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ベンチャーのような柔軟性と自由度×経営の安定性を持つ当社で働きませんか?

システムエンジニア・PL
Mid-career

on 2024-05-17

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ベンチャーのような柔軟性と自由度×経営の安定性を持つ当社で働きませんか?

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

加藤 烈

ベトナム・ホーチミンにてオフショア開発事業会社の経営に携わってます。

安田久人

大里 舞香

大学卒業後、 22年4月に新卒でICDに入社。事業推進本部に配属。 新卒2年目、新卒採用担当 も2年目に入りました🐰

株式会社インタラクティブ・コミュニケーション・デザイン's members

ベトナム・ホーチミンにてオフショア開発事業会社の経営に携わってます。

What we do

ICD(株式会社インタラクティブ・コミュニケーション・デザイン)は、顧客のIT課題に対し、開発から保守運用までをワンストップでサポートしている会社です。お客様ごとの『課題』を大切にし、その解決にとことん向き合います。『すべての人と人のコミュニケーション(通信)が インタラクティブ(双方向)につながっていく 未来のネットワーク社会をデザイン(創造設計)し、 社会に貢献する企業であり続ける』という企業理念のもと、自社の成長はもちろん、お客様の事業発展にも貢献し、挑戦し続けています。 ■事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◼︎ソリューション事業 お客様の現場にてプロジェクトに参加する「①オンサイトソリューション」、東京の自社内で開発を行う「②オフサイトソリューション」、札幌・ベトナムなど国内外の地方拠点にて開発を行う、コスパに優れた「③ニアショア/オフショアソリューション」。 この3つの開発形態を柔軟に組み合わせて、顧客のニーズや課題に合わせてご提案が可能です。 現在、550社以上の会社様との取引がございますが、そのほとんどを大手企業が占めており、1次請けまたは2次請けの関わり方でプロジェクトに向き合っています。
自由で闊達な議論が信頼・イノベーションを生む
【ユーザビリティを意識したフロントのデザイン】と【利便性の高いシステム開発】を両軸で実現
『当社で働いているメンバーを大切にする』ことは設立当初から不変の価値観として根付いています
ICDの働く人の社員データを公開!
代表の神農。20年以上前から"すべての人と人のコミュニケーション(通信)が インタラクティブ(双方向)につながっていく 未来のネットワーク社会をデザイン(創造設計)し、 社会に貢献する企業であり続ける"という企業理念を掲げ事業成長を続けております。
ICDのコーポレートカラーは「オレンジ」。オレンジという色は、向上心、活動的、自立心、明るさ、社交性、チャレンジ精神、自己主張の強さを示しています。私たちICDはこれからもチャレンジングな姿勢を持ち続け、新しい世の中に貢献していきたいと考えています。

What we do

自由で闊達な議論が信頼・イノベーションを生む

【ユーザビリティを意識したフロントのデザイン】と【利便性の高いシステム開発】を両軸で実現

ICD(株式会社インタラクティブ・コミュニケーション・デザイン)は、顧客のIT課題に対し、開発から保守運用までをワンストップでサポートしている会社です。お客様ごとの『課題』を大切にし、その解決にとことん向き合います。『すべての人と人のコミュニケーション(通信)が インタラクティブ(双方向)につながっていく 未来のネットワーク社会をデザイン(創造設計)し、 社会に貢献する企業であり続ける』という企業理念のもと、自社の成長はもちろん、お客様の事業発展にも貢献し、挑戦し続けています。 ■事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◼︎ソリューション事業 お客様の現場にてプロジェクトに参加する「①オンサイトソリューション」、東京の自社内で開発を行う「②オフサイトソリューション」、札幌・ベトナムなど国内外の地方拠点にて開発を行う、コスパに優れた「③ニアショア/オフショアソリューション」。 この3つの開発形態を柔軟に組み合わせて、顧客のニーズや課題に合わせてご提案が可能です。 現在、550社以上の会社様との取引がございますが、そのほとんどを大手企業が占めており、1次請けまたは2次請けの関わり方でプロジェクトに向き合っています。

