目指すのは、「NEXT STANDARD.」。ユーザにとって価値のある体験を創造し、次世代のスタンダードを生み出すことです。「スタンダード」であることと、「まだ世にない新しいもの」。この二つを兼ね備えたゲームを創るため、しがらみや慣例にとらわれず、様々な取り組みにチャレンジしています。

スタートアップやベンチャーなどの新しいビジネスモデルではなく、レッドオーシャンと言われ、開発費や広告宣伝費などの高騰が著しいゲーム業界をビジネスの土台として何故選んだのか。 その理由はとてもシンプルです。すでにある大きな市場の中で、多くのユーザに対し、広く浸透するゲームを自分たちの手で創出したいという想いを強く持っているからです。 日本のゲーム産業は、かつてはまぎれもなく世界のトップにありました。しかし、最近では勢いのある海外におされ、そう言えなくなっている状況にあると思います。 また、海外のゲーム開発の記事などを目にすると、組織の在り方や開発の進め方など品質の高いゲームを作る上で参考になることが実に多いことに気づかされます。 特にクリエイター主導でゲームを作っていくことが如何に重要か、ということは多く語られることが多いです。 会社経営とプロダクト開発は密接ではあるものの、どこかで一線を区切り、切り離して考えなければなりません。 日本のゲーム業界においても、クリエイターたちの多様なアイデアが経営判断によって別の物にされていくことは「あるある」とも言えます。必ずしも、それが良い方向に転ぶとは限りません。そうした想いから、クリエイターが情熱を注ぎやすい環境作りをミスリルは目指しています。 「プレイヤー、クリエイター、全てをファンにする。」をミッションに掲げ、ゲーム開発においても組織運営においても、様々な取り組みを行っています。

ミスリルの戦略、それはとてもシンプルです。市場に良いゲームを出す。たったそれだけです。 現在のゲーム市場においては、毎日非常に多くのゲームが発売＆リリースされています。 そして、品質が高いゲームはちゃんと評価され、ヒットする正常な市場です。 良いゲームが評価されないような市場では決してありません。 良いゲームを創る、その難易度は確かに非常に高いです。なぜなら、開発を進める上で邪魔や無駄になる要素がたくさんあるからです。 自由に創ることさえできれば、きっと良い物を創り、成功に導ける。そう想うクリエイターはたくさんいるのではないでしょうか？ クリエイターが情熱を注ぎ、品質の高いゲームを創ることができる。そんな環境を生むことこそが、ミスリル創業の理念です。そして、それを貫くことができれば、市場に良いゲームを出せると考えています。 ◆ 優秀な才能が集う 業界トップクラスの人材が集っています。 「この人と働きたい」という意思で入社してくる人も多く、好循環が起こっています。 ◆ 業界内でもトップレベルの高い報酬 つくり手であるクリエイターたちが命を削るに等しく情熱を注いだ作品。これによる利益は、開発に関わるメンバーに適切に還元されるべきだと考えています。 ◆チーム裁量型の組織体制 従来のピラミッド型とは異なり、メンバーに肩書きは存在しません。例えば「ディレクター」などチーム内での役割のみを与えられるため、上司という概念が存在しません。ゲームをより良くするための意見が誰に対しても言いやすく、メンバー一人一人が自ら意識し、行動がとりやすくなります。 ◆ 福利厚生の充実 様々な面で会社の補助や支援が受けられるのも、魅力の一つです。 プロジェクトにコミットしてくれる社員を、少しでもフォローしたいという会社の意向から、22年度より社宅制度（家賃半額補助 限度額有り）がはじまりました。 それ以外にも、毎週英語の教師を読んでの英会話、最新のスマートフォンの購入補助、エンタメに触れる機会を増やして欲しいという会社の意向から、映画鑑賞費用補助があります。 毎月、普段話さない社員同士の交流を図るために、シャッフルランチも実施し、その費用の一部を負担したり、勉強会の参加費用も会社で補助する仕組みがありますので、入社後は是非ご利用いただければと思います。 ◆ 職場環境の充実 大画面とスピーカー12台を使った音響が楽しめる映画ルームや、PS4が6台設置され最大6人でゲームがプレイできるゲームルームがあります。 その他、昇降機能付きデスク、複数から椅子を選べる制度などのオフィス機能や作業環境の充実にも積極的に取り組んでいます。