Why we do

代表の神農。20年以上前から"すべての人と人のコミュニケーション(通信)が インタラクティブ(双方向)につながっていく 未来のネットワーク社会をデザイン(創造設計)し、 社会に貢献する企業であり続ける"という企業理念を掲げ事業成長を続けております。

ICDのコーポレートカラーは「オレンジ」。オレンジという色は、向上心、活動的、自立心、明るさ、社交性、チャレンジ精神、自己主張の強さを示しています。私たちICDはこれからもチャレンジングな姿勢を持ち続け、新しい世の中に貢献していきたいと考えています。

■グローバルに活躍するIT人材を育て、技術力と人間力で未来を創る  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ICDは、日本国内にとどまらず、世界を舞台とした事業展開を視野に入れています。その一環として、ベトナムに開発拠点を設立しました。ここでは、グローバルに活躍できるIT人材の育成に力を注いでいます。 グローバル時代に欠かせないコミュニケーション能力の向上も、ICDの重要な取り組みの一つです。社内でのオープンな対話を基盤としながら、段階的にスキルアップを図り、最終的にはグローバルな舞台で活躍できる人材の育成を目指しています。 さらに、真の『IT職人』の育成にも注力しています。社内では、システム開発の基礎から最先端技術まで、実践的な学習環境を整備して、技術者としての成長をサポートしています。 さらには1万社を超えるパートナーネットワークも活用して、多様なプロジェクトに携わる機会を創出する。これらの取り組みの根底にあるのは『お客様に喜んでいただく』という想いです。こうして、技術力と幅広い経験を兼ね備えた人材の育成を実現し、業界に貢献しています。 高度な技術力と豊かな人間力を併せ持つIT人材を育成することで、テクノロジーの力を通じて、未来社会の創造に貢献します。

How we do

『当社で働いているメンバーを大切にする』ことは設立当初から不変の価値観として根付いています

ICDの働く人の社員データを公開!

■フラットなコミュニケーションとチャレンジングな環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄  当社の文化を表すキーワードは「フラット」と「チャレンジ」です。 「社長や上司との距離が近くコミュニケーションもフラットなので社内提案がしやすい」「年功序列ではなく結果・能力で評価される」「情報面の風通しがよく、やりたい仕事の要望などなんでも話せる環境がある」これは当社の社員から聞かれたフラットな文化を表すエピソードです。 また、メンバーのチャレンジはみんなで後押しします。 チャレンジしたいという想いや、やる気に対しての応援・サポートはもちろん、気軽に相談もできる環境があります。これも上司・部下・同期・部門を超えたコミュニケーションが活発にある環境を社員で作り上げてきた賜物です。 ■大切な価値観  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ICDが大切にしているのは、『高品質で価値あるサービス』『お客様との信頼関係』そして『社会貢献』です。 私たちは常に新しいことに挑戦し、固定観念にとらわれず可能性を追求しています。 この精神は、社員一人ひとりの成長にも根付いています。社内のつながりを大切に、互いを尊重する風土。さらに会社としては、社員が『常に前向きにチャレンジできる環境づくり』にも、力を注いでいます。 ■スキルアップ支援  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎資格取得支援制度 100を超える資格に対して受験費用とお祝い金を一時支給しています。 ◎MVP制度 年間を通じての活躍について、6つの表彰項目を評価軸として設け受賞者を選定し、KICK OFFイベントの際に表彰を行います。 ◎社内技術勉強会 定期的に技術者で集まり、テーマを定めて技術に関する勉強会を開催しています。ご自身の得意分野を他の社員にシェアしたり、学びたい分野の知見にも触れることができ、専門分野外の領域をインプットするいい機会になっています。 ■社内イベント  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎KICK OFF - 半期に一度、ICD社員が一堂に会し、半期・通期の振り返りと次半期・次通期の展望について共有します。また、期首には、年間のMVPや部門賞、新人賞など、6つの表彰を行います。 会議終了後には、を開催し、部門間を越えたコミュニケーションの場としています。 ◎社員旅行 - リフレッシュと親睦を図るため、年に1回社員旅行を実施しています。行き先は社員の希望も考慮し決定します(参加は任意) ◎季節ごとのイベント - 部署内外を超えた社内交流の活性化を図るため、お花見やBBQ・フットサル大会など季節ごとに様々なイベントを開催しています。(不定期開催)