2024年 新卒を募集いたします！ ゲーム制作に特化した組織で、一緒に素晴らしいゲームをつくりませんか？ ゲームづくりに本気さや情熱のある方！成長できる環境を求めている方！ ご応募をお待ちしております！！ ▼募集職種 　・プランナー 　　ゲームの遊びの要素を考え、ゲームが完成するまでプロジェクトを円滑に進めます。 　　企画書や仕様書、発注書などの資料制作のほか、 　　チームメンバーへ指示を出しながら企画を実現させていきます。 　・エンジニア（プログラマー） 　　企画・仕様を理解し、ゲームがよりおもしろくなるように技術によって開発の現場を支えます。 　　ゲームの企画が実現可能か、企画などの上流工程から仕様の決定や、 　　キャラクターの動作や配置、サウンドの選択、システムの構成まで、すべての工程で幅広く関わっていきます。 　・デザイナー（2D、3D） 　　ゲームの面白さ・わかりやすさを魅力的に伝えるためのグラフィック表現を実現させ、 　　ユーザーをゲームの世界に没頭させる。 　　画面UIや背景、小物、キャラクター、アイテムなど目に見える全てのグラフィックを手掛けていきます。 　・ドットデザイナー 　　ゲームの魅力を伝えるためのグラフィック表現を実現させ、ユーザーをゲームの世界に没頭させる。 　　背景、小物、キャラクター、アイテムなどドットでのグラフィックを手掛けていきます。 　　各ポジションに限らず弊社では少数精鋭のチーム体制が多いため、プランナーもエンジニアもデザイナーも、ゲームがより面白くなるように肩書きや職種を超えてプロジェクトを推進していく姿勢が求められるため、幅広い知識や技術が身に付きます。 ▼こんな方はぜひ 　・新たなゲームの王道を実現したい方 　・裁量のあるところで実力を身に着けたい方 　・フラットで風通しのよい文化で自分らしく働きたい方 　・チャレンジングな環境で切磋琢磨したい方 ▼インターンについて 　実施は状況によって変動しますが、インターンの実施も想定しています。 　インターンを通じて、ゲームの企画から開発、運用までを体験いただける機会を提供します。インターン中は開発の最前線で活躍するクリエイターと接することにより、ミスリルの企業文化や仕事の進め方を体感できます。 ▼応募要件 　・2024年4月に入社が可能な方 　・大学院、大学、高等専門学校、短大、専門学校卒の方 　・ポートフォリオの提出可能な方（企画書、作品等） ▼選考フロー 　書類選考→面接（１～３回、状況によっては増減する可能性あり）→内定 　オンライン面談も積極的にやっています！遠方の方も是非！！ ▼入社後の流れ 　ご本人の希望を伺ったうえで、適性や会社の状況などを総合的に見て決定します。 　どのチームに配属された場合でも、ゲーム開発経験が豊富な先輩の元で 　基礎的な業務から関わって頂きます。 【ストーリー紹介】 ◆代表メッセージ ・代表に訊く！ミスリル株式会社の「今」と「未来」 　https://www.wantedly.com/companies/company_3239475/post_articles/491363 ◆家賃補助について ・面白いゲームを作るために会社が家賃を半額補助します 　https://www.wantedly.com/companies/company_3239475/post_articles/427478 ◆人員増加や増床について ・４月はミスリル創業以来、最多の６名が入社！オフィスも増床予定！ 　https://www.wantedly.com/companies/company_3239475/post_articles/496772