As a new team member

【東京勤務/PLポジション】 └企業が抱えているさまざまな課題をITによって解決するプロジェクトにおいて、メンバーとともに顧客課題を解決するPL(プロジェクトリーダー)候補を募集します。 └大手クライアントの最新トレンド技術を活用した開発PJに関われます。 ■具体的な業務例  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 最大限のパフォーマンスを発揮できるようチームをリードし、自身も上流から実装フェーズまで一貫して開発に携わりながらPJを推進することがミッションです。 関わる案件によっても異なりますが、主な業務は下記です。 ・顧客との打ち合わせ同席 ・プロジェクトの進捗管理と問題発生時の適切な対処、エスカレーション ・メンバーへのコードレビュー ・要件定義~基本設計~詳細設計~開発~テストにおける一貫した開発業務 ■プロジェクト例  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ※案件は複数あるため、他案件になる可能性もございます。 ▼大手アパレル事業会社様DX推進 大手アパレル事業会社様で、エクセルを中心とした現行システムを刷新する内製化支援プロジェクトです。 Webやモバイルシステムを内製開発し、体制の中に弊社開発メンバーが伴走する形で寄与しております。 <主な開発言語/使用技術> ・React Native ・HTML/CSS/JavaScript ・Webシステム/iPadアプリケーション ▼大手ホームセンター事業会社様オウンドメディア構築案件 WEBメディアサイトだけでなく、数多くのサイト構築や基幹システムの案件を対応しています。 デザイン、フロントエンド、バックエンドをワンストップ体制で対応しており、弊社からの提案によって流入が増加した実例があり、 新たな仕事の創出にもつながっています。 <主な開発言語/使用技術> ・Angular/Node.js/Wordpress/Photoshop ・HTML/CSS/JavaScript ■この仕事の醍醐味  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・大手顧客を中心とした案件に携わるため、今までかかわったことのない大きな案件に関わることが可能です。 ・参画するプロジェクトやフェーズにより求められる知識・経験が異なるからこそ、幅広い経験を積むことができます。 ・自主性をとても大切にしており、自らやりたいことを思索・提案すれば機会を得られるため、チャレンジによって世界はどんどん広がります。 ■必須要件(下記いずれか)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・なんらかの開発経験をお持ちでプロジェクトリードに挑戦したい方 ・PL・サブリーダー としてシステム開発のプロジェクトに携わったことがある方 ・自社内でのメンバー管理の経験がある方 ・要件の整理をした経験がある方 【是非カジュアルにお話しましょう!】 当社は創業から20年の年月を経て、これから急拡大させていくフェーズの企業です。 そのため、エンジニアとしての”作業”で終わるのではなく、組織強化の仕組みやチーム作り、そしてビジネス側の素養も身につけていただきたいと考えております。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアル面談の機会をください。 候補者様の未来を一緒に考えられるような時間にしたいと思います。 お話できることを、楽しみにしております。 ※面談については、対面・オンライン希望に合わせて柔軟に対応いたします。 =============================================== 【開発環境例】 --------------------------- ▼サーバサイド PHP、Java(Java7,Java8)、node.js、Ruby、Perl、Python、Go、C++、Objective-C、PL/SQL ▼フロントエンド HTML、CSS、JavaScript、jQuery、vue.js、SCSS、React、TypeScript、Thymeleaf、AngularJS ▼フレームワーク Laravel、FuelPHP、Spring Boot、Ruby on Rails、WordPress、.NET MVC、Struts2 ▼データベース MySQL、Oracle、SQLite、PostgreSQL、MariaDB、HiRDB、mongoDB ▼インフラ AWS、Azure、仮想、オンプレミス ▼構成管理 Git、SVN ▼タスク管理 Redmine、backlog、gitlab ▼コミュニケーション Slack、Teams、GoogleChat、Zoom ---------------------------
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